(株)武蔵野に集う人たちが、「この会社に入ってよかった。」「この仕事についてよかった。」と言える会社にしたい。

私たちの事業

右肩上がりの経営を続ける中で、日本初の「日本経営品質賞」二度受賞！

経営の根幹を守り続ける一方、独自の工夫や改善が評価され、国内史上初の2回受賞を達成！！
現在ではその実績を活かし、経営コンサルティング事業を設立。2000社以上の企業経営指導の実績と経営の多岐にわたる鋭い切り口に定評があります。今まで指導してきた企業の倒産はゼロです。

私たちの特徴

職場の雰囲気

■入社3年の定着率94％！社員満足度を徹底した環境づくり

当社の社風を一言で表現するなら「大家族経営」です。
上下関係関係なくメンバーを家族同様に思い、関わりあう風土が武蔵野流。

飲みニケーションも会社として推奨。社長を囲んでの食事会も定期開催。
社内規定の懇親会はもちろん、プライベートでも集まって飲み会をしたり遊んだり大型テーマパークに行ったり…。

毎年ある社員旅行では、みな浴衣で宴会。
USJのホテルやパークを貸し切っての社員旅行も開催！
報奨旅行ではラスベガスへも行くことができます。

働くときは集中して働く。遊ぶときは徹底的に遊ぶ。
メリハリのある働き方を大事にし、残業削減にも注力しています。

時代や価値観の変化を捉えた理想の会社づくりの実現を目指していきます。

キャリアに関する社内制度

武蔵野は働き方がユニーク

女性の産休・育休はもちろんのこと、年功序列という概念がないので、自分自身の頑張りがキャリアップに繋がっています。

■女性が働きやすい環境を整えています
武蔵野では女性が長く働けるよう、産休・育児休暇制度はもちろん、家族手当、第三子出産手当(30万円)などの手当も充実。万が一、保育園の入園選考に漏れてしまったという方には、一時保育金を全額会社負担します。
もし、一度退職された場合にも、子どもの手が離れた後の復職を積極的に受け入れています。
「扶養内で働きたい」「短時間だけ働きたい」など、ご希望に応じてパート、アルバイトをお選びいただくことも可能。パートさんの管理職登用実績もあり、働き慣れた場所でやりがいのある仕事ができる環境を整えています。

■会社と社員の成長に合わせた制度と環境を整えています
年間で教育研修費1億円、100時間以上を教育に費やします。頑張れば頑張った分だけ評価してもらえる環境です。

・早朝勉強会
・内定者研修
・社員研修
・コーポレート大学
・ゼミ制度

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職・事務所職

  6万世帯、1万法人の
  快適な環境を創るための清掃器具やマットなどのレンタル・販売や
  掃除＆家事代行を提供しています。
  
  まずは、地域に密着した「訪問活動」
  担当エリアのルートセールスとして、
  お客様に商品をお届けしながら、新しい商品の提案を行います。
  マネジャー、経営推進、経営コンサルタントへのキャリア選択の幅も多数存在。
  
  今やりたいことがなくても大丈夫。ここでやりたいことが見つけられる！
  
  1．環境衛生事業
  クリーンリフレ事業/ダスキン事業
  武蔵野地域を中心とした、オフィス／店舗／
  家庭の環境向上を目的としたレンタル商品の取り扱い、
  環境クリーニングサービス、各種飲料のお届け
  
  ●既存のお客様へのルート営業／レンタル商品のお届けサービス
  　(ビジネスサービス・ホームサービス)
  ●新規営業
  　(ビジネスサービス・ホームサービス)
  ●営業事務　など
  
  →営業で成果が出たものは、インストラクター、支店長、エリアブロック長など管理職として統括する立場となります。
  
  2．経営サポート事業
  武蔵野の経営の仕組みを「経営の動くショールーム」として紹介
  
  ●各種セミナーの準備・運営スタッフ
  ●各種セミナーの講師・案内
  ●営業(新規・既存)
  
  基本的に新卒で入社して最初は、いわゆる「玉拾い」。ダスキンの現場で武蔵野の仕事の基礎を学びます。
  武蔵野の経営・人材教育のノウハウを身に付けた人が、今度は経営サポートのコンサルタントとなってお客様先で武蔵野の仕組みの定着のお手伝いや、武蔵野の文化の紹介が出来るようになります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●その1　『住宅手当』＊一部条件あり
　入社後3年間、一人暮らしの新卒には住宅手当を支給

●その2　『持ち家手当』
　10年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合最大100万円支給

●その3　『奨学金補助制度』
　大学時代に奨学金をもらっており返済がある新卒に、補助制度を用意
　条件を満たした新卒に返済金額の一部を補助。

●その4　『通勤交通費支給（最大月額4万円）』
　
●その5　『営業手当（歩合給／最大月額5万円！）』
　
●その6　『管理職手当（最大月額17万円） 』
　仕事の職責によって、管理職手当を支給
　早い人は入社3年以内に課長に昇進

●その7　『家族手当（毎月） 』
　配偶者5，000円、第一子10，000円、第二子15，000円…
　と家族が増えるたびに家族手当が増加

●その8　『第一子・第二子・第三子出産手当（最大50万円） 』
この手当は子供が産まれたタイミングでもらえる手当です！
第一子誕生の際に30万円、第二子以降は10万円もらえます！

●その9　『禁煙手当（年間最高20万円）』
　※管理職は禁煙義務付け
こちらの手当ては煙草を吸っていないだけでもらえる手当で社員の健康を守るためにできました！

●その10　『安全運転手当（最高12万円） 』
　車両は全社自動ブレーキ機能付きにして
　従業員の安全や、事故防止による社会への配慮

●その11　『永年勤続手当（5・10・20・30・40年） 』
5年勤続者は旅行券5万円、10年以上は海外旅行の際に本人、配偶者にそれぞれ10万円！

●その12　『引越手当（5万円）』
　入社時に新卒社員が会社の近くに引っ越してくる場合
　　
●その13　『親孝行手当』
　最初のGWに帰省し、ご両親に初任給でプレゼントを購入。
　感謝の言葉を伝えれば、交通費全額会社負担。

●その14　『帰省手当』
　昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて
　感謝の言葉を伝えれば手当を支給。

●その15　『社内結婚お祝い金』
　新郎新婦共に5年以上在籍の従業員であれば
　お祝い金として10万円をお支払

研修制度

●内定者研修(月1回以上)
●社内アルバイト研修
●セールス研修
●幹部塾
●社員塾
●MG研修

自己啓発支援

◆資格取得のバックアップをしています！
取得にかかる費用はもちろん、勉強も業務時間内でできるようになっています！
国家資格を取得した方もいます！

メンター制度

◆お世話役制度
新人には一人ずつお世話役がつき業務を手取り足取り教えます。お世話役には手当てが支給され、新人を飲みに連れていって面倒を見てもらう制度です。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリアコンサルタントとの面談制度
国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持った方と面談をすることができます！
皆さん一人一人の個性を活かした働き方ができる会社です！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 18.4%

最終更新日：2023年6月8日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数19名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数23名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性4名
  2022年度：男性13名、女性6名
  2021年度：男性13名、女性10名

最終更新日：2023年6月8日

会社概要