株式会社アイフロント（アイフロント）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

あなたの挑戦がアイフロントを動かしていく

将来性のあるIT業界でアイフロントとともに新しいことに挑戦しましょう。
アイフロントは共に成長していく仲間を募集しております！！

求める人物像

あらゆる局面で能力を発揮できる方を求めています

プログラマ，ＳＥは理系色の強い技術職ではなくコミュニュケーション能力・問題発見解決力や調整能力が要求される職種です。将来的にはシステムに関するコンサルやソリューション提案が出来る人が求められます。当社も文系の人が半分以上を占めています。学生時代にコンピュータと無縁だった人や音大出身者で頑張っている社員もいます。採用選考では文系・理系と言う枠に囚われる事なくあらゆる局面で能力を発揮できる方を求めています。

ＩＴエンジニア（システムエンジニア・プログラマ・サポートエンジニアなど）

研修制度

充実した研修内容です

＜新入社員研修＞
入社後2カ月間、東京本社で実施。社会人としての基礎であるビジネスマナーはもちろん、コンピュータの基礎から応用まで指導します。また、情報系の科目を履修していない人も勉強してきた人も、プログラムの読み書きができるように基礎から教育します。

＜新入社員フォローアップ研修＞
入社2年目の社員全員が対象。仕事の進捗や技術の習得状況を同期社員で共有します。また、職場での人間関係の悩みがあれば、改善に向けたサポートや助言も行います。

＜管理職研修＞
部下や業務のマネジメントを担当する社員が対象。部下指導や業績向上、社内規則の管理・運用など、組織活動の課題がテーマです。社内規定等のルールを学び、管理者同士で事例を共有し自部門の組織運営に活かします。

＜その他＞
マネジメントに関する研修等、随時実施。

社内制度

自己啓発支援制度

＜資格取得報奨金制度＞
対象資格を取得した場合、報奨金を支給します。
対象資格の例：ITパスポート、基本情報技術者試験、医療情報技術者技師検定試験、Oracle Master Gold、情報セキュリティスペシャリスト、他多数

＜研修のカフェテリアプラン制度＞
マーケティングやマネジメント等のビジネススキルからプログラミングやシステム開発等のITスキルまで、必要なスキルを身につけるために社員が主体的に選択して研修を受講できます。

• STEP1

  【説明会】
  説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。また、仕事内容は担当する仕事によって異なるため多様ですが、その実例を数多くお伝えします。さらに、教育研修の具体的な内容も伝えますので、入社後の活躍する自分のイメージができるようになります。
  その後、ご希望の方には適性検査を受けていただきます。

• STEP2

  【適性テスト】
  約６０分間のプログラマー適性検査を実施します。
  「数字や図形の規則性の判断・予測を的確に行う能力」や「文章を正確に理解して計算する能力」を問います。
  特別な知識は必要ありませんが、寝不足や疲労が蓄積した状態では十分に能力を発揮できないかもしれません。集中力が一番大事！

• STEP3

  【面接（個人）】
  部門または営業所等の責任者および取締役など複数の面接官に対して受験学生１名の個人面接を実施します。
  職種や採用地域によって面接回数が異なります。そのため、面接回数は１～３回を予定しています。

• STEP4

  【内々定】
  内定後は研修会や懇親会なども企画する予定です。