GOOD TIME＝人生最良の時の実現を目指して
#介護福祉士の合格率が高い #寄り添う介護 ＃先着順・選考なし

私たちの事業

「年齢を重ねても住み続けられる住まいをつくる」という思いをもって運営しています

私たちは介護が必要な方向けの住まい「グッドタイム リビング」と、
お元気な方向けの住まい「プラテシア」を運営しています。

■グッドタイム リビング（有料老人ホーム）
ゲストに「人生最良の時」を過ごしてほしいという願いをその名に込めた、介護が必要な方向け
の住まいです。ケアアテンダント（介護スタッフ）をはじめ、高い専門性を持つプロ集団がチー
ムとなって、お一人おひとりに合わせた介護を実践しています。協力医療機関と連携した医療サ
ポートも充実しているので、万一の場合でもご安心いただけます。

■プラテシア（高齢者向け賃貸住宅）
自立した暮らしを送ることができる高齢者の方々を対象とした、シニア向けマンションです。ホ
テルのような、広々とした居室や共有スペースが特徴で、お一人はもちろん、ご夫婦などでの暮
らしに適したお部屋もご用意しています。また、将来介護が必要となった時には、併設する
「グッドタイム リビング」へ移り住むことも可能です。

＜事業内容＞
（1）有料老人ホーム、高齢者向け賃貸住宅等の運営
（2）上記施設で必要とされる生活支援関連サービスの提供
（3）介護サービスの提供
（4）（1）～（3）に付随・関連する各種サービス

私たちの特徴

企業理念

１．私たちの原点

当社は「年齢を重ね介護が必要になっても自分らしく暮らせる住まいをつくる」という思いで設立しました。これまでの高齢者施設は人里離れた所にあることが多く、老年期には幼年期から壮年期までを過ごした住み慣れた環境から切り離された閉鎖的な場所で生活しなければなりませんでした。グッドタイムリビングは、様々な世代と共に住み慣れた環境で賑わいのある充実した生活が継続できる住まいを運営し、質の高いケアサービスで暮らしを支えております。

社風

２．専門家としての「価値」を高められる環境

介護スタッフの仕事は「困っている方のお手伝いをするだけ」と捉えられがちですが、当社の考え方は違います。介護を通じて、ゲストの理想の生活を実現するための方法を提案、実行していく。例えば、ご入居前の骨折を機に車いすで生活していたゲストが、「自分の足で散歩したい」という想いを抱いていたとしたら。当社ではゲストのお身体の状況をしっかりと把握したうえで、ご自身の力で歩き、散歩ができるようになる可能性について考えます。そして、可能性があるならば、そのプロセスを提案し、実現のサポートをしていきます。この専門性を磨くことこそが、質の高い介護の提供とあなた自身の「価値」を高めることにつながると確信しています。

組織の特徴

３．安心して入社できるバックアップ体制

当社にはさまざまな学部の出身者が入社しています。介護の知識が無く入社することに不安を感じる方もおりますが、年齢の近い若手社員がマンツーマンで指導する体制を組み、バックアップしておりますのでご安心ください。社内試験に合格している先輩が指導しますので、しっかり学ぶことができます。人それぞれ成長スピードは異なるため、約3～6ヵ月の間一人ひとりの習熟度合に合わせて柔軟に指導期間を設けています。また、国家資格である介護福祉士の試験合格も会社として支援をしており、試験対策講座の開講や初回受験費用の全額補助も行っています。その結果、当社の介護福祉士試験の合格率は96.2%（過去5年間の当社平均合格率）となります。2022年度においては、合格率100%となります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

■退職金制度
・勤続満3年を超える社員に支給

■資格取得支援制度
・介護職員初任者研修
・介護福祉士国家試験受験料
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員資格取得・更新研修
キャリアアップのための資格取得研修費用の100％を支給（2021年度実績）

■自己研修奨励制度
・実務者研修
・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格　50項目
・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修　300項目余り
　学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。
自己啓発のための研修費用の60％を支給※上限あり（年間6万円）


■子育て支援制度
・産前時差勤務：出社退社の前後1時間の変更
・産前産後休暇：出産予定日前6週、出産後8週の休暇取得
・育児休暇：出産後子どもが満1歳になるまで取得（昨年度実績100%）
・短時間勤務：妊娠期間中等、1日最大2時間で勤務時間短縮
・看護休暇：小学校就学まで5日間／子ども1人、取得可能


■その他福利厚生
・制服貸与
・食事補助
・家事代行サービス制度
・インフルエンザ予防接種補助金
・慶弔金
・ベネフィット・ステーションの利用
・当社が付保する団体生命保険付帯サービスの利用

研修制度

【新卒者研修】
・新卒者入社時研修（約2週間）
・新卒者1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月フォローアップ研修（各1日間）
・新卒者1年フォローアップ研修（1日間）
・新卒者2年フォローアップ研修（1日間）

【スキルアップ研修】
・認知症研修
・介護技術研修
・看取り研修
・排せつ研修
・感染症対策研修
・自立支援/リスクマネジメント研修
・接待マナー研修
・事故防止、緊急時対応研修　等

【階層別研修】
・プリセプター認定研修
・プリセプター2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月フォローアップ研修（各1日間）
・各階層別研修（初級・中級・上級）　等

【その他】
・介護福祉士国家試験対策講座　等

自己啓発支援

【資格取得奨励制度】
・介護職員初任者研修
・介護福祉士国家試験受験料
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員資格取得・更新研修
キャリアアップのための資格取得研修費用の100%を支給（2021年度実績）

【自己研修奨励制度】
・実務者研修
・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格　50項目
・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修　300項目余り
　学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。

自己啓発のための研修費用の60％を支給
※上限あり（年間6万円）

メンター制度

社内の認定研修を受講した先輩社員が、
マンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。
新卒3～6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、
業務のことはもちろんメンタル面でもフォローしてくれます。
また若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなど
ベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

入社2年目の下期にキャリアコンサルトによる、今後のキャリア形成をするジョブ面談を実施しています。

社内検定制度

階層別研修および試験による認定制度（プリセプター・初級・中級等）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者10名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年4月3日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数59名、うち離職者数6名
  2021年度：採用人数55名、うち離職者数7名
  2020年度：採用人数36名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性20名、女性39名
  2021年度：男性17名、女性38名
  2020年度：男性16名、女性20名

平均勤続年数（補足）

※新卒入社者のみ

最終更新日：2023年4月3日

会社概要