社会福祉法人池上長寿園（イケガミチヨウジユエン）の採用情報・募集要項

求める人物像

仕事を通じて介護のプロに成長できる

介護の資格や経験がなくても、充実した新人オリエンテーションがあり、先輩職員が丁寧に指導しますので安心してください。私たちは、新任職員に介護の知識を求めてはいません。共に働き、共に学び、仕事を通して介護のプロに成長してもらいたいと願っています。「介護という仕事に興味はあるけれど、専門的な知識を学んだ事がない」そんな方でも、「やる気」と「学ぶ力」があり、何より施設やサービスを利用していただく方々やご家族、そして地域の方々の「気持ち」を汲み取れる「心」を持っている方をお待ちしています。充実の研修プログラムを用意し、毎日のお仕事の中でも先輩がしっかりフォローしてくれるのであせらず、ひとつずつ着実に知識と技術を身に着けてください。また、社会福祉士・介護福祉士・ケアマネージャーなど、資格ごとの試験対策講座などのバックアップ研修も充実しています。どんどん利用してあなたのキャリアアップにつなげてください。資格も経験もなく介護職として入職した方でも、やる気と評価によってリーダーとして活躍している職員もたくさんいますし、何の介護の資格も持たず入職した方でも、入職後に介護福祉士等の資格を取得し活躍している職員も数多くいます。
※資格取得した場合には、講習受講料、受験料等の助成を行っています（※法人が定めた資格に限ります）。

採用担当者からのメッセージ

人は「財産」だという考えのもとに（人財課長からのメッセージ）

人は「財産」だということで、当法人では、「人材課」ではなく「人財課」と表記しています。これは職員だけではなくて、池上長寿園に関わるすべての方、利用者の方やご家族の方も含めて財産なのだという考えの下で、確保、育成、定着を図っています。

＜「自分のやりたいこと」が見つけられる職場＞
ぜひ、自分が何をやりたいのかを見つけられる職場を探してください。自分のやりたい事ってライフステージによって価値観が変わってくるので、その時に必要な資源をその都度提供できる職場なら自身のやりがいに繋がると思うし、長く勤める為の条件でもあると思います。池上長寿園は、頑張ってくれる人にはそれに見合ったモノをきちんと提供できる職場です。採用の時には、専門性や高齢者に対する思いとかを重要視するべきかと思いますが、そうではなく、せっかく多方面からの応募があるのだから、その人の持っている人間性や人柄、個性なども採用の決め手としています。最近の若者の傾向として、教科書通りの回答ができても、対ひとである場合に臨機応変に対応ができない、コミュニケーションがとれない、などが目立ちます。ですから実際の現場では、教科書に書いている通り教育するのではなく、人柄や個性をみながらそれを活かせるやり方や、コミュニケーション能力の向上を重要課題として人材を育てております。入所者とはただ会話をするだけでなく体に触れる仕事ですから、 特に、人としての印象がとても大事です。

＜現場で生かされる様々な資格と取得へのチャレンジ＞
介護福祉施設ですと、社会福祉士、介護福祉士、ケアマネージャー、理学療法士、作業療法士、栄養士、看護師などが一般的な資格ですが、各施設の特色を今後打ち出していくとするならば、音楽療法士、園芸療法士などの専門職採用も取り入れていくべきだと思っています。また、すでに働いている人が、自分を高めたい、キャリアアップしたいなどの思いで資格の取得を望むのであれば、当法人はそれを応援します。研修制度や、時間、資金、機会を助成することにより、チャレンジする人をバックアップしています。 たとえば、無資格未経験で入職して非常に不安を感じている人が多いため、基本的な知識や技術を身に付けられるような基礎研修的も用意しています。また、資格を一定程度保有しているけれども、それをレベルアップしていきたいという人向けに、専門性を身に付けてもらう為の研修もあります。専門職になってくると、 より専門的なマネジメントが必要になってきますので、スーパービジョン、スーパーバイズが行える知識や技術を身に付けるための研修も用意しています。 

＜「働きやすい職場作り」をサポート＞
福利厚生として資格助成制度、職員表彰制度や提案制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇等もあります。また永年勤続制度として特別休暇や旅行助成制度もあります。当然、長く勤めれば務めるだけの評価、そして専門性を発揮すればするだけ評価する形になっています。どうしたら池上長寿園でやりがいを見つけてもらえるか、自分が成長する場にできるか、「働きやすい職場作り」をサポートできる制度を整えてゆきたいと考えています。

■総合職　福祉職　介護職員
一定期間、特別養護老人ホームの介護職員として勤務した後、取得資格に応じて生活相談員・社会福祉士・介護支援専門員等として高い専門性を発揮するスタッフ職への道が開けます。また、様々な仕事を経験頂いた後、マネジメント職へ昇任するコースへのチャレンジが可能です。

■総合職　福祉職　相談員(社会福祉士)
一定の期間を経験後、法人内事業所でにおいて高い専門性を発揮するスタッフ職への道が開けます。また、総合職は様々な事業を経験するジョブローテーションの後、マネジメント職へ昇任するコースへのチャレンジが可能となります。

■一般職・福祉職
特別養護老人ホームやデイサービスセンター等で、施設利用者一人ひとりのケアプランに沿って、日常生活における適切な介助および、介護サービスの提供を行います（人事異動による転勤は原則ありません）。
また、キャリアを積んだ後、総合職への転換が可能です。

研修制度

キャリアデザインを“職員 一人ひとりの人生設計”と捉え支援します

多様な方が安心して介護福祉分野で働くことができるよう、現場で求められる基礎的な知識・技術 を学ぶことができる環境を整備しています。さらに、全ての職員が生涯にわたり成長し続けることができるよう、社会・地域のニーズと法人理念に基づいた研修体系を定め、それぞれの成長段階に応じた資質向上の機会を提供しています。

＜主な研修＞
■新規採用職員研修（３日間）

■フォローアップ研修（入職8ヶ月後）

■階層別研修
・新入社員研修
社会人の心得、ビジネスマナー、法人理念・方針
・総合職基礎研修
自らが習得した基本知識・技術についてその根拠と共に他者に伝達する能力、一歩進んだマナー
・リーダー研修
後輩指導力の向上、プレゼンテーション力、傾聴力
・チーフリーダー研修
改善と改革の視点で業務改善を提案できる企画力
・シニアマネジメント研修
管理職としての意識改革・部下の管理能力強化、管理能力の習得に必要な目標指向力・組織能力・業務運営能力・ 動機づけ能力・育成能力・信頼感・自己革新能力
・トップマネジメント研修
経営知識・革新能力等の獲得、異文化コミュニケーション能力・ダイバーシティ・倫理観・洞察力などの人間力の向上

■職能別研修
事務員・相談援助職員・介護支援専門員・介護職員・看護職員・栄養士・機能訓練指導員・業務 職員など、職能別に必要な知識や技術

■法定研修
リスクマネジメント・感染症・身体拘束研修など

■目的別研修
法人理念、コンプライアンス、キャリアデザイン構築支援、事業運営・業務遂行のために必要な知識や技術など

■アクティブラーニング
自分たちかが提供したいサービス、提供すべきサービスは何かについて語り合い、より良いサービスを職員自らが提案、計画、実施

■自己啓発研修
能力の向上・開発を主体的に行い、キャリア形成を目指す職員に対し、その学習活動を支援する形で実施

■資格取得支援研修(介護福祉士等)

■海外研修制度

など

キャリアパス

キャリアパス～着実にステップアップできる環境をご提供

性別・年齢・国籍等に関係なく、結婚・出産・育児・介護・疾病などのライフイべントによらず、 生涯働き続けることができる働きやすい職場環境を整えると共に、キャリアアップのために必要な法人内の基準や条件、技術・能力を身につける道筋をキャリアパスにおいて明示することで、職員一人ひとりが、自身のかけがえのない人生の道のりについて、主体的に思い描くことができるよう支援し、職員それぞれ長い人生の中で遭遇するさまざまなライフイべントに寄り添いながら、共に歩み、成長することができる法人を目指します。

＜キャリアパス概要＞
■1級（職員）
・事業方針を理解し、上司の指示のもと定型業務を誠実に遂行できる
■2級（職員）
・基本技術について1級職に指導できる
・ある程度の判断力を要する業務についても必要な指示を受けながら誠実に遂行できる
■3級（職員）
・高度な判断力を要する業務についても必要な指示を受けながら誠実に遂行できる
■4級（リーダー）
・チーフリーダーの補佐として、施設全体の管理運営を行うことができる
■5級（チーフリーダー／副所長）
・フロア責任者として部下をまとめ、副施設長、課長補佐、所長の補佐を行う
・自らに課された業務の移設達成目標に向け貢献し、成果をあげる
■6級（施設長／副施設長／所長・課長補佐）
・部長の責任者として部下をまとめ、統括事業所長、課長の補佐を行う
・部門のサービス管理を行う
■7、8級（次長／課長／統括事業所長）

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  説明会・施設見学

• STEP3

  採用選考（適性検査・面接）

• STEP4

  合格通知　～　内定