◆・・・・・・・・・・・◆
アンテナを張ること。
積極的に行動すること。
素直でいること。
◆・・・・・・・・・・・◆
当社で活躍していく上で、大切なこと、三ヶ条をお伝えします。
第一に、「常にアンテナを張ること」。
お客様に感動していただくためには、自身も本気になって感動を生み出さねばなりません。
常にアンテナを張り、感性豊かな人になってください。
第二に、「常に積極的に行動すること」。
いくら素晴らしい考えを持っていても、行動が伴わなければ何も生まれません。
失敗を恐れず、積極的に行動してください。
第三に、「常に素直でいること」。
素直な心でたくさんインプットしてください。
また、一つでも多くの経験をし、成長し、あなたが想像しなかったあなたに出逢ってください。
（代表取締役・松村厚久）
実力主義の給与体系
社内FA制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
離職率が低く安定
私たちの採用について
- 求める人物像
- 親友の誕生日も、サプライズをとことん頑張る。
そんな楽しいことが大好きな方が、活躍できる会社です。
世界に向けて、ワクワク・ドキドキするような楽しみと、
アッと思わせる驚きを提供したいという想いこそが、
私たちの原動力。
重要なのは、「サプライズ感」。
ワクワク・ドキドキをともに生み出せる仲間を求めています！
募集する職種
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
新卒入社の皆さん ＝ 幹部候補生
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
まずは、店舗にて、おもてなし・調理・マネジメントをしていただきます。
将来的には各社・各部門のリーダーをお任せします！
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
入社後キャリアアップイメージ
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
◆STEP1…目指すは店長・料理長ポジション
まずは店長・料理長へのキャリアアップを目指してほしいと思っています。
店舗を運営するということは、小さな会社を経営するようなもの。
チームづくりや売上管理など幅広いことを学ぶことができます。
2、3年後には店長・料理長になれるよう、積極的な行動を。
店舗の特徴を活かして、あなただけの色を出してみてください。
◆STEP2…店長・料理長経験後は、あなたの目指す道へ
DDグループのキャリアに、決まった道はありません。
あなた自身の目指す未来を大切にし、
自分だけのキャリアを築いていきましょう！
◆目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『マネージャー』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人材開発・店舗開発・マーケティングなどを担当。
皆さんの可能性は無限大です。
将来的には会社を引っ張る「幹部」として活躍してください。
研修・社内制度
- 研修制度
- ダイヤモンドダイニングの研修は入社前から始まる。
◆・・・・・・・・・・・・・◆
やりたいことを自由に！
そのためにはベースが必要
◆・・・・・・・・・・・・・◆
新入社員の皆さんを幹部候補生と考えています。
やりたいことをやらせてあげたい。
大胆な権限委譲の中で、
メンバーに任せ、余計な口出しはしない。
「任せる」ことでメンバーの成長を後押しし
また、多彩な才能たちが化学反応を起こし
様々なイノベーションが生まれてきました。
これからもずっとそんな組織であり続けたいと考えています。
各人が十分に力を発揮できるように
ベースをしっかりと作り上げるサポートをしていきます。
◆・・・・・・・・・・・・・・・・◆
ダイヤモンドダイニングの研修は
入社前から始まる
◆・・・・・・・・・・・・・・・・◆
◆内定者研修の目的
1. 同期との強い絆を作ること
2. 会社理解度を高めること
3. 社会人基礎力を高めること
他社との大きな違いは
社会人基礎力を入社前から身に付けることができます。
◆実施ペース
7月より内定者研修を月1回ペースで
オンラインと対面を交互に実施しています。
対面研修の際は懇親会付★
安心してご入社いただけるよう、しっかりサポートしていきます。
- 社内制度
- 実力をアップさせるためのサポート体制もバッチリ。
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
実力をアップさせるためのサポート体制もバッチリ。
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
◇ＤＤＧサービスグランプリ
社員、アルバイト合わせて約4500人の中からナンバーワンのサーバーを決める大会です。
自分の長所や短所が明確になり、更なるサービス技術の向上を図ることができます。
また、大会を通じて他店のサーバーとの交流や情報交換など様々な気づきや学び、
新たな何かをDiscovery（発見する場）となっています。
多ブランドの当社だからこそ、様々な「おもてなしの引き出し」を増やすことが出来る大会です。
◇メニューグランプリ
「五感」をテーマに、料理人がお客様のニーズにあったメニューを開発する大会です。
30歳未満の、斬新かつ自由な提案が驚きを与える＜アンダー30部門＞と、
30歳以上の、熟練された技術・知識を併せ持つ＜マスターズ部門＞に分かれます。
味や盛り付けだけでなく、コストパフォーマンス、衛生面、手際の良さなども審査基準のため、
日々の積み重ねが勝利へのカギとなります。
「こんなメニューがあったらいいな」をカタチにすることができる大会です。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
グループ会社説明会（80分）
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
当社の「理念・ビジョン・行動指針・社風」をご説明します。
その後、各社の特徴を先輩社員からお伝えします。
聞きたいことはなんでも聞いてください。
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
1次選考 詳細説明会＆グループ面接
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
先輩社員との対話を通して、働くイメージも膨らませてください。
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
2次選考 個人面接 ※履歴書提出
◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆
今まで頑張ってきたこと・当社を選ぶ理由・あなたの将来像
などのヒアリングを通してあなたにしっかり向き合います。
◆・・・・・・・・・・・・・・・◆
3次選考 個人面接
◆・・・・・・・・・・・・・・・◆
社長もしくは役員が面接を担当させていただきます。
対話を通して、お互いを理解し合える場にしましょう！ |
| 選考方法と重視点 |
筆記試験は行いません。
人物重視で選考を進めていきます。 |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
高専、短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
大卒・院卒・短大卒・専門・高専卒
◆飲食事業
月給245，000円(広島除く)
月給218，000円(広島)
※みなし残業代手当(月30時間分37，932～42，630円）と
みなし深夜手当（月30時間分7，848～8，820円)が含まれます。
月30時間の残業・深夜30時間に満たない場合も減額にはなりません。
超過分は全額支給します。
◆アミューズメント事業
月給273，000円
※みなし残業代手当(月45時間分60，879円）と
みなし深夜手当（月100時間27，300円)が含まれます。
月45時間の残業・深夜100時間に満たない場合も減額にはなりません。
超過分は全額支給します。
◆ホテル事業
月給240，000円
※みなし残業代手当(月10時間分15，800円）と
みなし深夜手当（月48時間分15，200円)が含まれます。
月10時間の残業・深夜48時間に満たない場合も減額にはなりません。
超過分は全額支給します。
◆不動産事業
月給240，000円
※みなし残業代手当(月30時間分43，000円）が含まれます。
月30時間の残業に満たない場合も減額にはなりません。
月30時間の残業時間に満たない場合も減額にはなりません。
超過分は全額支給します。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
◆昇給◆
あり（年2回）
◆決算賞与◆
あり（年1回）
◆諸手当◆
役職手当
残業手当
深夜手当
通勤手当 |
| 勤務地 |
東京・神奈川・千葉・埼玉の各店舗
※入社後、転居を伴う異動はありません。
※名古屋・大阪・広島エリアも配属可能です。 |
| 勤務時間 |
シフト制により部門・店舗により異なります。
例）
14：00～23：00
※変形労働制(実働8時間)
※営業時間は店舗によって異なります。 |
| 福利厚生 |
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆健康診断
年1～2回
◆バースデーギフト
年10，000円
◆結婚祝金
50，000円＋結婚休暇7日以内
◆出産祝金
20，000円
◆従業員割引制度
なんと！グループ店舗利用が40％OFF
◆食事補助
1食75円
◆育休・産休制度
年20名以上が制度を活用
◆短時間正社員制度
20名以上が制度を活用
◆社内公募制度「Switch!」
年2回本社への異動チャンス有
◆社内表彰制度「DDgroup Award」
社員総会にて表彰
◆新規アイディア賞「GIC」
年2回スケールの大きなアイディアをカタチにできるチャンス有 |
| 休日休暇 |
配属事業により異なります。
配属事業は100％希望通りに決定します。
◆飲食事業：月9日
◆アミューズメント事業：月9日
◆ホテル事業：月6～8日
◆不動産事業：月8～9日
◆下記は全事業共通◆
有給休暇
弔慰休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇 |
| 採用実績校 |
◇あ行
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学
足利製菓福祉専門学校、麻生外語観光＆製菓専門学校
インターナショナル・スクール・オブ・ビジネス
江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学
大阪産業大学、大阪ブライダル専門学校、大阪樟蔭女子大学
大阪総合保育大学、大阪体育大学、大妻女子大学
大手前栄養学院専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校
大宮スイーツ&カフェ専門学校、織田調理師専門学校
◇か行
開智国際大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学
河原パティシエ・医療・観光専門学校、関西外国語大学短期大学部
関西学院大学、関西大学、関西福祉科学大学、神田外語大学
関東学院大学、九州産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学
熊本大学、熊本県立大学、群馬調理師専門学校、慶應義塾大学
恵泉女学園大学、高知大学、神戸ベルェベル美容専門学校
國學院大學、国際製菓専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校
国士舘大学、駒澤大学
◇さ行
埼玉ベルエポック製菓調理専門学校、作新学院大学
滋慶おもてなし＆ブライダル・観光専門学校、淑徳大学、城西大学
城西国際大学、女子栄養大学、女子美術大学、上智大学
新宿調理師専門学校、成蹊大学、成城大学、西武文理大学
専修大学、仙台コミュニケーションアート専門学校
仙台ビューティーアート専門学校、創価大学
◇た行
大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学
千葉大学、千葉経済大学短期大学部、中央大学、中央学院大学
中部大学、筑波大学、筑波学院大学、辻調理師専門学校
帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学
東京ウェディングカレッジ、東京栄養食糧専門学校
東京観光専門学校、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学
東京商科・法科学院専門学校、東京聖栄大学、東京誠心調理師専門学校
東京ブライダル専門学校、東京ベルエポック製菓調理専門学校
東京理科大学、東京農業大学、同志社女子大学、東北芸術工科大学
東洋大学、東洋学園大学、獨協大学
◇な行
長崎大学、中村学園大学、名古屋大学、奈良大学
日本外国語専門学校、日本大学、日本獣医生命科学大学
日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学
日本スクールオブビジネス21
◇は行
華調理製菓専門学校、阪南大学、一橋大学、総合学園ヒューマンアカデミー
福井大学、福岡大学、福島大学、福寿プロペラ学院ビジネス専門学校
富士国際ビジネス専門学校、佛教大学、文教大学、法政大学
北海商科大学、ホスピタリティツーリズム専門学校
◇ま行
町田製菓専門学校、町田調理師専門学校 武蔵野大学、名桜大学
明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学
明生情報ビジネス専門学校、目白大学、目白大学短期大学部
◇や行
山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学
横浜商科大学、横浜スイーツ＆カフェ専門学校
◇ら行
立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学
レコールバンタン
◇わ行
早稲田大学、和光大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
飲食事業：104名
アミューズメント事業：20名
ブライダル事業：10名
ホテル事業：4名
不動産事業：1名
合計139名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年度 130名 |
| 試用期間 |
あり
3カ月
その間の給与・待遇に変動はありません。 |
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性13名、女性77名
2021年度：男性9名、女性48名
2020年度：男性42名、女性75名
|
| 平均勤続年数 |
8.6年
|
| 平均残業時間（月間） |
31.0時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
9.3日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者5名（対象者26名）
女性：取得者15名（対象者15名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 22.6％
|
| 女性管理職比率 |
業界平均9.7%に対し、とても高い比率となっています！ |
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
株式会社DDホールディングス
東京都港区芝4-1-23三田NNビル18階
DDグループ採用事務局
TEL：03-5579-9251（新卒採用担当宛）
受付時間：月～金9:00～21:00、土9:00～18:00 ※祝日除く
この企業を見た人は、こんな企業にも興味をもっています