人や組織の“志”の実現に貢献する、
ブランディングパートナー

私たちの事業

2001年の創業以来、”志”実現に必要な「モノ・コト・場」を創造してきました。

◎企業のDNAを踏まえた企業理念・ロゴマーク・ビジュアル構築
◎理念浸透・周年企画
◎事業ビジョンやコンセプト、戦略の構築
◎商品・サービスの広報戦略にもとづいた販促計画及び広告制作
◎採用コンセプトの構築とそれらをもとにした戦略構築
◎グラフィック領域（広告・DM・会社案内・入社案内などの制作）
◎Web領域（コーポレートサイト・採用サイト・バナー等）
◎映像領域（CM・会社案内ビデオ、入社案内ビデオ等）

私たちの特徴

企業理念

「志の実現に貢献する」

たしかな「志」があるのに、世の中に伝わっていない。時代の先を行く価値観であるがゆえに、社会には非常識に映ってしまう。そんなジレンマを抱える企業やサービスが持っているありたい姿を言語化し、唯一無二の「ストーリー」を世の中に伝えていくこと。それが、パラドックスの使命です。試されるのは、緻密なロジック（Science）と、人の心を動かす感性（Art）の力。そのどちらが欠けても、企業のVisionやMissionを実現するアイデアは生まれません。かけがえのないひとつひとつの「志」を、アイデアの力で加速させ、その実現に貢献していくことが、私たちの仕事です。

事業・商品の特徴

本質的なアイデアで、経営者のパートナーになれ。

仕事相手は、業界問わず一流の経営者たち。そして、私たちの仕事は、経営者と企業が描く未来の姿を実現すること。会社の行く末、そして世の中の行く末を誰よりも考える人間を相手にするからこそ、パラドックスの社員にも、常識に捉われない発想や、妥協せず本質を追求する姿勢が求められます。長期的視点で本質的に考え、課題を再定義することや進んでいた企画を変更することもあります。企業やサービスの背景、課題、競合とは違う独自性、どうすればその価値が最大限に発揮されるのか…。経営者と同じ視線で本気で考え抜くことで信頼され、志のパートナーとなります。

社風

磨かれるのは、自分だけのありたい姿。

経営者とのやり取りや企業のブランディングを通じて、企業のありたい姿を言語化し実現していく上で、社員一人ひとりのありたい姿も大切にしています。社内では、半期の成長目標を自分のらしさを考え設定したり、社員同士でお互いのありたい姿に対してどういう貢献ができるかを考えたり、「技」以外での社内の育成にも積極的です。また、企業のビジネスモデルの秘密や創業の想いを直接聞く機会も多く、様々な経営者を手本に学ぶことで、自分独自の強みを磨きながら、自身の志もすすめていきます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独立・起業支援制度
時短勤務制度
産休・育児休暇取得実績あり

研修制度

パラドックスのブランディングのメソッドは大学などで学べるものではございません。
基本的に全社員が未経験の状態から習得していくこととなります。

そのため新卒社員の教育については、
社内大学：PARADOXUniversityの略で『PDU』にて大学講義のように開催されています。
■コピーライティング講座
■取材・ヒアリング研修など

こちらは広告業界の会社員がお金を出して通う宣伝会議という専門学校の講師を務める社員も4名ほどおりますので、内部研修とはいえ、高水準の内容・レベルだと思います。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年4月5日

社員について

• 平均年齢

  29.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数3名、うち離職者数0名

受動喫煙対策

あり（屋内の受動喫煙対策　禁煙）

最終更新日：2023年4月5日

会社概要