何をやってきたか、より、何ができるかで選ばれる会社

私たちの事業

会社の強み

■独自の戦略でIT業界を切り開く「チャレンジ精神」
・親会社を持たない「独立系」のシステム会社
・エンドユーザとの直接取引の割合が高い
というのが当社の特徴。
ですから、様々な制約に捉われることなく、幅広いビジネス展開が可能で、しかもお客様から直接感謝される仕事ができます。新規事業への取り組みなどもスムーズに行うことができますので、「チャレンジしたい！」という意欲的な方に特にマッチした環境なのです。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

日本トップクラスの技術力

■オラクルマスターの最高位・Platinum保有者数は、全国第4位
システム開発で欠かすことができないデータベース。このデータベースの分野で高いシェアを誇っているのが、オラクル社のデータベース「オラクル」です。この技術は「オラクルマスター」としてオラクル社から認定されており、エンジニアの技術力を示すものとして、IT業界では高く評価されています。
このオラクルマスターの最上位資格が「オラクルマスター Platinum」です。その保有者は当社は全国第4位となっています。
保有者達は、社内のテクニカルリーダーとして、拠点・部署の垣根を越え、当社全体の技術力向上のため活躍しています。

事業戦略

日本から世界へ

■最先端のIT技術をより早く掴むため、シリコンバレーに進出
東京・名古屋・大阪・金沢と、国内4拠点で事業展開している当社。更なる飛躍を目指し、2013年にアメリカのシリコンバレーに「STS Innovation， Inc.」という会社を立ち上げました。新しい技術やサービスが生まれるIT最先端のシリコンバレーに進出したことで、最新のトレンドをいち早くキャッチ。それを日本に持ち込み、顧客に新しいシステムを提供しています。日本では未だないものをつくる。そんな「新しい」を創造することを一緒に楽しめるような方たちに、仲間になっていただきたいです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・従業員持株会制度
・退職金制度
・インセンティブ制度
・資格取得奨励制度
・会員制福利厚生サービス
・永年勤続表彰制度
・家賃補助(当社規定による)
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・育児・介護短時間勤務制度
・看護休暇
・リフレッシュ休暇
・ウェルカム休暇

研修制度

新入社員研修では、「技術力と社会人基礎力」をバランスよく学びます。
システムサポートは社員の教育研修に力を入れています。専攻が情報系以外でも、入社後の研修を受けることで、システム開発の基礎を身につけることができます。また、弊社の研修は、エンジニアとしての技術力のみならず、すべての根幹である社会人としての基礎力も重視したカリキュラムとなっています。

入社後：STEP 1　入社～2週間　社会人としての基礎力を中心に研修を行います
本社（金沢）にて集合研修を行います。経験豊かな弊社社員が講師となり、まずは社会人としての基礎力・システムサポートのことを中心に研修を行います。

本社研修終了後：STEP 2　本社研修終了後～最大6月末まで
各拠点にて技術研修を実施します
教育カリキュラムや教育期間は、各拠点の事業内容によって異なります。 ただし、基礎から丁寧に指導するという教育方針は各拠点共通です。

研修終了：STEP 3　研修終了後
現場での実践的な研修を行います
配属が決定し、各プロジェクトでのOJTを中心とした研修がスタートします。 またフォローアップ研修を入社半年後、1年後、2年後、3年後に行っています。

自己啓発支援

資格取得奨励制度
以下のような補助制度を設けています

個人で受験し、資格取得した場合：受験料プラス一時金の支給
会社から推薦され、受験する場合：受験料、交通費等の負担、受験時間の就業時間扱い

資格取得奨励制度の資格一例
コンサルタントの資格、ベンダーの資格、トレーナーの資格、スペシャリストの資格
情報処理試験の資格、その他 約300の資格が対象となります。

メンター制度

研修中は先輩社員がメンター（東京地区ではB&S）となり、新人の相談に乗ったり、新人のメールでの研修報告に返信するなどの対応をしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルタント資格を持つ社員が、随時社員の相談に対応しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 15.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者20名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年3月6日

社員について

• 平均年齢

  35.1歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数78名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数59名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数47名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性51名、女性27名
  2022年度：男性36名、女性23名
  2021年度：男性30名、女性17名

最終更新日：2024年3月6日

会社概要