東京都介護・福祉サービス
社会福祉法人育秀会
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10年、20年先を見据えた地域社会との共生を目指して！
東京都練馬区に3つの施設を運営する介護福祉法人です。
目次
私たちの事業
人間は世の為、人の為に尽くしてこそ、生きる価値がある
1952年（昭和27年）に「乳児院」からスタートした育秀会は「ｆｏｒ ｏｔｈｅｒｓ」を基本理念に時代とともに変化する地域の福祉ニーズに応え続けてきました。
「誰かの役に立ちたい」「ありがとう！って言葉が嬉しい」誰もが心に秘める想いを実現させることができます。
介護の仕事が初めてであっても、最初は誰もが未経験者です。
覚えることは沢山ありますが、ご利用者ひとりひとりが尊厳を持って生きていくうえで大切なことばかりです。
『やりがい』や『嬉しさ』があり、毎日が発見です。
私たちと一緒に働きませんか。
私たちの特徴
働く仲間
職員からのメッセージ ～特養：介護職員 20203年新卒～
実習の時に職員の皆さんが優しく指導してくださったのが印象的で、私もその一員として働きたいと思うようになりました。入職した当初は右も左もわからず、不安でいっぱいでしたが、先輩職員が丁寧に教えてくださり、その都度相談する機会を設けていただいたため、徐々に不安がなくなりました。
育秀会では、プリセプター制度やレベル別研修が行われているため、入職後も日々の学びを確認することができます。また、アットホームな雰囲気で働けることも魅力だと思います。これからも職員同士で連携しながら、利用者に「この人なら安心」と思っていただけるようなケアを行っていきたいです。
オフィス紹介
職員からのメッセージ ～特養：介護職員 2022年新卒～
実習をきっかけに育秀会を知りました。当時学生だった私に、熱心に指導してくださる指導者の皆様方に惹かれ、いつかここで一緒に働きたいという強い想いを経て入職を決意しました。
現在は特養の介護職員として経験を重ねていますが、将来のライフスタイルに合わせて働き続けられるよう、法人内で資格を活かして働く選択肢があることにも魅力を感じています。
入職時は社会人への立場の変化に戸惑い、不安でいっぱいでしたが、支えてくださる先輩方のもと毎日を楽しく働くことができています。
職場の雰囲気
職員からのメッセージ ～地域包括：相談員 2015年新卒～
産休から育休に入り、1歳を迎えた時に保育園が決まり地域包括支援センターに復職する事ができました。育秀会には入所施設と通所施設、居宅介護支援事業所や地域包括支援センター等、複数の事業所があります。自身の目標・スキルアップやライフスタイルに合わせて働く場所の選択肢が多いことも特色です。
私は入職後、特養で介護職を経験後、自身のスキルアップを目指して生活相談員として勤めていました。その後、結婚・産育休を経て現在は地域包括支援センターで訪問支援員として復職しています。復職前は子育てと仕事との両立が不安でしたが、周囲の温かいフォローによって復職後も楽しくやりがいを持って働くことができています。これからも上司や同僚と共に地域のつながりを大切にした支援を行っていきたいと思います。
私たちの仕事
事業所の紹介
〇育秀苑
練馬区で最初に設立した特別養護老人ホーム、経験豊富な職員がいっぱい。
明るく思いやりにあふれた施設です。地域の中核施設として多くの方にご利用いただき信頼されています。
事業：特別養護老人ホーム・短期入所生活介護
〇桜台介護センター
事業：居宅介護支援事業
〇桜台地域集会所
事業：地域包括支援センター・生活支援員センター
〇第2育秀苑
地域の皆さまに愛されて20年、笑顔があふれています。
住宅街のこじんまりとした施設で自分らしい毎日を過ごしていただくために!
アットホームな雰囲気を大切にしています。
事業：特別養護老人ホーム・短期入所生活介護・訪問介護
地域包括支援センター・生活支援員センター
〇第3育秀苑
苑内はボタニカルアートの美術館、癒しの空間がステキ。
「ここで暮らしてよかった」と誰もが思っていただける快適な暮らし作りを目指しています。
事業：特別養護老人ホーム・短期入所生活介護・認知症対応型通所介護
訪問介護・居宅介護支援事業・地域包括支援センター
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度ほか
研修制度
【教育制度】
キャリアパス制度を導入し、年間スケジュールに沿った教育を行い、キャリアアップできる環境を整えています。
◆教育目的
・基本精神、理念を実現できる職員の育成
・個々人の知識、技能、意欲の向上
・信頼され育成できるリーダーの養成
・社会福祉法人の一員として社会に資する人材の輩出
◆教育指針
・専門職として自覚を持ち責任ある行動ができる
【研修制度】
レベル別で研修を行い、サービスの充実・信頼されるケアの実践・専門職としての資質の向上を目的とします。
◆レベル別の内容
レベル1（1～2年目、新任者）：専門職としての基礎を確立できる
レベル2（2～3年目、プリセプター）：専門職として自立できるチームリーダーとしての基礎を確立できる
レベル3-1（4年目以上、リーダー補佐）：リーダーとしての基礎を確立できる
レベル3-2（4年目以上、チームリーダー）：リーダーとしての役割を円滑に遂行できる
レベル4（5年目以上、主任・副主任・ユニットリーダー）：高度な専門的ケアを実践し、役割モデルができる
メンター制度
・先輩職員が新入職員をサポートします
・職員の習熟度に合わせた個別指導による研修や助言、振り返りを行います
職場環境
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平均残業時間
（月間）3.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 83.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数6.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性2名
2022年度：男性0名、女性2名
2021年度：男性0名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1952（昭和27）年12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都練馬区桜台2-2-8MAP |
| 事業所 | ・特別養護老人ホーム：3施設 ・短期入所生活介護：3事業所 ・デイサービスセンター：1事業所 ・訪問介護：2事業所 ・居宅介護支援事業所：2事業所 ・地域包括支援センター：3事業所 ・生活支援員センター：2事業所 |
| 代表者 | 中村 喜江 |
| 売上高 | 13億6，155万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 278名（2023年2月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
