福岡・フジ系「ピタッと。TNC」
地域の人や経済にピタッと。そんな思いで地域を盛り上げるコンテンツ発信を目指します！

私たちの事業

経験や年齢に関係なく「やりたい！」を実現できる環境

TNCテレビ西日本は、「ピタッと。TNC」をキャッチコピーに掲げる福岡のフジ系列の放送局です！

ここ数年、世界がソーシャルディスタンスを余儀なくされ
私たちは大きな忘れ物をしたように感じます。
それは「人と人とのふれあい」です。

だからこそ、私たちは地域に根付いたローカル局として
地域にピタッと、視聴者にピタッと、地域の人や企業にピタッと・・・
ここ数年の忘れ物を取り戻したいという思いを込めてチャレンジしています。

当社のカラーを一言で表現するなら「出る杭は、打たれない」
個性豊かな面々が、地域や視聴者の背中を押せるようなコンテンツを発信しようと切磋琢磨しています。
それは、番組だけでなく子育て、教育、イベント、スポーツ、配信・・・なんでもありです！

◆こどもにピタッと。プロジェクト
https://www.tnc.co.jp/tobiume/

◆『記者のチカラ』　旦過市場「歩み」
https://www.tnc.co.jp/information/archives/811

◆YouTubeでのコンテンツ配信「サウナのアナ」
https://www.youtube.com/channel/UCJNNzZHfZpgACWfmvr73iUQ

また、「若さ」も当社に欠かせないキーワードで、若手にどんどん活躍の機会が巡ってきます。
テレビ局にとって花形ともいえるゴールデンタイムの番組を若手が制作したり、
全国ネット番組のプロデューサーを20代の社員が担当したりするのも、当社では決して珍しいことではありません。
先日、研修中の1年目が提案したTikTok企画があっという間に実現するなんてこともありました。
経験はもちろん、先輩も後輩も関係なく刺激し合える関係性は、TNCならではの魅力だと思います。

進化を目指すテレビ西日本に必要なのは、テレビ局を使って地域を盛り上げたい人！おもしろいことをしたい人！
人や街に「ピタッと。」メディアならではの地域貢献を目指します！

私たちの特徴

社風

社員の「やりたい！」をバックアップ。それがＴＮＣの社風です。

個性豊かな面々が、いい番組を視聴者に届けるために切磋琢磨してます。上司と部下が意見をぶつけ合う光景なんて日常茶飯事！
『後輩が先輩に遠慮なく発言できる環境』『先輩も後輩も関係なくライバルとして刺激し合える関係性』はTNCならではの魅力だと思います。また、『若さ』も当社に欠かせないキーワードで、若手にどんどん活躍の機会が巡ってきます。テレビ局にとって花形ともいえるゴールデンタイムの番組を若手が制作したり、全国ネット番組のプロデューサーを20代の社員が担当したりするのも、当社では決して珍しいことではありません。「在福5局の中で負けたくない」ではなく「キー局に負けたくない」というのが、社内でよく聞かれる言葉です。

働く仲間

面倒見がいい！部署間の垣根がない！新しいもの好き！

部署間、世代間の垣根が低く、風通しのよい雰囲気もＴＮＣの自慢です。プライベートはもちろんのこと、仕事でも営業から番組内容の提案をしたり、技術から新技術を使った番組の企画を提案したり、部署を越えた関係があるからこそ、新しいものが生み出せるのです。何せ、ＴＮＣは新しいもの好きの集まりですから！

事業優位性

福岡の「いま」を伝えます！

月曜から金曜は、26年目を迎えた朝の情報番組『ももち浜ストア』
土曜日は、報道番組『CUBE』と『生放送てんじんNOW！』
月曜日から土曜日まで毎日の生放送を通じて「福岡のいま」を地域に伝えています！
福岡に寄り添い、地域を、視聴者を盛り上げる局を目指します！

さらに今では地域にとどまることなく、配信コンテンツも盛り上がっています！
さらには、イベント開催も盛況です。
こういったさまざまなコンテンツを通じて地域の魅力を全国へ世界へ発信しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

テレビにしかできない仕事を。

フジテレビ系列の九州基幹局として「福岡の今」を発信しています。「テレビにしかできない仕事」を常に考え、新たなことに挑戦を続け、“いざ”という時に地元の人々に頼りにされる報道機関を目指していきたい。だからこそ、報道からバラエティまで、あらゆるジャンルの番組を自分たちの手で、地元・福岡から発信し視聴者を笑顔にできるような番組を作りたいです！

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  情報・報道・スポーツ等の映像コンテンツの制作、報道、イベントの企画・興行、各種コンテンツの販売、配信・放送・通信等のシステム開発等総合職としてあらゆる職種に携わって頂くチャンスがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、労災上乗せ保険、
社内外研修制度、財形貯蓄制度、
従業員貸付金制度、退職金年金制度（DB年金制度）、
確定拠出企業年金制度（DC年金制度）、
資格取得報奨金制度、日帰り人間ドック補助制度、長期休暇取得手当、
福利厚生代行会社利用、ペイペイドーム（内野席・スーパーボックス）など

研修制度

・新入社員研修
・FNS九州新人合同研修
・中堅社員合宿研修
・管理職研修

その他、外部講師を招いてのセミナーなど実施しています。また、「資格取得報奨金制度」として、社業貢献および自己啓発の主旨のもとに、会社が対象と認めた資格取得を達成した社員に対し、「報奨金」を支給しています。

自己啓発支援

「資格取得報奨金制度」
社業貢献および自己啓発の主旨のもとに、会社が対象と認めた資格取得を達成した社員に対し、「報奨金」を支給

メンター制度

新入社員がメンター役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度など

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月10日

社員について

• 平均年齢

  41.7歳
• 平均勤続年数

  17.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年4月10日

会社概要