石川県｜埼玉県専門店（ドラッグストア・調剤薬局）
株式会社クスリのアオキ
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- 3年連続で業績アップ
日経就職人気企業ランキング
★24卒 専門店業界No1 （2023年4月）
★3年連続 ドラッグストア業界No1
目次
私たちの事業
新卒就職人気No1ドラッグストア
当社は、ショートタイムショッピングをストアコンセプトに「ヘルス・ビューティ・ライフ・フード・調剤」を1店舗に集約したお店作りが特長のドラッグストアを全国900店舗以上展開しています。少子高齢化や医療費高騰問題などの時代背景をふまえると、ドラッグストアの担うべき役割はますます重要性を増していくと考えられます。お薬や日用品を購入できるだけの従来のドラッグストアではお客様にご満足いただけなくなると予想し、早くから「利便性」と「専門性」を追求した店づくりを進めてきました。ドラッグストアの常識にとらわれずに、食品の強化と調剤事業の拡大が、ドミナント戦略のコアとなっております。また、社員の増員と本社機能の充実、働き方の整備も強化することで、全国区の企業にふさわしい企業価値を高めています。企業も人も成長することで、ステージは北陸から全国へ。私たちの挑戦はまだはじまったばかりです。
●ドミナント
地域のお客様の暮らしに貢献するために、その地域に集中出店することにより、お客様の認知度を高め、地域内のブランド力を高めております。
●専門性
少子高齢化社会が進む中で、クスリのアオキは地域医療の窓口となるべく、調剤薬局の併設を進め、患者様にとっての「かかりつけ薬局」となることを推進しております。
●利便性
医薬品・化粧品・雑貨だけではなく、生鮮食品・食料品の品揃えも充実させ、クスリのアオキだけで買い物が完結する、ワンストップショッピングを目指しております。
私たちの特徴
社風
社員一人一人の人生に寄り添い、支えるための環境があります
★働きやすさとやりがい、その両方を実現できる働き方をご用意。
当社には３つの働き方があります。全国転勤可能なナショナル社員、転勤エリアを限定するリージョナル社員、転居を伴う異動がないローカル社員。ライフステージに合わせ、毎年変更することもできます。さらなる飛躍を目指したい、子育てに専念したい、再びキャリアを築きたい…それぞれの思いを叶えられる制度です。安心して転勤できるよう、家賃等自己負担額20％（独身・単身赴任者の場合）、帰省費補助、部屋探し代行など、社宅制度も充実させています。また、ワークライフバランスを重視し、毎年6月～9月の間に6連休を取得できるサマーバケーション制度を整備。仕事もプライベートも満たされてこそ、豊かな人生につながると考えています。
ビジョン/ミッション
あなたの町で、「便利な暮らし」と「笑顔につながる健康」を支えるドラッグストアを目指して
2026年売上高5000億円を目指し、私たちは新たに「Vision2026」を掲げました。
その町で暮らす人々が豊かで、便利に、健康に暮らし、笑顔になっていただく。
そんな地域の暮らしを支えるドラッグストアを目指します。
福利厚生
社宅制度
☆新天地の勤務でも安心
※ナショナル社員・リージョナル社員のみ
本拠地から新任地まで、片道65キロ以上の場合、社宅が適用されます。
【お部屋探しについて】
1 当社でお部屋をお探しします。お部屋探しの手間・暇なし！
2 敷金・礼金・仲介手数料不要
3 原則家具家電完備
4 引越費用不要（単身パック）
【費用について】
1 独身赴任：家賃等自己負担20％、家賃等上限6～8万円 新基準で記載
2 単身赴任：家賃等自己負担20％、家賃等上限6～8万円、単身赴任手当月2.5万円支給
3 家族帯同赴任：家賃等自己負担30％、家賃等上限8～10万円
※家賃等金額は家賃+共益費です。
【独身赴任モデルケース】
家賃+共益費＝5万円なら、
家賃等自己負担20％の1万円、会社負担80％の4万円！
年間でかかる家賃を全額自己負担の場合と比較すると、
・社宅制度：1万円×12か月＝12万円
・全額自己負担：5万円×12か月＝60万円
⇒年間48万円の支出を抑えることができます！
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「健康と美と衛生」を通じて社会に貢献しています。
★従業員一人ひとりの連携やチームの結束を重視
店舗運営、商品、開発、管理の4本部から構成され、これらの組織が連携することによって、全従業員が一枚岩となって行動でき、この強固な組織力をもって環境の変化に対しても柔軟かつスピーディーに対応できています。
●店舗運営本部
顧客満足度向上や店舗業務の標準化につとめる業務改革課、会社の成長を支える人材育成に取り組む教育課、青果・鮮魚・精肉などの生鮮食品の仕入れに関する商談などを担う生鮮MD課など、クスリのアオキ全店舗の健全かつ魅力的な運営に関わる部署です。
●商品本部
医薬品、化粧品、日用品、食品など多種多様な商品を取り扱うクスリのアオキの重要な部署です。発注から販売まで携わるMD課、販促物やチラシ制作に関わる販促課、自社システムやECサイト事業を担当するIT課などで構成されています。
●開発本部
クスリのアオキの価値基準をもとに出店地の調査・確保を行う立地開発部をはじめ、建築資材の購入等を担う購買課、新店建築や既存店改装工事、各店の修繕を請け負う建築課と、店舗建設のすべてに関わる部署です。万全な建築体制が高速出店を支えています。
●管理本部
許認可取得、変更届提出など専門知識を活かして行政に対応するオフィスサービス課、資金管理および出納業務を行う資金課、新卒・中途採用の活動を先導する採用一課など、経理・総務・採用からなる部署です。クスリのアオキに関わる人とお金の管理を行います。
★成長企業だからこそ、若いうちからキャリアアップに挑戦できる
事業拡大期のため、生鮮運営課、流通支援部、経営戦略室など、新しい部署やポストが続々と生まれています。さらに当社では職務給制度を採用しており、勤続年数や年齢に関係なく、職務内容に応じて給与が決定されます。だからこそ、20代からキャリアアップ、昇給を目指せる環境です。例えば、最年少25歳で年収520万円（ナショナル社員の場合）のSV（エリアマネージャー）が誕生しています。また、会社の成長のためには、社員一人一人の成長が重要だと考え、様々な部署に異動するジョブローテーション制度を導入しています。“環境の変化が、人を成長させる。”変化の中で多くの人と出会い、多種多様な知識・スキルを身に着けることが出来ます。
職種別に仕事を知る
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総合職【ナショナル社員】
条件：全国勤務型（当社営業エリア内）
特徴：当社の幹部候補生となり、キャリアアップに非常に有利となる。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。 -
総合職【リージョナル社員】
条件：転勤範囲に制限があり、本拠地から車で片道４時間以内が勤務先
特徴：勤務範囲を制限ができる。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。 -
総合職【ローカル社員】
条件：本拠地から車で片道60分以内の勤務先
特徴：転居なし。本拠地変更可能。
※上記の総合職区分は、年1回申請により変更することができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備、従業員持株会、社員購入割引制度、処方箋補助制度、社宅制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、介護休暇制度、看護休暇制度、定年再雇用制度、じゃらん法人割引
※労働組合あり
研修制度
【新入社員研修：全４回】
基礎業務習得、主体性、PDCA、問題発見についての研修
【店長候補者研修：全2回】
キャリアアップ醸成（全課長からの部署説明）、問題発見・解決、キャリアアップに向けての目標設定、店長業務基礎知識習得についての研修
【新任店長研修：全1回】
チェーンストア理論、数値分析、チームビルディング、目標設定
【店長研修：全10回】
PDCA・人事考課、トラブル対応、労務管理、チームビルディング、ハラスメント、販売促進に関わる法令、数値管理についての研修
【SV候補者研修：全４回】
経営方針の理解、PDCAについての研修
【SV研修：全２回】
経営方針の理解、PDCAについての研修（アウトプット）
【ペガサス中堅育成研修：全１回】
チェーンストア経営システムについての外部研修
【バイヤー研修：全１回】
ソーシングやベンダーの活用方法などバイヤーの必須技術習得するための外部研修
【課長研修：全１回】
ビジネスリーダー必須スキル習得のための外部研修
【部長研修：全２回】
経営方針策定するためのスキル・知識を身につける研修
【海外研修：全２回】
小売業の将来像を考える研修
自己啓発支援
自らの意思で行う業務知識及び技術の習得に対し、会社が機会の提供、時間的、金銭的支援を行います。
支援する自己啓発の種類は、以下となります。
■通信教育受講支援
■外部研修会参加支援
■その他会社が必要と認めた自己啓発支援
■医薬品登録販売者資格取得支援
・「eラーニング」でスマホでラクラク勉強
・外部講師による試験対策講義の実施
・教育課より出題傾向を分析した問題を毎週配信
職場環境
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平均残業時間
（月間）6.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.6日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者43名）
女性：取得者27名（対象者27名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢31.1歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性361名、女性422名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：明治2年7月設立：昭和60年1月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒924-8510 石川県白山市横江町5180番地MAP |
| 本社所在地2 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目333-13 大同生命さいたま大宮ビルMAP |
| 事業所 | 石川県 97店舗(調剤専門薬局 1) 富山県 90店舗(調剤専門薬局 4) 福井県 58店舗(調剤専門薬局 1) 新潟県 77店舗 長野県 34店舗 群馬県 83店舗 埼玉県 39店舗 栃木県 51店舗 茨城県 53店舗 千葉県 23店舗 山梨県 3店舗 岐阜県 66店舗 愛知県 45店舗 三重県 32店舗 静岡県 18店舗 滋賀県 36店舗 奈良県 14店舗 京都府 15店舗 大阪府 6店舗 福島県 23店舗 宮城県 11店舗 岩手県 22店舗 山形県 7店舗 全店舗数903店舗（2023年6月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 青木宏憲 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 3788億7400万円(連結)（2023年5月期） |
| 従業員数 | 常勤社員4，033名 平均臨時雇用者数5，474名（2023年5月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1869年 薬種商出願 1985年 (株)クスリのアオキ設立 1986年 石川県1号店を金沢市に出店（旧 泉ヶ丘店） 1992年 本社移転（石川県白山市） 1995年 本部兼集配センターを新設 1996年 (有)青木二階堂薬局、(株)草山商事、(株)クスリのアオキ合併 本社移転（旧本社） 1997年 富山県1号店を砺波市に出店（現 砺波店） 福井県1号店を福井市に出店（現 福井若杉店） (株)ツルハと業務提携・資本提携 2000年 (株)ニチイ学館と業務提携 2001年 イオンウエルシア(株)と業務提携 クスリのアオキ新シンボルマーク完成 クスリのアオキ調剤研修センター開設 2003年 イオン(株)と業務提携・資本提携 2004年 売場面積400坪を超える大型店を新規出店（現 北安田店） 2005年 調剤部門でISO9001:2000取得 新潟県1号店を上越市に出店（現 藤巻店） 2006年 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 (株)青木二階堂を設立 2008年 長野県1号店を長野市に出店（現 篠ノ井店） 2011年 東京証券取引所市場第一部に株式を上場 2012年 群馬県1号店を伊勢崎市に出店（現 田部井店） (株)アクティーと合弁会社(株)A2ロジを設立 2013年 岐阜県1号店を岐阜市に出店（現 岐阜県庁南店） 200店舗を達成 2014年 滋賀県1号店を栗東市に出店（現 霊仙寺店） 愛知県1号店を一宮市に出店（現 東五城店） 埼玉県1号店を深谷市に出店（現 田谷店） 2015年 日本チェーンドラックストア協会会長に就任（当社青木会長） 三重県1号店を津市に出店（現 津河芸店） 2016年 300店舗を達成 栃木県1号店を鹿沼市に出店（現 東町店） (株)クスリのアオキホールディングスの設立 （東京証券取引所市場第一部に株式を上場） 2017年 奈良県1号店を生駒市に出店（現 真弓店） 京都府1号店を京都市に出店（現 久世南店） 茨城県1号店を龍ヶ崎市に出店（現 寺後店） 400店舗を達成 2018年 千葉県1号店を四街道市に出店（現 四街道大日店） 500店舗を達成 2019年 静岡県1号店を浜松市に出店（現 浜松北島店） 福島県1号店を会津若松市に出店（現 城西町店） 新本社稼働（令和元年5月1日） 2020年 600店舗を達成 宮城県1号店を柴田郡に出店（現 船迫店） 岩手県1号店を盛岡市と一関市に2店舗同時出店（現 盛岡中野店・樋渡店） 山形県1号店を天童市に出店（現中里店） 株式会社ナルックスを子会社化 株式会社フクヤを子会社化 2021年 700店舗を達成 山梨県1号店を笛吹市に出店（現 石和広瀬店） 有限会社サン・フラワー・マリヤマを吸収合併 大阪府1号店を大阪市に出店（現 住道矢田店） 2022年 800店舗達成 株式会社一二三屋を吸収合併 株式会社ホーマス・キリンヤ及び株式会社フードパワーセンター・バリューを吸収合併 株式会社三崎ストアーのスーパーマーケット事業を譲受 2023年 900店舗達成 株式会社サンエーのスーパーマーケット事業を譲受 |
