株式会社アージュ（アージユ）の採用情報・募集要項

求める人物像

求めているのは「笑顔」と「元気」！あなたの明るさで会社をもっと魅力的にしてください！

当社を動かしているのは「笑顔」と「元気」です。商品知識は学ぶことで身に付けることができますが、「笑顔」と「元気」はその人の本質です。持って生まれたその才能を、当社の仕事で存分に発揮してください。
アージュの求める人物像
■「笑顔」と「元気」で困難を乗り越えられる方
■仲間を大切に考え、行動できる方
■コミュニケーション力を持ち、発信や傾聴ができる方
どれか一つでも自信がある方は、ウェルカムです！きっと、どんな困難も「楽しみ」に変えて、挑戦を続けていけますよ！

採用担当者からのメッセージ

会社の成長と共に、自分自身も成長していけます！

みなさん、はじめまして採用担当者の萩原です。アージュは現在成長中の会社です。だからこそ、若手にもチャンスがあり、会社の成長の一翼を担っているというやりがいを感じながら働くこともできます。
お伝えしたいことはたくさんありますが、まずは、実際に社員の声を聞いて、会社の雰囲気を知っていただきたいです。どんな質問にも、真摯に答えていきますので、遠慮なくご質問ください。みなさんにお会いできることを楽しみにしております。　就職活動では慣れないことや緊張の連続で疲れることも多いと思いますので、くれぐれも体調を崩さないように気をつけてくださいね。
みなさんとご縁が生まれることを期待しています。

バイヤー職：店舗で販売する商品の買い付けを行います。数ヶ月先に何が売れるかを意識し、情報収集を行います。店長職：店舗の商品管理やスタッフ教育など店舗全体の運営責任者です。店長経験後、3~4店舗を管理するブロック長へのステップアップを目指します。

社内制度

当社は、人を育てる会社です。勤続年数や職務に合わせたさまざまな研修を用意しています。

人材育成に力を注いでいる当社では、勤務年数や職務、役職に合わせた研修制度を設けています。
社内で定期的に実施しているのは、20代の年齢の近い社員が集まる「若手フォロー研修」です。仕事の悩みの共有や提案力・発言力の強化に努めています。
外部機関を利用した研修は、「接客術」「ブランディング」「マーケティング」「コーチング」など、サービス業が必要とするスキルやマインドを強化することが目的です。共通課題として習得して欲しい内容のものは本部より対象者へ受講指示を出していますが、それ以外は、年間カリキュラムの中から選んで、自発的に受講していただきます。受講内容を同僚とシェアすることで目的意識の共有化にもつながっています。