コベルコ建機グループは、「社員の幸せ度アップ」と「企業力の向上」を実現し、【魅力ある会社】であり続けます。

私たちの事業

舞台は世界。ショベルとクレーンの建設機械メーカー

コベルコ建機は、油圧ショベルや移動式クレーンの開発、製造を手掛ける建設機械メーカーです。
当社の歴史は挑戦の歴史です。1930年に国産初の電気式ショベルを開発して以来、世界初のハイブリッドショベルや国内最大級のクローラクレーン、ギネスに認定された世界最大のビル解体機など数多くの世界初・業界初となる製品・技術を生み出してきました。
そんな弊社、コベルコ建機を端的に表すキーワードは以下の４つです。

1. 人と環境に優しい建設機械
従来の強みである低燃費・低騒音といった環境性能に加え、IT を活用した予防保全機能や衝突軽減システムを新たに導入するなど、「人と環境にやさしい建設機械」としてますます高い評価を得ています。

2. 誰でも働ける現場
中長期ビジョンとして、「誰でも働ける現場」というテーマを打ち出し、研究・開発を進めています。具体例としては、重機の遠隔操作システム「K-DIVE」や最適なクレーン施工計画の策定を支援するシミュレーションソフト「K-D2 Planner」など、モノづくりだけではなく、コトづくりにも取り組んでいます。

3. 若手から世界にチャレンジ
売上高の約 6 割を海外で上げるグローバル企業であり、中国・インド・東南アジア・アメリカ・ヨーロッパなど、各国に生産・販売拠点を構えています。
また、若手社員でも新しいことにどんどんチャレンジできる環境と、それをバックアップする風通しの良い社風が当社の強みでもあるので、若手から世界を相手に活躍できます。

4. ユーザー現場主義
コベルコ建機が常に追い求めているのは、新しい技術を生みだすことではなく、新たな価値を創りだすことです。
ユーザー様の現場を常に見つめ続け、ユーザー目線で課題の本質をつかみ、その課題を解決するための真に価値ある商品やサービス、情報を提供する。これが“ユーザー現場主義“の考え方です。
このユーザー現場主義を体現できる人材を弊社は求めています。

コベルコ建機は「人と地球のために建設機械をつくる」という、スケールの大きな仕事に挑戦できる企業です。
そんな弊社で挑戦したい夢がある方にお会いできることを楽しみにしております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界に誇るコベルコ建機の技術力

弊社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。

私たちのものづくりは、まだ誰も試みたことのない技術的課題を打ち破る挑戦の歴史でした。
日本初の電気ショベルの開発をはじめ、油圧ショベルやクレーン技術の高度化により、技術革新の最先端を歩んできました。また、近年では、重機の遠隔操作システム「K-DIVE」や最適なクレーン施工計画の策定を支援するシミュレーションソフト「K-D2 Planner」など、モノづくりだけではなく、コトづくりにも取り組んでいます。
これらは全て挑戦し続ける精神によって生まれ、それは「コベルコDNA」となって私たち一人ひとりに刻まれています。

コベルコ建機が誕生して90余年。私たちは一貫して挑戦の歩みを止むことなく進み、そしてそれはこれからも変わりません。
誰の真似でもなく、誰よりも先に、誰よりも高度な「人と地球のため」の建設機械をつくること。それが、私たちの目指す姿です。

【誰でも働ける現場へ～KOBELCO IoT～】
労働人口減少、安全対策、若手の育成、生産性向上…。
KOBELCOのIoTソリューションは、今現場が抱える問題を共に解決するために生まれました。
最先端のテクノロジーで、現場一人ひとりの働き方に革命を起こすKOBELCO IoT。
働く人を選ばない次世代の現場を、共に作ります。

【コベルコ建機の最新製品】
１、Mastertech7200G NEO
オペレーターアシスト機能を搭載（NETIS技術登録済）
２、ホルナビPLUS
アームレバー操作だけで設計面に沿った施工ができる「整地アシスト機能」や設計面を傷つけることなく施工できる「掘り過ぎ防止機能」
３．K-EYE PRO
人や障害物を検知すると自動で減速/停止して衝突から人やものを守る建機メーカー初の新技術
４、KSCAN
現場で活躍するショベル各部のデータを日々見守ることにより、トラブルの発生を事前予測できる独自システム
５、K-DIVE
ショベルの遠隔操作技術を用いて現場のテレワーク化が可能なシステム
遠隔操作技術を用いた新たなサービスにも取り組んでいる
６、K-D2 Planner
最適なクレーン施工計画の策定を支援するシミュレーションソフト

私たちの仕事

職種紹介

＜技術系総合職＞
設計開発、生産技術、資材調達、品質保証、サービスエンジニア、IT・システムなど

＜事務系総合職＞
営業（国内・海外）、マーケティング・販売促進、営業系スタッフ（物流、生産・出荷調整）、財務・経理、法務、総務・人事、IT・システムなど

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

当社の特徴的な福利厚生制度を2つご紹介します。

（１）借り上げ寮・社宅制度
非常に安価な値段（自己負担2万円程度、70～80％会社負担）で入居頂けますので、勤務地がどこになっても業務に集中できる手厚いサポートを行っています。

（２）コベルコカフェプラン
（毎年85.000ポイント付与、1ポイント＝1円）
これは社員が英会話学校の受講料やゴルフ・旅行といったレジャーなどで使用した金額の一部を会社が負担してくれるというメニューです。プライベートが充実することで仕事のパフォーマンスも向上するという考えからこうした福利厚生メニューが整備されています。

＜休日・休暇＞
年間休日124日、有給休暇20日
週休2日制(原則土・日)、祝日
夏期・年末年始休暇、リフレッシュ休暇
ライフサポート休暇（育児、看護、介護、自己啓発等に対する当社独自の特別休暇）、その他社内カレンダーによる

＜その他＞
【制度】各種財形貯蓄制度、住宅融資制度、確定拠出年金
　　　　育児・介護休業制度、時短勤務制度、フレックスタイム制度など
【施設】保養所(全国各地)、運動施設、総合病院など
　※福利厚生が非常に手厚く長期の就業に最適です。

研修制度

新入社員研修、社内語学研修、階層別研修、課題・専門別研修　など
※若手社員の育成を重視しており、年次に応じて集合研修を行います。

自己啓発支援

外部の資格取得のための費用補助など

メンター制度

入社から3年間のエルダー制度

キャリアコンサルティング制度

新入社員研修時、配属後の定期的な人事担当者による面談の機会

社内検定制度

建設機械技能整備検定など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者19名（対象者102名）
  女性：取得者9名（対象者10名）

平均残業時間、平均有給休暇（補足）

管理職除く社員平均

最終更新日：2024年3月29日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数39名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性5名
  2022年度：男性15名、女性4名
  2021年度：男性35名、女性4名

平均勤続年数（補足）

総合職平均

最終更新日：2024年3月29日

会社概要