企業成長の原動力となる若い世代の採用と育成に力を注いでいます。

私たちの事業

在宅総合福祉サービス（高齢者・児童向け）

創業以来、1年に1つ以上の新事業を積極的に展開しており、自身のやりたい事業・新しい事業を生み出す環境があります。 2023年4月「ファーストステージ四街道」が新規OPENします。



★★高齢者向け在宅総合福祉サービス★★
お客様に永くご自宅で過ごして頂けるよう、幅広いサービスを展開し、総合的な支援を行います。
居宅介護支援事業・訪問介護事業・訪問入浴事業・福祉用具の貸与、販売事業・通所介護事業・障がい者支援等

★★療育が必要なお子様の自立支援　児童福祉サービス★★
7年前に「放課後等デイサービス」を新規オープンしてから、毎年１店舗ずつ開設し、現在4店舗を運営しております。放課後等デイサービスでは、療育が必要と認められる子どもたちをサポートしています。今後は高齢者だけではなく、子どもの療育にも力を入れていきます。
障がい児通所支援事業

★★コンセプトはカフェのようなデイサービス★★
既存の概念を超え、エステの癒しとリハビリを融合させた、新しい形のデイサービスを創るなど、お客様に今よりもっと便利に、もっと喜んでいただけるよう、成長しています。おしゃれな制服を着て働くことができます！
通所介護事業

★★福利厚生充実！早期キャリアアップ！夜勤なし！生涯働けます★★
人のお世話が好きな方、社会に貢献したい方、子どもが好きな方、マネージメントをしたい方大歓迎です！

私たちの特徴

組織の特徴

世代・役職関係なく話が弾んで帰れない！

各営業所で、複数のサービス事業を展開しています。
平均年齢は34.1歳ですが、営業所には様々なキャリアの幅広い年齢層の方がいます。

若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえるため、若手だから、新入社員だから、という雰囲気はありません。自由闊達に意見を述べ、またぶつけ合える環境が当社の特徴です！また個性的で面白く、温かい人が多いのも自慢です！

技術はベテランスタッフに、プライベートは若いスタッフに相談できる環境があります。

どの営業所もアットホームは環境で、明るく楽しい方ばかりです。秋にはスタッフの家族も参加できるバーベキュー懇親会などもあります。

働く仲間

きっかけは「福祉のあったかさ。」でした。ーある先輩社員の話ー

商業系の大学に通っており、福祉の業界は未知でした。
そんな私が興味を持ったのは、祖母のお見舞いを通じて病院や施設の状況を見た時に、「これで良いのかな」「もっとできることがあるんじゃないかな」と思ったからです。

福祉の業界に進もうと思い、いくつか会社を見ていく中で、説明会の雰囲気や対応が一番良かったことから当社を選びました。
不安がある就職活動の中、個別に話をしていただいたり連絡をこまめにいただいたりしたことで、「この人たちと一緒に働きたい」と思うようになっていったのを覚えています。

職場の雰囲気

目標！！「1日10回笑わせる。」ーある先輩社員の話ー

・一人で歩くのは不安、という方に付き添って歩き、座ったときに言われる「ありがとう」
・マッサージをして、痺れが取れた時に言ってもらう「ありがとう」
・戦争の話を教えてくださった時に言う「ありがとう」
・相撲や株など、好きなことについて教えてくださった時に言う「ありがとう」

感謝され、感謝することができる仕事です。
そんなありがとうが溢れる職場ですが、私はそこに「笑い」を増やしていこうと考え、試行錯誤しています。
利用者様を巻き込んで、1日10回笑わせる。
免疫力が上がるだけではなく、「あのデイサービスは楽しいよ」と言ってもらえるような場所にしたいと思っています。
「面白い、楽しい」という噂を聞きつけて施設を見学に来てくださった方がいた時は、ものすごく嬉しかったですね。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

常に新しいことに挑戦し続けています

＜通所介護事業（プライマリーデイサービス）＞
プライマリーという言葉には『初めての』、『最も重要な』、『基本的な』という意味があり、お客様にとって私たちがそんな存在でありたいという想いが込められています。

＜訪問介護・入浴事業＞
明るい元気な訪問介護員（ホームヘルパー）がご家庭を訪問して、入浴、排泄、食事などの身体介護や調理、掃除などの生活援助を行い、日常生活上の支援を致します。

＜放課後等デイサービス事業＞
療育が必要と認められるお子様の学齢期における日常生活の指導、集団生活の適応などを、放課後や長期休暇時にサポートする場所です。お子様が社会で自立して生活ができるように、脳機能活性化プログラムを通じて、総合的療育指導を実践し社会性、日常生活性、学習性を高め、豊かなコミュ二ケーション力を育みます。

＜福祉用具貸与・販売事業＞
日常生活に支障があるお客様（要介護者・要支援者）方々が自立した日常生活を営むことができるよう利用者の状況や希望に応じて、福祉用具を貸し出す・販売するサービスです。

＜居宅介護支援事業＞
居宅介護支援事業とは、介護支援専門員（ケアマネージャー）という有資格者が、お客様（要介護者・要支援者）やその家族からの相談に応じ、お客様の心身の状況に応じた適切な介護サービスが利用できるよう市町村やサービス事業所との連絡調整を行う事業です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、健康診断、慶弔金制度、経営方針発表会、表彰制度年1回、評価制度年2回、懇親会年1回、資格取得勉強会、研修会毎月、スタッフ紹介制度、キャリアアップ資格取得支援制度、予防接種補助制度、育児短時間労働制度、営業所福利厚生費支援制度、介護従事者処遇改善加算による特別報奨金制度

研修制度

当社の行っている事業に触れていただく為、各現場にローテーションで研修を行っていきます。

配属決定後はＯＪＴを開始し、先輩スタッフから業務を通じて指導を行い、半年後試用期間が終了すると半年間の振り返りと今後へ向けフォローアップ研修を開催致します。試用期間終了後は 現場の中核を担うべく日々の業務を通じて経験を積んでいただきます。

主任職や副所長職と経験を積み、3年後には営業所の所長になっていただきたいと思っております。 それと並行して介護福祉士資格の取得やケアマネジャー資格の取得に向け勉強会や実技研修を通じて更なるステップアップを期待しています。

その後は幹部候補や管理職候補として事業運営に携わることや、福祉のスペシャリストとして資格の取得を目指して勉強していくことも可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 75.0%
  管理職： 67.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

男女比率

男性スタッフ　14％
女性スタッフ　86％

最終更新日：2023年11月10日

社員について

• 平均年齢

  34.1歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性2名、女性3名
  2021年度：男性0名、女性5名

最終更新日：2023年11月10日

会社概要