きらやか銀行の経営方針は”地域の皆さまと共に活きる”

私たちの事業

地元企業の成長をサポートする「本業支援」

「本業支援」は、地元中小企業の事業ニーズを共有し、お客さまと一緒になって様々な経営課題を解決し、事業の成長をお手伝いしながら、企業の夢を叶える取組みです。

地元企業で働く従業員の皆さまへ、福利厚生サービスや資産形成のご提案など多角的なサポートも行っています。当行は全職員一丸となって「本業支援」に取り組んでいます。

　さらに「じもとホールディングス」では、仙台銀行と一緒に山形と宮城の「人・情報・産業」をつなぐ架け橋となる本業支援を行っています。

また、「東京きらぼしフィナンシャルグループ」「第一勧業信用組合」「SBIグループ」との連携等も活用し、地域経済の発展や地方創生に力を尽くしています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

山形と宮城をつなぐ ～ じもとホールディングス ～

当行は、2012年10月に仙台銀行とともに「じもとホールディングス」を設立しました。

「お客さまに喜ばれ、信頼され『じもと』とともに進化・発展する新たな金融グループの創設」を会社理念としています。
山形と宮城の「人・情報・産業」をつなぐ架け橋となることで、地元中小企業のお客様のさらなる成長・発展に向けた「本業支援」に、組織的且つ継続的に取り組んでいます。

今後も、「じもとホールディングス」の持つ広大なマーケットや様々なネットワーク、豊富な情報量を活用し、両県をつなぎ、地域経済の発展と地方創生に力を尽くしていきます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
各種社会保険、持株会、財形貯蓄　他

＜施設＞
社宅、研修所

研修制度

　きらやか銀行では、行員の向上意欲に応えるためそれぞれの階層別業務に応じた研修制度を用意しています。OJT・OFFJT・自己啓発・資格検定をリンクさせ修得・確認を繰り返し長期的な視野にたってキャリアアップを図っております。
　本業支援を進化するため人材育成として、外部講師を招聘しての本業支援研修、政府系金融機関への派遣トレーニーなどを積極的に実施しております

自己啓発支援

単位取得制度を設け、やる気のある行員はどんどん先にスキルアップできるシステムとなっています。
また、行員レベル・ニーズに合わせた通信教育や検定試験を推奨したり、 修了・資格取得者には受講料・受験料を返還するなど、行員一人ひとりの自己啓発を支援しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザインセミナーを実施しております。

社内検定制度

本業支援実践力行内認定資格

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性7名
  2022年度：男性10名、女性6名
  2021年度：男性13名、女性7名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要