秀工業株式会社（ヒデコウギヨウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

一緒に仕事をしていく感覚

秀工業はまだまだ中小企業であり、大企業のような縦割りのシステムは構築しておりません。したがって、単一業務をこなすというよりかは、様々な業務を手掛ける必要があります。
秀工業の将来を担うという意味で、これからの業務を一緒に作っていく、そういう人物を募集しています。
もちろん、面接や内定の過程で本人の適性や希望職種は明確にしていきますので、キャリアプランについては入社までに一緒に作り上げていきます。ただ、メインの業務の他にも他部署への研修やヘルプといった横断的な業務も行って頂きたいと考えております。

採用担当者からのメッセージ

新卒の先輩の仕事を見てください

採用担当の佐々木と申します。秀工業では自社説明会や現場見学会を複数行いますが、実際に新卒の先輩と同行してもらいます。
そうすることで、学生により一層自分の将来の姿をイメージしてもらいたいからです。
計画自体は私の方で行いますが、何を言うかやどう説明するかは新卒の人に任せております。ありのままの姿を見てもらい、会社とのミスマッチがないよう心がけております。

面接・選考のポイント

学部を問わずその人自身の人生を見る

建設業や農業と聞くと、理系の学生でないと入社が厳しいのではないか、という質問をよく学生から聞かれます。
結論から言うとそんなことはありません。現在も営業職としてCADを使った製図をしている新卒は文学部出身です。
学校で何を習ったかはもちろん面接で聞かせては頂きますが、それを通して自分がどう秀工業で活躍するかという夢を聞かせてほしいです。

営業：取引先訪問、見積積算
施工管理：現場打合せ、職人指示
総合事務：伝票入力、電話応対
総務経理：仕訳作成、勤怠管理、税務労務処理、各部署の調整
農業：イチゴ・ブルーベリーの栽培、店舗接客
製造接客：洋菓子・クラフトビールの製造、店舗接客

研修制度

入社直後は礼儀・マナーから

秀工業は建設会社に属し、実際に業務をするにあたって必要な資格は複数あります。それは会社にて費用を負担し、資格を取得してもらいますが、それは入社後すぐではありません。
秀工業は「脱・業界」を目指し、建設業からサービス業へ意識を変えております。したがって、まずは礼儀・マナーというビジネス作法を丁寧に指導し、基礎から覚えてもらいます。

社内制度

総合職として複数部署のローテーション

秀工業の将来を担う人材として単一職種だけではなく、ローテーションしてもらい、複数の業務に携わって頂きます。
ローテーションの期間としては最長でも三ヶ月程度です。本人のスキルを活かすメインとしての職種は前提に置きながらも、ただその部署だけの仕事だけ、というわけではなく、秀工業として全体的にどのような社会貢献をしているかを実際に感じて頂きたいと思っております。

• STEP1

  １．【キャリタスエントリー】
  
  ２．【自社説明会】
  秀工業のこと、業界のことを知っていただく場です
  
  ３．【現場見学会】
  秀工業の仕事現場を回るツアーを実施します
  
  ４．【一次選考（集団面接）】
  あなたのやりたいことが秀工業で実現できそうか一緒に考えていきます。
  
  ５．【二次選考～最終選考】
  互いに将来のキャリアイメージが共有できた段階で内定をご提示いたします。