株式会社アドフォース（アドフオース）の採用情報・募集要項

求める人物像

「やってみはなれ」の気持ちに共感できる人

アドフォースでは「やってみなはれ」のチャレンジ精神を
とても大切にしています。

決まったものだけをやる、先入観でできないと判断するのではなく、
まずはやってみるという考えに共感できる方とお仕事がしたいと思っています。
トライアンドエラーを繰り返すことで、成功体験を積み重ね、自信に繋がります。この自信こそが成長そのものだと考えています。

そこでアドフォースは以下の点を最も重要視しています。

■何事も積極的に取り組める

また、以下3点も求める人物像として掲げています。

・周囲の環境を大切にできる
・アドバイスを受け止め、活かせる
・ITへの興味を行動に変えられる

皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！

面接・選考のポイント

会話を大切にする会社説明会・内面重視の面接

〈会社説明会〉
▼履歴書不要です！お気軽にご参加ください。

当社会社説明会はオンラインにて開催します。
オンラインのご希望の場合は「Zoom」を用いて行います。
PC/スマホのどちらでも参加可能となりますが、ビデオ通話形式で実施するため、
カメラおよびマイク付きの機器にてご参加をお願いします。

一方的な説明会ではなく、相互に理解し合う説明会を目指しています。
ざっくばらんに会話をし、参加者の皆さんの疑問や悩みを解消していけたらと思います！

〈面接〉
一次面接・最終面接ともに内面を重視しています。
性格的な部分はもちろんですが、ITに対する意欲、自分自身の持つ考えなど、そういった部分もヒアリングをしていきます。
面接時は存分に自分をアピールしていただければと思います★

採用担当者からのメッセージ

アドフォースだからこそできること

1、若手・中堅・ベテラン関係なくフラットに意見を発信できる
→約60名の会社だからこそ、社員１人１人の意見に耳を傾けてくれる環境があります。

2、大きなプロジェクトに携わることができる
→アドフォースのフィールドは「社会インフラ」。
大きなフィールドで活躍しているからこそ、1つ1つのプロジェクトの規模がとても大きいのです。
新人のうちから大きなプロジェクトに参画できるため、身に着くスキルも多いです。

3、様々な業務を経験できる
→アドフォースは開発を専門にしている会社ではありません。
設計から保守/運用まで一貫して行っているため、年齢関係なく、様々な業務に手を伸ばすことができます。
技術的な業務だけでなく、採用活動や社内貢献にも参加することができますよ。

プログラマー
入社後はプログラマーとして活躍していただきます。
のちにシステムエンジニア、システムコンサルタント等へキャリアアップを目指していただきます。

研修制度

新人教育も充実してます！

◇入社前
・内定者の方へ自己学習の為のe-learning環境をご提供し、初歩的知識を習得していただきます。

◇入社後（2ヵ月）
・テクニカル研修、ビジネスマナー研修
　2ヵ月間の研修へ参加して、プログラミングの基礎を身につけていただきます。
１人１人の進捗や状況を確認しながら進めていきますので、ご安心ください！

福利厚生

アドフォースならではの手当・福利厚生

■住宅手当
家賃に応じ、住宅手当を支給しています。

■誕生日休暇制度
誕生日月のお好きな日、１日（有給）をお休みいただけます。

■誕生日プレゼント制度
誕生日が近づくと、会社からアマゾンのギフトカードをプレゼントしています。

■資格取得支援制度
入社後に会社が定める資格を取得した場合、資格毎に報奨金を支給しています。
ITパスポートや基本情報技術者試験、クラウドに関する資格など、様々な資格が対象となります。
それに伴い、資格取得のための教材補助制度もあります。

その他にも様々な手当・福利厚生を設けています♪

• STEP1

  (1)適性検査
  ・オンラインにて受検いただきます。
  
  (2)一次面接
  ・オンラインにて受検いただきます。
  
  (3)最終プレゼン面接
  ・対面での面接を行います。
  ・自己PRをプレゼンテーションにまとめていただき、それに沿って面接を行います。プレゼンテーションの内容につきましては、面接前に詳細をお伝えしますので、ご安心ください。