茨城県｜東京都ソフトウェア
株式会社アドフォース
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文理不問でプログラマー募集中！必要なのは「やってみたい」という気持ちと行動力。アドフォースで興味を行動に変えませんか？
目次
私たちの事業
「やってみなはれ」で挑戦していく。
アドフォースは設立から20年経った今なお、現状に甘えることなく、挑戦をし続けています。
アドフォースの考える「やってみなはれ」とは、NOと言わずにやってみる姿勢のこと。
決まったものだけをやる、先入観でできないと判断するのではなく、
まずは「やってみる」という姿勢を大切にし、既存業界だけでなく、新しい業界にも果敢に挑戦をしています。
【事業内容】
アドフォースはBtoC事業ではなく、BtoBメインの事業を展開しています。
主に社会インフラ系のシステム・アプリケーションの開発を行っているため、「大きな仕事にチャレンジしたい」「ITで社会に少しでも貢献したい」、そんな考えをお持ちの方にはぴったりな環境です！
■物流業界
…誤配送防止システム
「荷物検品システム」と「大型車専用ナビゲーションシステム」を用いて誤配送を防止するシステム
■医療業界
…再生医療の仕組みづくり
未来の医療として注目を集めている「再生医療」。
その再生医療現場で生じる実験データや資材の管理アプリケーションの開発
■自動車業界
…見える化システム
世界の工場の管理状況を一目で確認できる生産管理システム
■セキュリティ業界
…重要施設や大型ビルの入退去管理システム
目の虹彩を使用した虹彩認証システムや入室制限システムの開発
■半導体業界
…システムLSIの設計・開発・テスト
他
私たちの特徴
社風
自分の気持ちを伝えられる環境づくり
アドフォースでは社員の気持ちをしっかりとヒアリングできるよう、様々な取り組みを行っています。
自分の気持ちを素直に伝えられる環境をつくることで、
風通しを良くするだけでなく、社員の「やってみなはれ」を後押しすることができるのです。
自分の気持ちが言えないと、「これやりたい！」と発信できないですからね！
具体的な取り組みは会社説明会でご紹介しますので、ご参加お待ちしています♪
職場の雰囲気
暖かさを提供できる会社へ
「話しかけにくいな」「聞きにくいな」「なんだか冷たいな」
どんなに仕事が楽しくても、このような思いはしたくないですよね。
そう思う社員が多いからこそ、会社を暖かい場所にしようと社員同士のコミュニケーションを程よい距離感で行っています。
また、コミュニケーション以外でも、会社に貢献をした社員にはポイントを加点する社内ポイント制度、グループ懇親会、誕生日にギフトカードをプレゼントするなど、社員を思いやる暖かい取り組みがたくさんあります。
オフィス紹介
居心地の良い空間づくり
リラックスした空間で仕事ができるように、デスクや椅子、日当たりにはこだわりっています。
集中力持続の観点から、自分の好きなタイミングで間食もOKです。
コーヒーブレイクを挟みつつ、定時まで一生懸命頑張っています！
私たちの仕事
スキルを社会へ
アドフォースはBtoC事業ではなく、BtoBメインの事業を展開しています。
主に社会インフラ系のシステム・アプリケーションの開発を行っているため、「大きな仕事にチャレンジしたい」「ITで社会に少しでも貢献したい」、そんな考えをお持ちの方にはやりがいを感じながら、仕事をしていただけます。
以下、主な業務内容です
■プログラマー/システムエンジニア
〈主な業務内容〉
・コンサルティング業務
・設計業務
・開発業務
・保守/運用業務
〈その他の業務内容〉
・採用活動への参加
・内定者研修のサポート業務
・社内会議の運営
・勉強会、情報共有会の開催
他
すべての業務は1人で行うのではなく、グループで行っていますので、ご安心ください。
また、お客様との打ち合わせも新人のうちから参加しますので、技術力だけでなく、ビジネススキルも向上させることができます。
技術的な業務はもちろん、入社後に「採用活動に参加したい」、「社内活性化に貢献したい」などのご希望がありましたら、そのような業務にも参加することができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・財形貯蓄・社員旅行・退職金制度・住宅手当・資格取得支援制度・在宅手当・誕生日休暇・アドフォースポイント制度・教材費補助制度・通勤手当・バースデーギフト・社員会補助制度（歓送迎会、懇親会、社内BBQなど）・永年勤続制度厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・財形貯蓄・社員旅行・退職金制度・住宅手当・資格取得支援制度・在宅手当・誕生日休暇・アドフォースポイント制度・教材費補助制度・通勤手当・バースデーギフト・社員会補助制度（歓送迎会、懇親会、社内BBQなど）・永年勤続制度
研修制度
◇入社前
・内定者の方へ自己学習の為のe-learning環境をご提供し、初歩的知識を習得していただきます。
◇入社後（2ヵ月）
・テクニカル研修、ビジネスマナー研修
2ヵ月間の研修へ参加して、プログラミングの基礎を身につけていただきます。
１人１人の進捗や状況を確認しながら進めていきますので、ご安心ください！
アドフォースならではの手当・福利厚生
■住宅手当
家賃に応じ、住宅手当を支給しています。
■誕生日休暇制度
誕生日月のお好きな日、１日（有給）をお休みいただけます。
■誕生日プレゼント制度
誕生日が近づくと、会社からアマゾンのギフトカードをプレゼントしています。
■資格取得支援制度
入社後に会社が定める資格を取得した場合、資格毎に報奨金を支給しています。
ITパスポートや基本情報技術者試験、クラウドに関する資格など、様々な資格が対象となります。
それに伴い、資格取得のための教材補助制度もあります。
その他にも様々な手当・福利厚生を設けています♪
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.4歳
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平均勤続年数6.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性2名
2023年度：男性6名、女性0名
2022年度：男性3名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2002（平成14）年7月設立2012（平成24）年8月（株）システムアドフォースから（株）アドフォースに社名変更 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 茨城県日立市幸町1-5-12MAP |
| 本社所在地2 | 東京都港区芝大門1-3-8 VORT芝大門2 8ＦMAP |
| 事業所 | 日立事業所：茨城県日立市 東京事業所：東京都港区 |
| 代表者 | 代表取締役 大間 弘道 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 11億1000万円（2024年6月期） |
| 従業員数 | 61名（2023年12月現在）
男性48名、女性13名 |
| 主要取引先 | 株式会社日立製作所 アクセンチュア株式会社 清水建設株式会社 アクロクエストテクノロジー株式会社 日本原子力防護システム株式会社 サンネット物流株式会社 株式会社日立システムズパワーサービス 日立Astemo株式会社 株式会社日立産業制御ソリューションズ 株式会社日立ドキュメントソリューションズ 日立交通テクノロジー株式会社 株式会社日立プラントサービス |
| 上場区分 | 非上場 |
