東京都環境サービス｜その他サービス
テラルテクノサービス株式会社
- -
-
75 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- SDGsの取り組みに積極的
水に関わる安全と環境を守り、住む人の快適な暮らしのお手伝いをするのが私たちのミッション。
目次
私たちの事業
毎日使う水と空気の 安心・安全・安定をサポート
創業100年以上の歴史があるメーカー【テラル】のグループ企業である当社。
＜水・空気・環境をテーマに、トータルサポートで応える会社＞
当社は全国を事業エリアに、マンション・ビル・飲食店・病院・商業施設・工場などをはじめ、さまざまな給排水や空調システムの安定稼働を支えている会社です。高い技術力と部品調達力を強みに、お客さまのニーズに最適なご提案から、設計・工事・点検・修理および万一のトラブル時に対応する24時間緊急出動体制まで、トータルなサポート力によって広く社会に貢献しています。
私たちの特徴
組織の特徴
メッセージ
テラルテクノサービスには様々な業務内容・部門があります。
そのため、多様性・他分野での技術を持つ方にいつでも開かれた会社でありたいと考えております。
様々な業界でご経験を積まれた方々が集まることによって、会社の厚みが増していき、相乗効果を生み出すベースとなると信じていますので、他業界からの転身、また未経験での応募も大歓迎です。
水・空気・環境をテーマに展開するテラルグループの一員として、私たちにつながりを持つすべての人々と幸せを共に分かち合あえる、
そんな組織を一緒に作れる仲間をお待ちしています。
事業・商品の特徴
テラル（TERAL）とは
地球・大地という意味のテラ（TERRA）とよみがえる、回復するという意味のラリー（RALLY）とを
組み合わせた新造語です。
水と空気で地球をよみがえらせる、それがテラルです。
ビジョン/ミッション
私たちが大切にする意識と行動
私たちは、お客様から選ばれ続ける「水と空気のプロフェッショナル」として、お客様に確かな安心・安全と真の価値を届けるとともに、従業員が誇りを持ってお客様に貢献できるよう、以下の意識、行動指針を策定しました。
常に高い意識を持ち、それを常に行動によって示すことを誓います。
1．お客様の真の利益を追求する。
「言われたからやる」ではなく、お客様のニーズに先回りすることや、そもそもお客様が何を求めているかなどを考え、お客様の利益にかなうのであれば、時にはご要望と異なる提案をすることも臆せず、真に価値あるサービスを提供するということを意味しています。
2．チームワークで、個人の力を超える。
部署も会社も協力会社も、一つのチームです。個人を尊重しつつ、個人の力を超えたチームの力で、自分たちが発揮できる価値を最大化させること。
そのためには相手の役に立つ行動を心がけ、相手にも感謝と敬意を持って接することを意味しています。
3．「なぜ」を問い、広い視野と深い知識を磨く。
「なぜ」を常に自分にも相手にも問うことで、思い込みの外へ出て、失敗や成功の原因と仕組み、あるべき姿、本当の目的はなんなのかと疑問を持つこと。
さらには知識を深堀りし、業務内外のあらゆる物事を学びに換えることを意味しています。
4．お客様の安全も現場の安全も、守り抜く。
お客様や利用者の安全は大前提。確かな知見に基づいて適切に策を講じ、ライフラインや設備の安全を届け、社員や協力会社の安全も、基本の徹底と互いの連携によって確保する。まだ安全に終わりは無いと考え改善を重ね、安全も進化させることを意味しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容
・ポンプ・送風機・給水ユニットの点検改修及び設置工事
・ろ過システムの点検改修及び設置工事
・空調機その他関連機器の点検改修及び設置工事
・管工事（給排水・空調・消防施設・管更生など）及び点検改修工事
・その他工事（建築・土木・電気・内外装・その他）及び点検改修工事
・環境・省エネ商品（インバータファン・インバータポンプ・屋上緑化・LED・太陽光発電・外壁塗装）
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
通勤手当（全額支給）
住宅手当（規定有）
家族手当
地域手当
資格手当
研修制度
毎年4月1日に入社式があり、そのまま新入社員研修に入ります。
1. 新入社員研修（座学）
ビジネスマナーから専門知識の習得まで、5月末まで2ヶ月間実施
2. 入社半年後、6カ月研修
入社半年間の振り返りと反省から今後の行動指針の策定
3. 入社1年後研修
入社1年間の振り返りと反省から今後の行動指針の策定
4. 入社2年後研修、入社3年後研修、入社4年後研修までフォローします。
5. 中堅社員研修
一人前としての自覚と、今後のキャリア形成について
6. 管理職研修
自己啓発支援
・資格取得にかかる費用は会社負担（資格に制限あり）
メンター制度
・先輩社員が１名担当としてつき、サポート
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
・人事担当との年に１度面談有
職場環境
-
平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）18.0日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢34.0歳
-
平均勤続年数16.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性3名、女性4名
2021年度：男性3名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 197610 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都文京区後楽2-3-28 K.I.S飯田橋ビル４階MAP |
| 事業所 | 【本部】東京 【支店】横浜、大阪、九州、名古屋 【営業所】札幌、仙台、大宮、千葉、福山、福岡 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅田博之 |
| 資本金 | 6400万円 |
| 売上高 | 850000万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 179（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
