株式会社二葉屋（フタバヤ）の採用情報・募集要項

求める人物像

二葉屋はこのような人材とともに働きたいと考えています

「自分を試したい」 
「地道に着実に成長していきたい」 
そのチャレンジを支えるフィールドが二葉屋にあります。 

若手の登用をすることで会社に新しい風を吹かし、難題にも試行をこらしながら取り組み、会社や業界にとっても革新を与える人材を求めます。 

新卒採用が本格的に始まった今、毎年わずか一年目にして管理職に就任、本部に登用される社員が生まれており、彼らの活躍は会社に大きなインパクトを与えています。彼らのように、これからの若手社員が希望を持って会社で働き、より活躍の幅が広がるような、それぞれの持ち味を生かした仕事をしていただきます。 

皆さんの真剣なご応募に二葉屋は本気で向き合います。

【職群】
■総合職（正社員）
販売・店舗運営を学び、店長や管理職を目指していただきます。(下記勤務エリアに記載されているエリアから1つ以上選択していただきます。全エリア選択も可能です)

■勤務エリア
関東エリア・関西エリアのどちらかは選択必須となりますので、下記1～3から選択していただきます。

1.【関東エリア】又は【関西エリア】
2.【関東エリア】又は【関西エリア】+他エリア（いくつでも可）
3.全エリア

→他エリア
【北海道エリア】【東北エリア】【信越エリア】【東海エリア】【中四国エリア】【九州エリア】

社内制度

待遇・福利厚生・社内制度

■待遇
30歳平均年収が600万円以上

■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

■福利厚生
結婚祝金・出産祝金・弔慰金(ご香典)・入院見舞金・傷病手当補助・災害見舞金・年末年始出勤手当・誕生日祝い品贈呈（図書カード）・社内図書貸出制度・DC企業型確定拠出年金制度・社内表彰あり（贈呈品あり）

■休暇制度
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

研修制度

研修制度・メンター制度・社内検定などの制度

■研修制度
【配属前研修】
入社後、約一週間、店舗配属前に本社主導で新入社員研修を行います。社会人としての基本から着物の基礎知識、業務の基礎等を学び、店舗業務をスムーズに行えるよう準備していきます。
また、社会人としての心構えや販売のロールプレイング等の指導では社長自ら講師を務めることもあります。
※入社前に着物の知識ゼロでも全く問題ありませんのでご安心ください！

【新卒販売員研修】
販売員としてのスキルアップ、店長・リーダーになるための基礎能力を高めることを目的に、「四半期に一度の全体研修」と「月に一度のWEB研修」があります。月の一度のWEB研修では講師ではなく、研修生が主導になって行います。研修生それぞれが問題を提起し、解決するには？をグループワーク形式で能動的に考えていき、講師からフィードバックを行います。

【新任店長研修】
店長に就任後も研修があり、販売員研修同様、「四半期に一度の全体研修」と研修生が主導の「月に一度のWEB研修」があります。営業部長やベテラン店長等が講師を行い、店長としてのスキルアップを目指していきます。

■メンター制度
【ブラザーシスター制度】
入社一年間、同性の先輩社員が一人ずつフォロー担当につきます。必ず別の店舗や事業所の者がフォロー担当につくので直属の上司や周りの先輩社員には言いづらいことでも気軽に相談できる環境があります。

【ホットライン制度】
どんな内容でも匿名で気軽に相談できるホットラインを設立しています。

■社内検定などの制度
【「きもの文化検定」合格をゴールとした、専門知識習得プログラム】
※受験費用は会社が負担します。
※知識を学ぶことを目的としているため、検定合格ではなく独自の社内テスト合格をゴールとする場合があります。

• STEP1

  【エントリー】まずはお気軽にエントリーください。

• STEP2

  【WEB会社説明会】服装指定もございませんので、お気軽にご参加ください。

• STEP3

  【選考（複数回）】詳しくは会社説明会にてご説明いたします。

• STEP4

  【　内　定　】スムーズに入社できるよう、しっかりとフォローさせていだたきます。