インターネット活用社会のより良い実現に向けて

私たちの事業

IT・未来との調和

「そうだ、これからは、Java（ジャバ）だ」
当社の会長が決めたことです。インターネットが注目され始めた社会で、どんなサービスがあったらいいだろう…考えに考えた答えがJava技術を使うことでした。

それから30年、ネクサートは数々の新しい技術を積み重ねました。
銀行に安心して預けられるように、カラオケで楽しく競えるように、マラソンに参加できるように、人々の裏側で動くシステムをお客様に提供してきました。
悩むお客様に「こんなシステムはどうでしょう」と提案も増えてきました。

時代が変わってもずっと「お客様に喜ばれるように」。
この先（Next）にまで使える技術を見分け（Cert）、様々なWeb技術の中から「一番」の解決方法を見出せる…
私達は【ネクサート（Nexcert）】です。

私たちの特徴

企業理念

わが社は　お客様に喜ばれる 最上のサービスを提供したい

1985年に創業した当社は、オブジェクト指向言語Javaの大きな将来性に着目し、1998年、国内では最も早い時期にJavaを事業化しました。

当社の強みは、技術力に加えて“業務”に強い企業であること。
システム開発の上流工程である要件定義から参画している案件が多く、最新技術と高度な業務知識、実績を併せ持つ企業の1つです。

昨今はPHP技術に力を入れ、スポーツイベントのコンサルタントから運用にいたるまで、チームで一丸となりお客様に喜ばれるサービスを提供しております。

当社ではお客様（利用者）側の情報システム部門の一員として、情報システム戦略の構築、運営を直接サポートするビジネスにも積極的に取り組んでいます。

「お客様に喜ばれる最上のサービスを提供する」ことを基本理念とし、そのために「お客様よりも上位の技術を均質に持続的に提供する」ことも目指す当社では、技術革新への対応、さらに技術力に加えて社会・業務知識に優れるエンジニアの育成を重要な課題としています。

そのため、研修には特に力を入れており、技術の蓄積を生かし、自社開発した教材を含めて社員が講師を務める技術研修などを実施し、課題解決へ向けた提案力の向上を図っています。

技術力・開発力

AIを最適に利用するための高度な技術・開発力

当社は制作現場で使われるショート動画生成システムの開発・運用・保守に携わっています。
このシステムではAIが動画から重要なシーンを自動で抽出し、より短時間でコンテンツの生成・SNSで配信が可能になりました。

この業務ではPythonやJavaScrptなど様々な知識が問われ、また現場からの様々なご要望がありますが、高い開発力や迅速な対応がお客様に喜ばれています。

エンジニアは主に在宅勤務でお客様の課題解決に対処しており、業務知識とセキュリティ体制を併せて評価されています。
今後は更に上流工程にも対応できるよう、業務範囲を拡大する戦略を取っていきます。

職場の雰囲気

ネクサートと社員達の日々

ネクサートと社員達の働く様子を漫画にてご紹介しています。
社員ブログにてさらに様々な情報をご覧いただけます。
https://www.nexcert.com/blog/

私たちの仕事

一緒に働きたい方

「使いやすい」「よくできている」「これを待っていた」お客様からいただく言葉が我々の力です。
また、我々の仕事は「もの作り」である一方、サービス業の側面も持ち、お客様との結びつきが大切です。
キャリアを積んでも多くを学び、目的を決めて努力できる方が求められます。

職種別に仕事を知る

• 

  システム開発職（SE）

  【顧客ニーズのヒアリング】
  お客様がシステムに求めることをお聞きして明確にする。
  技術的な視点からシステム化に伴う投資の目的を共有する。
  
  【システム提案と構築】
  ヒアリングした内容の実現方法や手段をシステムとして提案する。
  同時に、導入後業務で得られるメリットについても伝え、お客様の期待と納得のもと技術を駆使して要望に沿ったシステムを構築する。
  
  【システム保守】
  稼働中のシステムを守るために、状況を監視する。
  異常発生時には素早く復旧を行い、お客様の業務への影響を最小限に留める 。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
退職金共済
確定拠出年金
慶弔見舞金

研修制度

新入社員研修

自己啓発支援

業務に有するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

キャリアコンサルティング制度

年2回　人事評価面接にてキャリアに関する相談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 35.0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年12月19日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  9.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年12月19日

会社概要