東京・大阪・名古屋の都心部において、電動アシスト付自転車を活用した、小さな荷物がメインの宅配サービスを提供しています。

私たちの事業

仕事の相棒は電動アシスト付き自転車！

当社は、東京・名古屋・大阪という首都圏中心部で小荷物をメインに、 電動アシスト付き自転車で配達をする「エコな配達」を展開しています。 自転車配送によりCO2の排出量を抑えることや、制服の素材にも気を配り、多方面でSDGsへの取り組みも行っています！
インターネット通販などの普及により、需要が高まる宅配業界。
「より低コストに、より環境にやさしく」私たちが手掛ける宅配サービスは、 「宅配業界のLCC」として、TV取材を受けるなど、多方面から注目を浴びています。

私たちの特徴

キャリアパス

頑張ったら頑張った分だけ。評価は年4回！？

当社では、3か月に一度の評価制度のもと、年齢・性別・学歴は関係なく正当に評価。「がんばった人がきちんと報われる」制度が整っており、昇給・昇格へのチャンスの扉が常に開かれています。なぜなら、「当社の財産は人であり仲間である」という考えが根底にあるからです。入社2、3年で副所長。3、4年で所長になり、マネジメント力を身につけることができます。実際、多くの先輩達がそのポジションを掴んでいます。また、自分のアイデアや工夫を色々な形に出来る面白さもエコ配ならでは。会社として成長期の今、自分の力を試したい、成長したいという方にぴったりです！

事業戦略

「ほぼ人力」が印象的な『エコ配』

宅配業界の革命児と呼ばれ駆け抜けてきました。総取引先は約10万社を超え、年間1000万個の荷物を取扱う企業へと急成長を遂げています。その勝因は、小荷物を中心とした自転車配送。これによりローコスト＆エコなビジネスモデルが実現。eコマース等のニーズがさらに拡大している中、日本郵便との配送協力により地方への市場サービスがさらに向上。目指すのは、宅配から生み出せる付加価値をのせ、人に「喜ばれるサービス」を提供していく企業です！

職場の雰囲気

しっかりとした教育制度！

新入社員研修は入社式と同時に実施！座学ではもちろん、不安要素の1つ、リヤカーの操作方法や安全面の講義もあります。また同期や会社の先輩と上手くコミュニケーションが取れるかということも不安だと思います。でも大丈夫！レクリエーションやチームワークが問われる講義があるので、同期と絆を深めるチャンスはあります！配属後もOJTによりしっかりと学ぶことが出来ます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

『お客様の大切な心と心をつなぐ』お仕事です。

一日の流れの中には様々な業務があります。

・仕分け
・集荷
・配達
・営業
・接客

細かく分けるとたくさんありますが、企業理念にもある、お客様の「こころ」を大切にみなさんの「こころ」も大切にするお仕事です

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、社宅制度、制服・携帯貸与、団体保険、メンター制度、人事評価制度、人財紹介インセンティブ制度、健康サポート制度、社内研修、レクリエーション、部・同好会、結婚・出産お祝い金、

※社宅制度：東名阪各地に完備。通勤に時間をとられてしまうこともありません。初期費用全額会社負担、賃料50％会社負担、引越費用上限30，000円迄負担

研修制度

・新入社員研修：合宿形式で実施。社会人としてのマナーからリヤカーを使っての練習などを行います。
・OJT研修：実践を通して、コースや担当するお客様について覚えていきます。
・フォローアップ研修（入社半年後）
・管理職研修

メンター制度

先輩社員が相談役として、皆さんに気持ちに寄り添い、成長を手助けしてくれます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  51.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年3月27日

社員について

• 平均年齢

  37.2歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性17名、女性8名
  2022年度：男性24名、女性9名
  2021年度：男性31名、女性4名

最終更新日：2024年3月27日

会社概要