「スポーツ」×「ドキュメンタリー」×「音楽」
３つのジャンルを掛け合わせ、映像作品の企画・制作を手掛ける会社です！

私たちの事業

いま話題の人物や出来事に迫る多彩な映像作品に挑み続けています！

私たちの魅力であり武器は、「ドキュメンタリー」「スポーツ」「音楽」という３つのジャンルを軸に据え、テレビ番組を中心としたWEB広告や映画など、多彩な映像コンテンツの企画・制作を手がけていることです。

【ドキュメンタリー】
　　● エンタテインメント／「ドキュメント『シン・仮面ライダー』」「是枝裕和×運命の女優たち」「ニッポン印象派」
　　● スポーツ／「FIFAワールドカップ2022　総集編／日本代表全記録」「Humanウォッチャー『海洋高校相撲部』」「パルクール 世界を駆けめぐれ」
　　● ライフスタイル／「子育て まち育て 石見銀山物語」「カールさんとティーナさんの古民家村だより」「カラフルな魔女～角野栄子の物語が生まれる暮らし」

【スポーツ】　
　　● サッカー／「スペインサッカー ラ・リーガ」「UEFA EURO サッカー欧州選手権」
　　● ゴルフ／「蛍原徹の真剣ゴルフ部！ホトオープン」「矢作兼のGOLFフリークス」「PGAツアー2022-2023シーズン」
　　● その他／「CROSS OVER」「土曜名馬座」

【音楽】
　　● ライブ／Stray Kids「2nd World Tour “MANIAC” ENCORE in JAPAN」　　NiziU「Burn it Up」　　BLACKPINK「2019-2020 WORLD TOUR IN YOUR AREA -TOKYO DOME」　
　　● プロモーションビデオ／Niziu「Take a picture」「Super Summer」「Chopstick」　　竹原ピストル「悄気る街、舌打ちのように歌がある。」 　くるり「その線は水平線」

【WEB広告・CM】
　　●WEB広告／LIFULL 「うちのはなし」 　HERMES 「HUMAN ODYSSEY」　 SK-ll 「THE CENTER LANE」
　　●CM／ジャパネットウォーター 「富士山の天然水」 朝日インテック 「吉田麻也 編」　 住友ゴム工業 「SRIXON」

【映画・ドラマ】
　　●映画／「大河への道」「空母いぶき」「花戦さ」
　　●ドラマ／「舞妓さんちのまかないさん」

私たちの特徴

企業理念

弊社代表からのメッセージ

“映像”が発見されてから１００年。
私達は今、世界のありとあらゆる事象をこの”映像”で観ることが出来ます。また、世界のありとあらゆる事象を表現し、そして伝えることもこの”映像”を使って出来ます。
オードリー・ヘプバーンの麗しの瞳、ゲルニカを語るパブロ・ピカソ、南氷洋で出産する母鯨、プロゴルファーのスーパーショット、そしてあなたの家族の肖像まで・・・。
“映像”が可能にした、これら近現代の貴重な記憶は私達人類のフォトジェニックなワン・シーンであり、メディア文明最高の傑作ではないでしょうか。
私達エネットは、人類のこの１００年間を表現してきた”映像”に対して深い敬意を覚えます。
“映像”を企画し、制作すること。そして、それをビジネスとして成立させ、多くの人々に伝えること。
それは、この”映像”への敬意をもって初めて可能になる素晴らしい冒険です。
私達は、これからも”映像”の今と未来をしっかりと見定めながら、この人類のテキスト = “映像” と共にさらなる挑戦をしていきます。

ビジョン/ミッション

私たちのやりたいことが会社の未来を作る

私たちの魅力である３本柱「ドキュメンタリー」「スポーツ」「音楽」は、どれも創業当初から掲げていた仕事ではありません。いま活躍する３０代４０代のスタッフたちが、「こんな作品を届けたい」と情熱を注ぎ、切り拓いてきた結果です。
なので、これから先の未来、この柱が変わっていくこともあるでしょう。そして、それを変えていくのは弊社を志望して下さる皆さんの情熱です。
私たちの会社は、皆さんがやりたいことを実現できる環境です。それは決して簡単なことではありませんが、諦めずにチャレンジを続ける強い意志を持った人を私たちは応援します。これまでも私たちがそうしてきてもらったように。

組織の特徴

入社１年目の業務とその後のキャリアアップ

入社して３ヶ月ほどは研修期間として、「ドキュメンタリー」「スポーツ」「音楽」チーム内の様々なプロジェクトを定期的に異動しながら、映像制作の仕事の流れを学んで頂きます。最初は分からないことばかりだと思いますが、若手の先輩たちが一人一人の指導員（メンター）となってサポートしてくれるので安心して下さい。また、撮影カメラや編集機材などに触れたことがない方も、しっかり研修を行っていきますので心配はいりません。
その研修期間で適性と志向を確認し、所属チームを決めていきます。

チームに配属後は、仕事の流れが固まっているレギュラー番組を中心に、まずは制作進行として働いてもらいます。主な業務は、
●撮影場所や撮影スタッフ、出演者のスケジュール調整
●撮影現場での進行管理
●撮影素材や資料の整理、編集サポート、テロップ情報のチェック
●音楽・ナレーション入れ作業立ち合い、完成台本作成
●納品
映像制作の一連の流れ全てに携わり、プロデューサーやディレクターのサポートをして頂きます。信頼を得ていくことで、少しずつ責任のある業務や大掛かりな番組を任せてもらえるようになります。

その後、年に１回程度の面談を通して、会社からの期待や本人の希望を話し合い、成長に合わせて所属チームやプロジェクトが変わっていくこともあります。また、早ければ２年目から取材や編集作業を実際に行い、ディレクターを目指すこともできます。もしくは、アシスタントプロデューサーとして番組全体の進行やクオリティの管理を行っていくことも。どんなキャリアを歩めばよいか最初は分からなくても、働きながら一緒に考えていきましょう！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ジャンルを超えて感動を届けています！

「ドキュメンタリー」×「スポーツ」×「音楽」
各ジャンルのスペシャリストたちが、時代と共に新たな作品を生み出し続けるのはもちろん、時にはジャンルを横断して連携できることが強みです。
例えば、スポーツ番組を制作するチームがあるサッカー選手と関係性を築き、その選手を密着取材する企画が立ち上がれば、ドキュメンタリーチームが出動。はたまた、ドキュメンタリーを撮ったミュージシャンからライブ撮影の仕事が舞い込めば、音楽チームがバトンを引き継ぐなど、３つの柱を掛け合わせることで新たな仕事に出会えるチャンスを広げてきました。
また、３つの柱で支え合うことで、先行き不透明な時代の荒波にあっても傾くことのない、盤石な経営基盤を築いてきました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険：健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災

研修制度

・新人研修（社会人マナー、制作フロー、就業規則等）
・技術研修（編集機材、カメラ機材）
・社外セミナーへの参加支援
・メンター制度有り

新入社員向け以外にも、全社員向けコンプライアンス研修会、
企画書の書き方や新人ディレクター向け研修など、学ぶ機会はたくさんあります。

メンター制度

・先輩社員がメンターとして相談役や個別指導を行います

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 2.5%
  管理職： 7.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年3月5日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2024年3月5日

会社概要