医療・介護施設経営のプロフェッショナルとして活躍したいという熱い気持ちを持つ来春卒業予定の皆さま！ぜひご応募ください。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

MVV～「Mission＝使命」「Vision＝長期目標」「Value＝価値観」

MVVとは、当社を束ねる経営理念です。
▼Mission
厳しい医療財政の中、わが国が今後も医療先進国であり続けるために医療の質の向上と運営の効率性が共存する新しい病院運営のあり方を我々自身が実証し、全国の病院に展開することにより、わが国の医療サービスの発展に貢献します。
▼Vision
医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。
▼Value
5つのクライアントに対し以下のような価値を提供します。
1.医療機関には『質の高い経営システム』を
2.地域には『安心』を
3.社員には『達成感』を
4.ビジネスパートナーには『共栄』を
5.株主には『適正なリターン』を

研修制度

入社時はもちろん入社後もスキルや知識を学ぶ研修制度があります。

【医療事務試験補助】
　医療事務資格取得のため、外部研修への参加を
　補助

【新入社員研修】
　ビジネスマナー、ライティング、所属業界に関
　する研修

【新社会人入職研修】
　グループ法人合同研修、新社会人としての基礎
　をグループ法人の同期と共に学ぶ機会になりま
　す。

【若手社員合同研修】
　20代社員合同のGW研修

【部門別損益管理勉強会】
　グループ法人の経営手法の基礎となる知識を学
　ぶ研修

【TQM活動発表セミナー】
　医療の質、サービスの質向上のための改善事例
　発表大会

【資格取得勉強会】
　外部講師を招き「医療経営士」などの資格取得
　のための勉強会


●さらなるステップアップを望む方には
　・医師研修会
　・チーム医療症例検討会
　・看護師長・主任研修会
　・リハビリテーション研修会
　・日本医療マネジメント学会学術総会
　・事務部門勉強会

キャリアパス

キャリアのゴールは病院のCOO（最高執行責任者）！

将来的に病院の最高執行権を持つ人材として成長していってください。
そこまでのキャリアパスは固定しておらず様々なキャリアを経験いただきます。

現場理解のために医療事務であったり介護職からスタートする事が多くその後は人事や企画職、経理などを経験しながら経営にかかわるスキルを身につけていっていただきます。６年目くらいからマネジメント経験もつんでいっていただき組織の管理統括ができる人材へのキャリアアップをしていっていただけます。

研修も充実しておりますので、安心してキャリアアップいただけます。

私たちの仕事

病院の経営を担っています◎

▼病院経営支援
病院は多様な資格を有した医療の専門家集団で構成された組織ですが、多くの病院には「経営の専門家」が存在しないのが現状です。また、病院長の多くが診療と兼務で経営を行っているため、経営の細部にまで目が行き届かないケースが見受けられます。ヘルスケアシステムズは、そのような病院に病院経営の専門家＝「マネージングディレクター」を常駐派遣いたします。
クライアント病院では「マネージングディレクター」と医療の専門家＝「メディカルディレクター」が、それぞれの専門領域の組織を支える「ツートップ制」を導入し、病院経営を改善します。また、本社スタッフが派遣先のディレクターを全面的に支援する体制を取るとともに、必要に応じて事務長の派遣も行います。

▼介護事業
予防から治療・療養、そしてその後のリハビリ・介護とトータルなケアサービスが求められているにも係らず、受け入れる施設が分断されていることにより、施設探しや状況説明などご本人やご家族の心配は尽きません。当社では病院の経営受託を核として周辺サービスを展開し、地域で統合ケアサービスを提供する事業展開を行っています。

職種別に仕事を知る

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  医療事務

  医事課の仕事は大きく分けて2つ。1つ目は、窓口で外来の受付をしたり、会計を行ったりする接客中心の業務です。もう1つは、レセプトや医療保険、介護保険等の請求業務を行う事務処理作業となります。

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  ケアワーカー

  病気の方や高齢者の方など介護の必要な人の介助を行う人のことをいいます。 日常生活で必要な洋服の着脱や入浴、食事の介助などを行うことによって、介護の必要な人が日常生活を送ることができるようにサポートを行います。

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  人事

  組織の人材管理に関する業務を行います。例えば、自社にマッチする人材をどのように採用するか、経営資源である人材をどのように配置し活用するかなど、人事は適切な人材計画を推進することを期待されています。また、人事は採用だけでなく、採用した社員が能力を発揮できる仕組みづくりも担います。

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  経理

  一言でいうと、経理の仕事は、会社の活動を数字で表す仕事。具体的な業務としては、「仕入の管理」「売上の管理」「現預金の管理」「税金の計算」

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  事務部長

  医療専門職の職員が働きやすい環境を提供するために、医事・経理・総務・人事などの事務部門を主体的にマネジメントする。専門職の間で発生しがちである職種間の垣根をとりはらう潤滑油的な役割を果たすため自ら率先して行動する。

• 

  マネージングディレクター

  本部との密な連携をもとに、ツートップ制の中核として担当病院の年間予算の執行や組織・人事・教育・CS・など、病院の経営全般を統括するCOO的な役割を担う。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生
◆住宅手当　(最大 月30，000円)
◆家族手当　(最大 月45，000円)
◆社宅　(半額負担)
◆保養所 (所有・加入)
◆退職金
◆定期健康診断
◆持株会
◆クラブ活動
◆各種アミューズメントコーポレートプログラム加入
◆人間ドック受診
◆リフレッシュ休暇（連続７日以上の休暇取得）
◆誕生日休暇
◆結婚祝い金３０万円
◆出産祝い金５０万円
◆妊活サポート
◆某テーマパーク３千円引き
◆リゾート施設割引宿泊
◆人間ドック費用負担
◆ベネフィット・ワン加入
◆子の看護見舞金
◆慶弔休暇・見舞金

研修制度

【医療事務試験補助】
　医療事務資格取得のため、外部研修への参加を補助

【新入社員研修】
　ビジネスマナー、ライティング、所属業界に関する研修

【新社会人入職研修】
　グループ法人合同研修、新社会人としての基礎をグループ法人の
　同期と共に学ぶ機会になります。

【若手社員合同研修】
　20代社員合同のGW研修

【部門別損益管理勉強会】
　グループ法人の経営手法の基礎となる知識を学ぶ研修

【TQM活動発表セミナー】
　医療の質、サービスの質向上のための改善事例発表大会

【資格取得勉強会】
　外部講師を招き「医療経営士」などの資格取得のための勉強会


●さらなるステップアップを望む方には
　・医師研修会
　・チーム医療症例検討会
　・看護師長・主任研修会
　・リハビリテーション研修会
　・日本医療マネジメント学会学術総会
　・事務部門勉強会

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年2月21日

社員について

• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性2名

キャリアパス（モデルケース）

【基礎形成】
配属・現場経験（1～2年）
医療事務・介護・事務
↓
【成長】
異動・経営企画（3～5年）
クライアント企画・人事
↓
【発展】
改善提案（6～9年）
部長管理・組織長補佐
↓
【成熟】
部署管理・組織長補佐（10年～）
事務部長・施設長

グループ法人の病院・施設で経営実務に携わりながら、経営コンサルタントとして活躍するための確かな力を手にする事ができます。

最終更新日：2024年2月21日

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