千葉県内最大級の社会福祉法人です。２３の施設事業所を有し、すべての障がいに対応したサービスを展開しています。

私たちの事業

すべてのライフステージに対応した事業を展開

旭市・香取市において、知的・身体・発達・精神・重症心身障害児者等のすべてのライフステージに対応した事業を展開しています。相談、通所、入所とあわせて23の施設・事業所があり、切れ目のない支援を心がけています。
　入所、通所施設では生活支援や日中活動支援、就労支援を、グループホームでは住まいを提供しています。相談支援においては、虐待防止センターや様々な地域の課題に迅速に対応できるよう24時間365日の支援体制を構築しています。さらに、地域貢献としてコミュニティースペースを旭市と香取市に1箇所ずつ設置して、子ども食堂の運営等をしています。

私たちの特徴

組織の特徴

働きやすい環境づくり

多様な福祉サービスを総合的に提供できるよう、複合施設を経営するとともに、訪問、相談サービス事業等も実施し、利用者の豊かな地域生活を支援します。職員の福利厚生、研修制度、育児・介護休暇等働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

働く仲間

先輩インタビュー

■聖家族園/支援員
いまも続けているのですが、私は小学校のころからずっとバスケットボールをやっています。小学校のクラブチームの監督さんがロザリオの職員だったので、ロザリオ福祉まつりをはじめとした行事などでたびたびボランティアをさせていただいていました。
小中高と、普段は関わることの少ない障害を持った方々と接する機会が増えるにしたがって、将来はこう言った方々の役に立つ仕事がしたいと思うようになっていました。就職先にとしてロザリオの聖母会を選んだのも、自然なことでした。

■聖家族作業所/支援員
複数事業を展開しているので、「なりたい自分」になれることがロザリオの魅力
当法人には複数の事業形態があるので、自分のやりたいこと・なりたい自分を見つけることが出来ると思います。また、福利厚生も充実しており、クラブ活動を通して法人内で横断的なコミュニケーションがとれるのも魅力です。障がいのあるなしに関わらず、人と触れ合うことに興味がある方にはお勧めです。

■旭市中央地域包括支援センター/所長
日々感じるワクワクと新しい自分に出会えることが魅力
実際に、こんなことをやってみたいなと想像したら、ちょっとの勇気で本当に実現できるし、背中を押してくれる仲間にも出会える職場だと思います。もちろん、そのための努力も必要ですけど、何より、面白いし、ワクワクするし、新しい自分自身にもきっと、出会えますよ！

■香取障害者支援センター/所長
地元とのつながりを大切にしていることが最大の魅力
色々な施設や事業所で経験でき、スキルや知識を得られる事、福祉に限らず全国たくさんの人と繋がる機会が得られる事、法人「理念」が、私たち自身の内面を成長させてくれる事です。そして、ロザリオご利用者様みんなが地域の一員であり、暮らしている住民であると考え地元との繋がりを大事にしているところが魅力です。

■ナザレの家あさひ（グループホーム）/支援員
特別研修助成金をはじめとする充実した福利厚生が魅力
福利厚生として「特別研修制度助成金」という制度があります。この制度を活用し介護福祉士を取得しました。また、児童期～高齢期までのほぼ全ての障害福祉サービスを経験することのできる法人です。キャリアアップを目指す方には良い環境です。

■聖母療育園/総看護師長
ロザリオの魅力
利用者と関わり、勉強していく中で、重症心身障害児者看護の奥深さや、やりがいを感じるようになり、楽しく仕事が出来るのは、利用者の笑顔と癒しがあるからだと日々感じるようになりました。利用者は、周囲を笑顔にする力を持っていて、人の成長や生きがいに繋げる事が出来る魅力あふれる存在です。

■海上寮療養所/看護師
大学に入学した当初は、小児科の看護師になろうと思っていました。しかし、もともと患者さんと深く関わりたいと思っていたので、精神科のことを知るにしたがって自分の進むべき道が明確になってきました。そして就職活動をしている中で出会ったロザリオの聖母会で、いま勤務する海上寮療養所の看護部長のお話を聞き、ここなら自分の理想とする看護師としての仕事ができるのではと思ったのです。
一般の病院では、やはり医師による診療や治療、そして投薬が主体となります。しかし、精神科では看護師の関わり方がさまざまなことを左右します。ここに私はやりがいを感じ、入職することを決意しました。

研修制度

教育に自信あり！

◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆採用時の研修
・就職者内定研修
・採用時研修（理事長講話：当会の理念と沿革について）
　　　　　　（就業規則や各種規程について、権利擁護など）
※福祉の仕事未経験の方や、新卒の方向けにオリエンテーションハンドブックを配布しています。各施設・事業所での指導とともに、基礎力強化をバックアップしています。
◆キャリアパス研修（キャリアパスに応じた研修）
・1年目研修（ビジネスマナーの習得やビジネス文書の書き方、権利擁護など）
・3年目研修（ICFの理解、リスクマネジメント、実践研究の方法など）
・5年目研修（目標設定の仕方、法人内他事業所への実習、キャリアプランニングなど）
・中間管理職研修
・管理職研修
※「働き方改革」や「AIの活用」など、タイムリーなテーマで柔軟に法人内の研修を設定します。
◆業務別研修
・支援員・相談援助・看護・栄養・事務の業務ごとの課題に関する研修
◆資格取得支援
未経験の方や、自らのキャリアアップを目指す方に、資格取得講座などの開講や各種経済的な支援などを検討しています。
◆外部研修への積極的な参加支援
　各施設・事業所においてそれぞれが加盟している各種団体の全国研修会などに積極的に参加を促しています。知識技術の習得だけではなく、法人外の同業種の方との交流や異業種交流を積極的に促しています。



◆研究発表会
施設事業所を6つのグループに分け、研究テーマに基づき、実施期間・方法を決め、
1年間結果・考察を導き出すまで取り組み、毎年度末に発表会を開催、会報を発行しています。
日常業務・支援の中からの問題提起や気付きなどを深めるので、 スタッフのモチベーションアップにもつながっています。 表彰あり

◆特別研修制度
自己啓発の意欲ある職員に対して、年間50，000円を上限として費用を補助します。

◆奨学金、育英資金貸与
看護師資格を取得し当法人に勤務を希望する職員に対して、奨学金、修学資金の貸与をします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

千葉県を日本一人に優しい街にする。あらゆる悩みや課題に寄り添う仕事

医療保護施設の海上寮療養所を中核にして、知的障害者・身体障害者・重症心身障害児（者）等の総合的複合施設であり、治療・療育・生活支援・機能訓練・職業訓練・ショートスティ・相談事業・在宅福祉サービスなども実施しています。

職種別に仕事を知る

• 支援員

  障害のある方の通所および入所施設、高齢者のデイサービスなどで、ご利用者の生活や就労を支える仕事です。日常生活の支援はもとより、企業への就労支援や施設で働くための支援など、多種多様な支援を行います。どの施設においても、個別支援計画に基づく支援を行い、一人ひとりのニーズに合わせた支援を展開しています。

• 相談員

  ロザリオの聖母会の相談活動は多彩です。障害のある方への計画相談や日常生活の相談、高齢者の方のケアマネジメント、精神科病院での相談活動、さらには対象者を限せず市民の困りごとにワンストップで相談を受け付け、適切な支援を行える専門機関へコーディネートします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆福利厚生…健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、企業年金基金
◆施設…職員寮、社宅（1DK）、体育館（2箇所）、野球場、全天候型テニスコートあり
◆社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士等資格取得援助

研修制度

◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆採用時の研修
・就職者内定研修
・採用時研修（理事長講話：当会の理念と沿革について）
　　　　　　（就業規則や各種規程について、権利擁護など）
※福祉の仕事未経験の方や、新卒の方向けにオリエンテーションハンドブックを配布しています。各施設・事業所での指導とともに、基礎力強化をバックアップしています。
◆キャリアパス研修（キャリアパスに応じた研修）
・1年目研修（ビジネスマナーの習得やビジネス文書の書き方、権利擁護など）
・3年目研修（ICFの理解、リスクマネジメント、実践研究の方法など）
・5年目研修（目標設定の仕方、法人内他事業所への実習、キャリアプランニングなど）
・中間管理職研修
・管理職研修
※「働き方改革」や「AIの活用」など、タイムリーなテーマで柔軟に法人内の研修を設定します。
◆業務別研修
・支援員・相談援助・看護・栄養・事務の業務ごとの課題に関する研修
◆資格取得支援
未経験の方や、自らのキャリアアップを目指す方に、資格取得講座などの開講や各種経済的な支援などを検討しています。
◆外部研修への積極的な参加支援
　各施設・事業所においてそれぞれが加盟している各種団体の全国研修会などに積極的に参加を促しています。知識技術の習得だけではなく、法人外の同業種の方との交流や異業種交流を積極的に促しています。

自己啓発支援

特別研修制度（年度内に50000円を上限とした助成金）・看護学生奨学金、修学資金貸与

メンター制度

◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆相談室
職員が誰でも利用できる相談室を設置しています。精神科医との面談で、心身の不調への相談体制を整えています。メンタルヘルスの促進と働きやすい環境づくりに注力しています。

キャリアコンサルティング制度

◆特別研修制度（年度内に50000円を上限とした助成金）・看護学生奨学金、修学資金貸与
◆上司との定期的な面談の実施
　人事考課制度と目標管理制度に基づいて、年間2回上司と面談を実施しています。年度当初に立案して自身の目標の進捗状況に応じて、上司や同僚あるいは法人の援助を受けながら目標達成を目指します。また、人事考課制度においては、6カ月間の自分自身の仕事ぶりを振り返り、面談を通じて自身の課題や長所、これからの方向性などを話し合います。面談によって様々な「気づき」があり、自分自身の成長が実感できます。
◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。必要に応じて年次にかかわらず相談を受け付けています。
◆職務に関するアンケート
年に1回、自分自身の職務に関する意向や、業務に関する意見を直接理事長に届ける機会があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 15.0%
  管理職： 47.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2023年3月23日

社員について

• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性4名、女性6名
  2021年度：男性4名、女性3名
  2020年度：男性3名、女性4名

最終更新日：2023年3月23日

会社概要