佐川急便をはじめとする、ＳＧホールディングスグループの人材サービス会社です。

私たちの事業

人々が「らしく」働く場を生み出すとともに、日本の物流インフラを支える

今や私たちの生活に欠かすことの出来ない物流サービス。国内の宅配便のおよそ3割を担うＳＧホールディングスグループの一員である当社は、全国約200の請負拠点を有し、およそ2万人のスタッフとともに日本の物流インフラを支えています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

すべての物流企業から選ばれる人材サービス会社へ

私たちの使命はふたつ。「物流という社会インフラを人で支えること」そして、「世の中の働くポータルとしてかけがえのない存在の実現」。日々めまぐるしく変化する物流業界、人材サービス業界において、すべての物流企業から選ばれる人材サービス会社を目指し、更なる成長にむけて日々挑戦を続けています。

事業優位性

ＳＧホールディングスグループの持つ物流ノウハウ

当社は佐川急便を中核とするＳＧホールディングスグループの物流ビジネスのノウハウを駆使し、クライアント企業様のビジネス課題を解決しています。200カ所の請負現場を運営するマネジメント力、そしてスタッフファーストを徹底したサポート力が当社の強みです。

社風

若手社員の成長で全力でバックアップします

自ら手を挙げて機会を創造する人を、当社は全力でサポートします。失敗せずに成長する人はいません。失敗から学び、様々なことを吸収していって欲しいと思っています。業務改善や新サービスの提案、新設部署の立ち上げや社内ビジネスコンペなど、新入社員の皆さんの想いや意見を形にして頂く機会がたくさんあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

ＳＧフィルダーには、次の4つの職種があります。部署やエリアを超え、チームで協働することによって高い成果を生み出すことが出来ます。

＜営業職＞
物流センターや倉庫をお持ちのお客様が抱える課題を、解決へ導くためのご提案営業、そして当社のアルバイト・派遣スタッフに安心して働いて頂けるようにサポートしています。

＜配送職＞
当社が請負う全国200か所の物流現場を運営します。人々の生活に欠かすことのできない、『物流』という社会インフラを最前線で守ると共に、スタッフが活き活きと元気に働ける職場環境づくりも担います。

＜採用職＞
お仕事をお探しの方へ、これまでのご経験や働く目的等から最適なお仕事を紹介します。

＜企画事務職＞
人事や総務、営業企画など、安定した企業経営と更なる成長のための業務を担当しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜各種保険＞
健康保険／ 厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険

＜給付金＞
・ENJOY給付金 …「楽しい」と感じた体験に対して支給されます！
・資格取得祝金 …規定の資格を取得した場合にお祝い金が支払われます。
その他、結婚祝金／出産祝金／出産育児一時金／出産手当金／育児休業給付金／入学祝金／不妊治療給付金／ベビーシッター利用給付金／介護休業共済給付金／ホームヘルパー利用給付金など

＜資格取得制度＞
キャリアコンサルタント、物流現場改善士、第一種衛生管理者、安全管理者など、業務上必要な資格は会社が費用を負担し、取得していただくことができます。更に、取得後にお祝い金が貰える「資格取得お祝い金」制度も！

＜レジャー・エンターテイメント＞
・補助金の支給（映画館／テーマパーク／スポーツジムなど）
・宿泊優待（国内外の保養施設やホテルを優待価格で利用可能）
・その他、飲食店やカラオケ店、ショッピング施設などで従業員限定の割引・サービスを利用できます！

＜その他＞
・退職一時金制度
・確定拠出年金
・従業員持株会制度

研修制度

当社では、社員の成長を支援するために、目的に応じた教育・研修を実施しています。入社前の内定者向け研修にはじまり、入社直後の新入社員研修、配属先でメンター制度も充実していて、1人立ちができるまで丁寧にサポートをします。
その他にも職種別のスキル研修、入社年次別研修などに加えて、昇進・昇格時の階層別研修など、若手から中堅層までポジションに応じてキャリアパス支援として研修を行っています。

■内定者研修
オンラインをメインに、グループワークやゲームなどを通じて同期との交流を深めていきます。（任意参加）

■入社後研修
新入社員研修（座学、ジョブローテーションなど）／入社半年後、1年後振り返り研修
年次別フォローアップ研修／職種別研修／階層別研修／キャリア支援研修　など

■メンター制度
入社後、１年間は専任の先輩社員がマンツーマンで指導します。

■表彰制度
優秀な成績を収めた個人・組織を表彰します。（四半期・年間）

■その他・ＳＧＨグループ共通研修など
・女性キャリア支援研修
・新任管理職研修
・マネジャー層選抜研修

自己啓発支援

資格取得費用や合格お祝い金の支給があります。

メンター制度

1年目は専任のメンターがつきます。

キャリアコンサルティング制度

・キャリアコンサルタント資格保有社員によるキャリア面談の実施

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2023年9月4日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性8名
  2022年度：男性3名、女性9名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2023年9月4日

会社概要