2015年に茨城県着工棟数No.1となりその年から今年まで9年連続着工棟数No.1になっているハウスメーカーです！

私たちの事業

経営理念「日本の暮らしを変える」

茨城エリアを中心に成長を続けてきたノーブルホーム。
2015年に茨城県着工棟数No.1となり、
その年から今年まで7年連続着工棟数No.1になっているハウスメーカーです。
※2014年～2020年度　茨城県ビルダー部門着工棟数ランキング(株)住宅産業研究所調べ
目標を達成するために大切にしている考え方が
経営理念である「日本の暮らし方を変える」です。
我々はお客様に住宅を提供させていただくハウスメーカーですが、
住宅という形がある「モノ」ではなく、
お客様がその住宅でどのような暮らし方ができるかという「コト」を、
お客様と共に考え、提供させていただくという考え方を持ち、
日々業務に取り組んでおります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ワンストップサービスでストレスフリーな家づくりを

日本で住宅を購入する時は多くの工程があります。

まず、住宅を建てる土地を仕入れなければいけません。
一般的なハウスメーカーでは土地を取り扱っていない場合がありますが、
ノーブルホームは不動産会社からスタートした会社であるため、
好立地な土地を多く保有して、お客様へ提供しています。

他にもお客様の利便性向上のため、
インテリアや保険商品、住宅ローン、アフターメンテナンス、リフォームなど
暮らしに関わる工程全てを内製化し、
お客様に長く寄り添うワンストップサービスという経営プロセスを持つことで
ストレスフリーに夢や喜びを感じていただいてきました。

社風

働きやすい環境を創り出す「人間力」

社会人になると、専門的な技術・スキルを求められることは当たり前ですが
ノーブルホームは人と関わるうえで大切になる
明るさやポジティブさ、素直さなどの
「人間力」と呼ばれる部分を大切にしています。

人間力を大切にする社風があり、その社風が働きやすい環境を創り出すため、
営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理など
様々な部署の社員が協力して
クオリティの高い住宅を生み出していくことが出来るのです。

研修制度

豊富な研修制度があります！

■入社前研修
ノーブルホームへの内定が決まったら、入社までに6回～7回研修を行います。
研修では、内定者同士の自己紹介など、コミュニケーション能力を高めるための基礎研修をメインに、ノーブルホームの社員として大切な「元気・感謝・謙虚」の考え方を学んだり、ノーブルホームの理念・クレドについて学びます。
こうした様々な研修を通して、内定者がスムーズに入社できるよう『社会人になるための準備』をしていきます。

■新入社員研修
入社後は新入社員研修を3段階に分けて実施します。
1.ノーブルホームで働くにあたり、必要な知識スキルや考え方を研修で身につけます。
知識スキルはビジネスマナーやシステ ム・コンプラ等、そしてノーブルホームの理念・クレド・人間力等などの考え方を浸透させます。
2.次に、家づくりの流れを理解するため、建築基礎の研修と現場見学を実施します。住宅営業・不動産・設計・工事・IC等を学 びます。
3.そして、それぞれの配属部署主体で専門的な業務がスタートします。ノーブルホームの一員として活躍できるよう、約3ヶ月 にわたる研修が行われます。

■フォローアップ研修
入社後3か月・6か月・9か月・1年と、時期ごとに起こりうる悩みや壁に対して、
専門的なスキルを研修する制度です。新しく出てくる課題に対して定期的なフォローを入れ、一人で悩みを抱えるということが無いようにサポートをします。

私たちの仕事

茨城県にて築き上げた地域密着力を活かし、日本No.1ハウスメーカーへの挑戦

私たちが提供している『住宅』という商品は、
多くの方にとって、一生にたった一度しかない、夢のマイホームです。
お客様の想い入れを理解し、『理想の暮らし』の実現のため、
全社一丸となり頭も身体も動かしています！

□注文住宅事業
お客様の理想のライフスタイルを自由につくる注文住宅と、なりたい暮らしをコンパクトにまとめたコンセプト住宅をご用意。お客様の快適な暮らしを実現する注文住宅事業です。

□土地分譲事業
「住まいづくりを、街づくりから考える」をキーワードに、お客様に住まいを取り巻く快適な土地環境をご提供しています。

□建売事業
人気のエリアに生活サイズの建物を建築。
こだわりの1邸やお求めやすさを追求した1邸など、お客様にぴったりのお宅をご用意しています。

□リフォーム事業
住まいも歳をとっていきます。
時にはメンテナンスが必要だったり、今の家族のライフスタイルに合わない間取りになっているかもしれません。ノーブルホームでは、建ててから10年20年後もずっと安心・安全・快適な住まいであるように様々なリフォームメニューをご用意しています。

□金融・保険事業
火災保険や生命保険など、家づくりに関係する保険商品を多数お取り扱い。資金計画と同時のスムーズな保険加入が可能です。フラット35代理店。

□インテリア事業
センスあふれる室内空間を創出するうえで、主役となるのがインテリア。
テーブルや椅子、ラグの選び方一つで、部屋のイメージは大きく変わります。当社は、ご希望のお客様には、家具のスペシャリストがお客様の住まいに合わせてデザインやカラーを提案いたします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備[健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険]
・ベネフィットステーション（食事や旅行などの各種割引サービス）
・資格手当
・確定拠出年金
他

研修制度

内定者研修、入社時研修、フォローアップ研修

自己啓発支援

資格取得支援制度有(資格手当、祝い金 他)

メンター制度

■トレーナー制度
新入社員1名につき、1名のトレーナーが就きます。専属のトレーナーを設けることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。この制度こそがノーブルホームの成長スピードを表しています。

キャリアコンサルティング制度

年一回「キャリアビジョンに関するアンケート」を実施。ジョブローテーション制度有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2023年6月1日

社員について

• 平均年齢

  36.1歳
• 平均勤続年数

  4.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性7名
  2022年度：男性7名、女性16名
  2021年度：男性11名、女性6名

最終更新日：2023年6月1日

会社概要