北海道厚生農業協同組合連合会の過去の採用・募集情報

求める人物像

求める人物像・選考基準

人物重視です。
私たちと共に、地域医療の発展と北海道“NO.1”の病院作りを目指して、考え、行動できる人を求めています。
下記のような人はぜひチャレンジしてください。

●医療の現場に興味・関心のある方
●チャレンジ精神のある方
●行動力のある方
●コミュニケーション力のある方

事務総合職

【医事課の業務】
診療行為の料金化をはじめ、病院の運営を収支から支える業務を担当。院内環境や情報、施設の構造設備、患者さんへの接遇など、医療サービスをトータルで考えます。診療料金算定と収納、カルテの管理、病床管理、診療報酬の請求、診療統計等の経営資料作成なども担当。

【健康推進課の業務】
健康診断や人間ドックの健康推進事業と介護保険事業をはじめとした高齢者福祉事業の充実を図ります。医師など院内のさまざまな部署と連携するためコミュニケーション能力が重視されます。

【施設課の業務】
施設管理（建物、ライフライン）や医療機器、医療材料の管理を担当。質の高い医療サービス提供のために欠かせない仕事です。

【総務課】
労務管理や経理業務などを行います。そのほか、医師や看護師など医療スタッフが働くうえでの相談窓口となったりします。職員の管理、給与、福利厚生、現金預金・資産債務の管理、予算決算・財務諸表制作なども担います。

【医療情報課の業務】
院内で運用するシステムを管理し、病院業務を円滑に進めることに主眼を置く課です。データ分析による経営戦略の基礎資料作成や院内環境の改善にも介入します。

研修制度

職員のレベルアップを目指す多彩な教育制度

階層別・職能別・目的別に、育成研修を実施
例：新入職員研修、接遇研修、コンプライアンス研修、事務職研修、医療安全研修等