2025卒の採用は未定ですが、採用が確定した場合はエントリーいただいた方からご案内します。

私たちの事業

『農業というフィールド』で活躍する日本一の専門商社を目指しています！

当社は、伊藤忠グループの肥料の国内販売会社として1971年に発足しました。現在は農業資材・肥料分野において、農業用ハウス資材や農作物栽培に使用する資材、肥料、農薬など、数万点にも及ぶ商品を各種メーカーから仕入れ、各地域で農業資材や肥料を生産者へ販売している法人のお客様（業界では”販売店”と呼びます）へ提案・販売をしています。50年を超える歴史の中で積み重ねてきた経験・実績から、幅広い取扱商品・サービスの提供が最大の強みで、お客様の多彩なニーズにお応えすることが可能です。また、タキロンシーアイグループの安定した経営基盤や総合力、全国8拠点のネットワークを持ち徹底した顧客サービスで長きにわたり業界トップレベルの実績を誇り、お客様から大きな信頼を得ています。

事業部は農材事業部と肥料事業部の2つです。

■農材事業部：『農作物を健やかに育てる』
農業用ハウスを覆うフィルムや農作物栽培に使用するネット、省エネや効率化を図るためのスマート農業技術を駆使した栽培システムなどの販売を行っています。商品単体を販売するだけでなく、よりお客様のニーズにマッチした形で、数多くの仕入先の商品を組み合わせて、オリジナリティのある提案をしています。最近では、夏場の高温対策、冬場の燃料高騰対策、みどりの食料システム戦略に合った提案をしています。　

■肥料事業部：『豊かな土壌をつくる』
作物がバランスの良い栄養とそれを効率的に供給できる環境を作るため、高品質で安全性に優れた各種肥料や、その効果を高める土壌改良材、バイオスティミュラント資材を提供し、上質な作物を育む、より豊かな土壌づくりを支えています。また、最近では、新しい海外の肥料メーカーとタイアップし、マイクロプラスチック問題の対策として、肥料の品質向上に取り組んでいます。

直近では、さらなる成長を目指し、畜産や林業等、新分野へ進出しています。伊藤忠商事、タキロンシーアイのグループが持つ強力なシナジー効果も最大限に活かしながら、将来的には売上、サービスともに圧倒的なNo.1の商社を目指します。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

提案する商品の選択肢は無限大

一口に農業資材・肥料といっても米や野菜、果実など、栽培するものや地域・気候によって必要な資材はさまざまである上、生産環境によっても求める商品は多岐にわたります。それゆえに取り扱う商品は数万アイテムもあり、その中から売りたいものを自分の裁量で選んで提案します。商社ならではの幅広いラインナップにより、お客様のニーズに応えた提案が可能です。
また、メーカーと販売店の間を取り持つこの仕事は、多くの人と関わりながら双方から感謝されるというやりがいが得られます。商社であるため自社製品はほとんどなく、複数のメーカーの商品を扱うので常に勉強する必要がありますが、提案する商品の選択肢は無限大です。

働く仲間

サポート体制／意見を尊重する職場

当社は、20～60代までの幅広い年齢層の社員が働いています。わからないことに対して丁寧に答えてくれますし、ミスをしても周りが必ずフォローをしてくれます。もちろん仕事に対する姿勢やプロとしての厳しさはありますが、社員同士のしっかりとしたサポート体制のもと、着実に成長していくことが可能です。
また、社員の意見を尊重する社風も根づいています。何か提案があれば、立場や年齢に関係なく立案することができ、それが良い提案であれば、会社全体で実現できるようサポートしていきます。例えば、若手の繋がりを強化したいと新入社員が提案した ”若手交流研修会”は、2024年に会社公認のイベントとして実現しました。若手社員で結束し、企画から実現まで成し遂げ、若手社員の繋がりだけでなく、サポートとして関わった先輩社員や上司との繋がりもより強いものになりました。

福利厚生

充実したワークライフバランスに本気で取り組みます！

タキロンシーアイが重要施策として掲げる『充実人生　経営宣言』に則り、ワークライフバランスの実現に向けて積極的に取り組んでいます。「NO残業デー」や「通年オフィスカジュアル」、「有給休暇取得奨励制度（付与日数の７割以上の有休取得で特別手当を支給。社員のほとんどが受け取っています！！）」などを設けており、近年では、旅行やレジャーなどに使用可能なポイントが毎年3万円分ももらえる「カフェテリアプラン」に新たに加入したり、男女ともに育児休業取得率目標100％を掲げるなど、進化し続けています。
また、会社で定める1日の労働時間は7時間15分と業界平均よりも30分短く、終業後の時間を有効活用できるのも特徴の一つです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  基幹職／営業

  当社の営業職は、すでに取引のある、農業資材や肥料を生産者に販売している法人のお客様（業界では”販売店”と呼びます。）を担当し、求められる農業資材や肥料を提案・販売する「ルート営業」がメインです。お客様のもとへ定期的に訪問し、商品を提案したり、お客様が求めているニーズや課題を自ら見つけ出して、提案から受注へとつなげていきます。毎年継続的に注文いただける商品もありますが、よりお客様のニーズに合うものや、生産者の課題を解決できるような商品を、数あるラインアップから探したり、新たなメーカーを見つけ出して提案します。販売機会の拡大を図るためには、自分自身の判断で、販売店・メーカーを巻き込んで生産者を訪問し、商品説明や導入試験などを行うことが重要なポイントといえます。常に多方面にアンテナを張り、自ら考えながらフットワークよく動くことが求められます。

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  基幹職／管理部

  管理部門は、会社の業績に直接影響を及ぼす営業部門の支援やコンサルティング、会社を円滑に運営していくための様々な業務を担っており、当社では、経営企画、財経、リスクマネジメント、人事総務、情報システムといった部署で構成されています。具体的には、株主総会、業績管理、決算、法務、コンプライアンス、採用、育成、健康管理、DX対応など、多岐にわたる業務があります。縁の下の力持ち的な存在ですが、時には会社の舵を切る企画の立案や、営業部門の施策の軌道修正をしたり、会社が持続的に成長できるよう貢献していくことがミッションです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、借り上げ社宅制度（転居を伴う転勤の場合）、有給休暇取得奨励金制度、資格取得奨励金制度、カフェテリアプラン加入、通年カジュアルデー、ノー残業デー、労働組合 等

研修制度

（1）階層別研修
　　・新入社員研修
　　・指導社員研修
　　・次世代ビジネスリーダー研修
　　・若手ステップアップ研修　～業務推進力強化～
　　・ヒューマンスキル研修
　　・事務職・専門職パワーアップ研修
　　　など、一人ひとりのレベルに応じた研修があります。

（2）企画研修
　　・プレゼンテーション力向上研修
　　・管理職研修
　　・ロジカルコミュニケーション研修
　　・若手交流研修会
　　・ライフプラン研修
　　・経営塾研修
　　　など、時代や世の中の流れにおいて、必要とされる能力をレベルアップするためのオリジナルな研修です。

　参考：（1）新入社員研修
　　　　　本社における集合研修、伊藤忠グループ新入社員研修、仕入先工場・商品使用現場の見学、管理部門の
　　　　　専門知識習得研修、6ヵ月間の同期とのグループワークなど。
　　　　（2）若手交流研修会
　　　　　3年目までの若手が集合し、商品勉強会、業務進捗報告、情報交換などを行う交流研修。

自己啓発支援

資格取得支援制度
　→会社が定める各資格を取得した社員に対し、特別手当を支給する制度。

有給休暇取得奨励金制度

期首に付与された有給休暇の70%以上を達成した社員には、特別手当を支給し、有給休暇取得を会社として推奨しています。実際にほとんどの社員が達成し、特別手当を受け取っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年4月2日

会社概要