三菱重工100％出資のグループ会社として、国内向け産業用火力設備・中小型発電プラントを中心に様々な事業を展開しています。

私たちの事業

「産業用火力設備のホームドクター」を目指して

当社の特徴は、産業ボイラ・中小型火力発電設備を中心とした新規製作ならびに納入後のアフターサービスに至るまでの全ての作業を一貫して対応可能な高い技術力を有することです。
即ち自社一貫のワンストップ・ソリューションサービスを産業用火力設備のホームドクターとして幅広く提供できることです。

私たちの特徴

事業戦略

当社の国内産業用火力設備シェアはトップクラス！

当社の産業用火力設備のシェアはトップクラスです。
これまで三菱重工と日立製作所が納めてきた産業用火力設備のビジネスを継承していることから、このシェアになります。

ビジョン/ミッション

脱炭素に向けて

当社の使命は、産業用火力設備を脱炭素でよみがえらせて、化石燃料資源の少ない日本が高付加価値製品をつくり続けるための基盤を整えて維持し、国内産業の空洞化を回避し、更なる日本の発展に貢献することだと考えています。

組織の特徴

仕事を通して個人が成長できる「人財」を育てる会社！

当社では、社員の教育制度を充実させることで、一人ひとりの成長をサポート。

入社1年目は、当社が展開する幅広い分野の技術とノウハウで必要とされる基礎
知識を、OJT、集合教育、英会話講座を通じて習得します。

その後も、キャリアに応じて新任主任相当職研修や新任課長職相当職研修など、
成長に応じた階層別教育を実施。

また、当社の仕事をする上で必要となる専門知識・技術知識を習得するための、
三菱重工グループ研修や社外講習、その他、社員が自主的に設定した目標への
実現に向けた自己啓発支援制度として、通信教育制度や受験料、受講料等補助
制度で資格・免許取得についても積極的に支援しています。

私たちの仕事

トータルソリューションを自社一貫ワンストップで提供

◆ボイラ、環境装置、その他一般産業機械のエンジニアリング、設計、
　据付、試運転、補修、部品の供給、販売及びアフターサービス

◆各種プラント材料の予防保全検査・経年劣化診断・余寿命診断・損傷要因調査、
　機器分析・解析評価、環境測定

◆機械器具設置工事、電気工事、清掃施設工事等の請負及び施工

◆一般及び産業廃棄物焼却場、リサイクル施設等各種廃棄物処理施設の設計、
　据付、試運転、運転受託、部品・消耗品の供給及びアフターサービス

◆プラント設備の運転監視又は制御システムのモニタリング計測
　などの開発設計、製作、据付調整、アフターサービスなど

職種別に仕事を知る

• ◆技術系(修士了、大学卒、高専卒)

  【神奈川県横浜市】
  １．産業用ボイラ・火力プラント・その他一般産業機械関係
  
  (1)設計業務(基本設計、配管・空間設計、電気計装設計・燃焼機器設計)
  (2)改造・補修・定期検査等アフターサービスの計画、実行業務
  (3)新設工事計画、工事見積、現地工事指導員等建設業務
  
  【広島県呉市】
  １．産業用ボイラ・火力プラント・その他一般産業機械関係
  
  (1)設計業務(基本設計、配管・空間設計、電気計装設計・燃焼機器設計)
  (2)改造・補修・定期検査等アフターサービスの計画、実行業務
  (3)ガス、水質の測定・分析、各種燃料・材料等の分析業務
  (4)定期検査及び材料の余寿命診断・サンプル調査、ボイラ材料の欠陥・腐食等の原因調査業務
  (5)新設工事計画、工事見積、現地工事指導員等建設業務
  
  ２．電力・エネルギー関連製品・電子機器製品関係
  
  (1)研究開発、見積、設計、製作・工事手配、アフターサービス、収支管理業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金、企業年金、財形貯蓄、借上社宅制度など

研修制度

◆新入社員教育
集合教育、英会話研修など

◆国際化教育
英会話講座、社内講座、三菱重工グループ研修など

◆職能別教育
社内専門技術講座、三菱重工グループ研修、社外講習受講支援など

◆階層別教育
管理職研修、三菱重工グループ研修など

自己啓発支援

資格取得のためのバックアップ制度有

メンター制度

・先輩社員が指導員としてマンツーマンでサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者13名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年3月16日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  23.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2023年3月16日

会社概要