しずおかフィナンシャルグループのグループ会社！
仕事とプライベートのバランスがとりやすい環境が大きな特徴です♪

私たちの事業

金融サービスのPROFESSIONLとして活躍しています！

私たちは社員一人ひとりが「金融サービスのプロ」として、静岡銀行を利用されるお客様に高品質かつスピーディな「事務サービス」を提供する会社です。
具体的には、銀行の営業店の窓口でお客様が申込されたサービスを、(1)集中化させた方が効率的に遂行できるもの(2)その場で対応する方が好ましいものの２つに分け、その双方に対応しています。お客様の要望に対し、いかに満足いただけるよう対応できるか、日々の知識の積み重ねが大切です。

(1)集中化させた方が効率的に遂行できるサービス
　事務集中処理部門である当社サービスセンター（8カ所）で集中的・効率的に処理
(2)その場で対応する方が好ましいサービス
　社員を営業店等へ派遣　～ クイックな対応が求められる事務サービスを現場で遂行

私たちの特徴

企業理念

しずおかフィナンシャルグループにおける金融サービスのプロ集団

「地域とともに夢と豊かさを広げます」。しずおかフィナンシャルグル－プの企業理念であるこの言葉には、質の高い総合金融機能を発揮し、地域社会の発展に貢献していきたいとの想いが込められています。当社は、こうしたコンセプトを受け、「日々の銀行業務における様々な金融サービスを、正確かつ集中的、効率的に提供し、しずおかフィナンシャルグループにおけるサービス品質の向上を図る」という使命を担い、平成１１年６月に設立されました。
現在はグループの企業理念のもと当社の行動指針である「THE SBC WAY（責任、感謝、創造、品質、改善、研鑽、連携）」を拠りどころとして日々の業務に励んでいます。

職場の雰囲気

「働きやすく」「長く働ける」職場環境です

従業員の約8割が女性ということもあり、多くの女性が活躍している会社です。自社のサービスセンターにおいて、育児休業制度や育児短時間勤務制度の利用者が在籍しており、様々なライフステージに立つ社員と協力し合う雰囲気の中、業務に取り組んでいます。また、社員研修に力を入れており、新入社員研修のほか、2年目、3年目、昇格時等にも研修を実施し、現在までの振り返りと今後に向けての目標設定、モチベーションアップの機会として大切にしています。全社をあげて人を育てようという雰囲気の中、性差なく『仕事と家庭』の両立が可能な「働きやすく」「長く働ける」職場環境を実現しています。

社風

自分自身の様々な可能性にチャレンジできる職場です

金融サービスの仕事は業務の範囲が広く、様々な可能性・適性を追求することが可能です。勤務はサービスセンター、営業店、本部等が中心となりますが、就業場所によってそれぞれ異なる業務を行っており、金融分野への幅広い知識が身につきます。現在は受電業務や相続相談業務など、電話等を通してお客様と接する機会も多くなっており、業務の幅が広がっています。また、社内公募やFA(フリーエージェント）制度により、あらゆる可能性にチャレンジすることで、自分に合う仕事を見出しキャリアアップしていくことができます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 【正社員】事務職（総合職）

  ●静岡銀行金融サービスの代行・集中処理(当社各サービスセンター勤務)
  ●静岡銀行などでの金融サービス提供（静岡銀行営業店等への労働者派遣）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度　：育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、確定拠出年金、
　　　 財形貯蓄、持株会（しずおかフィナンシャルグループの株式を対象）他
施設　：健保直営保養所（伊豆高原）
　　　　しずぎんベネフィットプラン（※）
　　　　※宿泊施設、ライフサポート等多様な福利厚生
　　　　　メニューを特別料金で利用できる制度

研修制度

１．基礎研修
(1)新入社員研修
　業務基礎研修（講義・実習）
　フォローアップ研修
(2)階層別研修、業務管理研修

２．業務別研修
　各種業務研修（預金、為替、オペレーション、出納、
　窓口、相続を個別に実施）

３．自己啓発支援
　各種通信講座、各種業務検定試験等紹介

自己啓発支援

・各種資格取得に向けたサポートあり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・年に一回、キャリアに関するアンケートを実施します
・また、特定の部署の職務に対して希望者を募る「社内公募制度」や、自ら希望する職務への異動希望を申告するＦＡ（フリーエージェント）制度を設けています

グループ会社間転籍制度

金融サービスの仕事は業務の範囲が幅広いため、様々な可能性・適性を追求することが可能ですが、営業業務に興味が沸いた場合には、グループ企業である静岡銀行への転籍を可能とする「グループ会社間転籍制度」の活用もできます（転籍時には採用試験があります）。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 73.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者27名（対象者27名）

最終更新日：2023年3月28日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  10.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数23名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性2名、女性19名
  2021年度：男性3名、女性19名
  2020年度：男性2名、女性21名

新卒採用の社員でカウント(銀行からの出向・転籍者除く)

平均勤続年数（補足）

最終更新日：2023年3月28日

会社概要