大同生命保険株式会社（ダイドウセイメイホケン）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人材

「自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人材」
大同生命では、前例に捉われることなく創造的な視点を持って、問題の本質を見極め、解決に向けて自主的に取組む人材、そして、個の力をチームの力に変えて主体的に取組むことのできる人材を求めています。 
大同生命の歴史は「中小企業マーケットへの特化戦略」「国内生保業界に先駆けての株式会社化」「法人向けの就業不能保障の発売」など挑戦の歴史でした。現在も経営支援サービスの提供など新たな取り組みを推進しており、社員が働きがいを感じながら、挑戦・成長できる企業風土があります。
また、大同生命の使命は「中小企業とそこで働くすべての方を様々なリスクからお守りすること」です。お客さまに「最高の安心」と「最大の満足」をお届けするために、お客さまや代理店など相手の立場にたって、自分がどのようにお役に立てるのかを自ら考え、実際に行動に移すことが、信頼関係を構築していくうえで重要です。

採用担当者からのメッセージ

成長できるチャンスは社内に溢れている。それを自ら掴めるか。

【全国型（2019年入社　採用担当　千田実） 】
大同生命には、勤務地が国内外に及ぶ「全国型」と、原則として居住地から通勤可能な事業所で勤務を行う「地域型」、2つの働き方があります。
私は全国型として入社後、大阪府の支社に配属され、代理店営業担当として3年間勤務しました。日々、代理店である税理士の先生方に働きかけ、顧問先中小企業の経営者にとって『ベストな保険』の企画提案に全力を注ぎました。この経験を通じて、生命保険を活用した中小企業経営のリスク対策の重要性を肌で感じるとともに、経営や税務、法務に関する幅広い知識を習得できました。その後、入社4年目に本社の人事総務部に異動、現在は新卒採用を担当しています。学生の皆さんに当社の魅力や仕事のやりがいを伝えることがミッションであるため、会社のことをもっと深く知る必要があると感じています。一方、業務を通して様々な部署と関わるので、視野を広げながら自分を磨いていけることを嬉しく思っています。今後も経験を活かし、様々な挑戦を通じて自分らしいキャリアを築いていきたいと考えています。

【募集職種】
・全国型 
・地域型（居住地から通勤可能な事業所を勤務地とし、原則として転居を伴う転勤はありません。）

【職務内容】
全国型・地域型に職務内容の違いはありません。営業、営業企画、企画、商品開発、資産運用、人事、広報、経理、契約管理、システム開発ほか様々な職務に従事いただきます。

社内制度

「社員のキャリア形成に熱心な会社」ランキングで2年連続1位！キャリア形成を支援する制度

チャレンジキャリア制度では、社員のキャリア形成を支援する制度として、現在と異な　　　る業務の経験を通じ、能力やスキルの向上、知識の幅を広げる機会を提供しています。社内だけでなく、提携する社外企業での勤務に挑戦することもできるため、多くの社員が自ら手を挙げて利用しています。
また、「仕事と生活の両立」「キャリア形成」を一層推進していくための、各種制度も豊富に用意されています。特に、配偶者の転勤等に合わせて、その随伴のための転勤を認める「ファミリー転勤制度」は多くの社員が利用し、ワークライフバランスを充実させながら、働いています。
（2021年度東洋経済調べ）

福利厚生

福利厚生について

保険／健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 
制度／退職一時金・年金、財形、従業員持株会、住宅費補助※　ほか 
施設／研修所、保養所（ハワイ）、独身寮※、社宅※　ほか 
※コースにより異なります。