当社は、三菱電機グループ会社で、もの作りを通して、電力、水道など生活に不可欠な社会インフラを見えない所で支える企業です。

私たちの事業

見えない所で社会を支えています

ライフラインと呼ばれ、生活には無くてはならない「電力・社会インフラ向け受配電・制御・監視システム」及びそれらを構成する「制御盤・配電盤・電子機器製品・プリント基板及び部品」の開発・製造・販売・保守を一括して対応しています。

当社及び三菱電機グループが提供する各種監視制御システムや配電盤により、電力分野では一般市民への電気の安定供給、公共分野では安全安心な水の提供や環境保全、鉄道分野では安全かつ快適な旅客サービスの提供に寄与しています。

社会インフラの製品のもの作りは、顧客毎、プラント毎に要求が異なり、一品一様のもの作りが必要になります。

技術者は様々な要求に触れ、より広範囲、多種類の技術を習得し、製品として実現することで、自身の成長を実感することができます。

私たちの特徴

職場の雰囲気

アットホームな職場の雰囲気の中で仕事をします。

職場の上下間の壁は少なく、仕事での問題点や悩み事を気軽に上司や先輩に相談でき、風通しの良い職場です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

見えない所で社会を支えています。

電力、水道、道路、鉄道などライフラインと呼び、生活に無くてはならない社会インフラを支える製品を企画、設計、製造、保守など一括して対応する仕事をしています。

【設計部門】
技術者として常に知識、スキルを磨き、お客様（社会インフラ設備運用者）の要求に柔軟に応える製品を設計しています。

【品質管理部門】
技術者として常に知識、スキルを磨き、お客様に高品質、高信頼度な製品を提供できるように、品質管理をしています。

【営業部門】
お客様の要求（性能、品質、納期）を的確に把握し、設計・製造・品質管理部門に伝えて、お客様の満足が得られる製品を提供できるように社内外のコミュニケーションを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・嘱託社員制度（再雇用制度）
・表彰制度（業績表彰）
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・育児・介護休業制度 等
・三菱電機健康保険組合に加入
・三菱電機グループ企業年金基金に加入
・三菱電機グループ持株会に加入可
・三菱電機グループ保険 （医療保険、生命保険、自動車保険団体割引 等 ）に加入可
・作業服、安全靴、貸与・補助

研修制度

「人材育成」
教育・研修制度も充実。新人研修から始まり、共通知識・スキルから専門技術、技能まで分野別に、各種カリキュラムを用意しています。三菱電機の研修制度（約500講座あり）はほぼ受講可能なことに加え、当社独自の研修も用意しています。

人的資本経営（人材は企業の価値を向上する資本）の観点より、自律的にキャリア成長する人材を育成するため、キャリアデザイン研修や資格取得支援制度なども設けています。

自己啓発支援

・資格取得のための支援制度があります。
　（教育費補助、報奨金至急など）
　奨励資格例：電気工事施工管理技士、電気主任技術者、各種情報処理技術者、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーなど

メンター制度

・配属後3カ年は、教育育成計画に基づき、教育主任や管理者の育成サポートがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年9月12日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性4名、女性0名
  2021年度：男性5名、女性1名
  2020年度：男性7名、女性2名

女性活躍推進

技術系採用は、男女の区別無く採用を実施していますが、女性活躍推進のために、更に積極的に女性採用を強化していきます。
現時点でも女性活躍のロールモデルになる子育てしながらの女性技術者はおりますが、より女性が働きやすい職場を作るため、介護・育児支援の強化など社内制度の見直し等を実施しています。

最終更新日：2023年9月12日

会社概要