人間関係には愛情を、仕事には厳しさを。
お客さまのお役に立ちたいという想いがアオバヤの原点です。

私たちの事業

経営ポリシー

当社の経営理念は、「愛して厳」です。今年で創業65年、『お客さまのお役に立ちたい』を企業原点と掲げ、社会になくてはならない企業として地域の皆さまのお役に立つため、経営の『かたち』と働く人の『きもち』を融和したいと考えてきました。経営そのものは『かたち』のないものですが、全社員で共有している手帳型の経営計画書など経営を仕組み化することで経営の『かたち』を見えやすくしています。働く人の『きもち』は、「自らが計画を立てチェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」自立型・自創型人財を育成する事を目指し、対話やミーティング、懇談・懇親の機会を重視した人間中心の経営を行っています。
そして愛情を持って厳しく育てることは、親子のような関係がモデルであり、お互いに強い関心を持って、お客さまのお役に立てる人財を育成していきます。

私たちの特徴

社風

アオバヤの力は“チームの力”！！

アオバヤは『社員同士の交流』を大切にしています。入社前は採用担当社員のフォローに加え、先輩社員が「入社までにやっておいた方が良いこと」などをアドバイスします。また入社後は、様々な悩みをひとりで抱え込まぬよう「メンター制度」により先輩社員がサポートします。各種会議の後に実施される「コンパ」、拠点単位で食事会やBBQなどを行う「あおば会」、年に1度の無礼講「社長との飲み歩き会」、日頃のストレスを一気に解消「アオバヤグループ大運動会」などのイベントで社員同士のコミュニケーションはより強固なものとなります。アオバヤは“チームの力”を大切にしています。

組織の特徴

夢の実現こそ私たちの仕合せ

アオバヤは『社員の夢実現』をサポートしています。全社員が毎年「個人」「家庭」「会社」それぞれの局面における将来像を描き、年に2回その夢について社長と語る場を設けています。最近実現した夢を報告したり、これから叶えたい夢のために会社をどのように改善すれば良いと思うかなどを直に提案したりします。職場が社員の夢実現のステージになるよう、社員の声はルールに反映され、毎年ユニークな制度が生まれています。

職場の雰囲気

日々成長を感じる職場！

アオバヤは『社員の成長』に力を入れています。社員が携わる事業で毎日安心して働けるよう、専門的な技能スキルを伸ばす研修はもちろん、より魅力的な人間としてお客さまと接することができるよう、社会人としてのレベルアップを狙いとした研修も内外部にて行っております。複数事業を展開する中で、日々たくさんのお客さまから感謝され働く環境なので、高いモチベーションを維持しながら自身の成長を感じられます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

○確定拠出年金
○奨学金返金制度
入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、
翌半期分の返済金を賞与時に支給する
○財形貯蓄
○共済制度
○報奨金制度
○社内結婚
双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給する
○あおば会
拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施する
会費は、1名当り1，000円(給与天引き)
《開催ごとに半額を会社負担する》

※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨する

研修制度

内定後は、内定者が月に1回集合する「内定者ミーティング」を開催し、会社との相互理解を深めるような内容の企画、先輩社員との親睦会、社会人基礎研修などを行います。内定から入社までの、内定者の皆さまの不安を解消し、会社の魅力をさらにお伝えしご理解いただくことが目的です。内定者の「同期」としての仲も深まりますよ！入社後も4～5月は「新入社員研修」、その後も担当者より定期的なフォローアップをさせていただきます。拠点の枠を超えた「BST研修」（お客さま先でのマナー研修）、「拠点長・チームリーダー研修」（未来のアオバヤを担う人財育成ための管理者研修）などの内部研修が充実している他、管理職養成のための外部研修も行っております。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 40.0%
  管理職： 28.1%

最終更新日：2023年3月30日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性4名、女性7名
  2021年度：男性4名、女性3名
  2020年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2023年3月30日

会社概要