株式会社アオバヤ（アオバヤ）の新卒採用・企業情報

事業内容

経営ポリシー

当社の経営理念は、「愛して厳」です。今年で創業66年、『お客さまのお役に立ちたい』を企業原点と掲げ、社会になくてはならない企業として地域の皆さまのお役に立つため、経営の『かたち』と働く人の『きもち』を融和したいと考えてきました。経営そのものは『かたち』のないものですが、全社員で共有している手帳型の経営計画書など経営を仕組み化することで経営の『かたち』を見えやすくしています。働く人の『きもち』は、「自らが計画を立てチェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」自立型・自創型人財を育成する事を目指し、対話やミーティング、懇談・懇親の機会を重視した人間中心の経営を行っています。
そして愛情を持って厳しく育てることは、親子のような関係がモデルであり、お互いに強い関心を持って、お客さまのお役に立てる人財を育成していきます。

ダスキン事業、ジョイリハ事業、アドポス事業、葬祭事業を中心に事業を展開。お客さまに快適さと利便性を提供しています。複数の事業とネットワークで、お客さまの生涯と寄り添い、より豊かな生活づくりを応援します。

社風

アオバヤの力は“チームの力”！！

アオバヤは『社員同士の交流』を大切にしています。入社前は数日間、アルバイト形式で業務を体験し、採用担当社員・先輩社員がフォローとアドバイスを行います。また入社後は、様々な悩みをひとりで抱え込まぬよう「メンター制度」により先輩社員がサポートします。各種会議の後に実施される「コンパ」、拠点単位で食事会やBBQなどを行う「あおば会」、年に1度の無礼講「社長との飲み歩き会」、日頃のストレスを一気に解消「アオバヤグループ大運動会」などのイベントで社員同士のコミュニケーションはより強固なものとなります。アオバヤは“チームの力”を大切にしています。

組織の特徴

夢の実現こそ私たちの仕合せ

アオバヤは『社員の夢実現』をサポートしています。全社員が毎年「個人」「家庭」「会社」それぞれの局面における将来像を描き、年に2回その夢について社長と語る場を設けています。最近実現した夢を報告したり、これから叶えたい夢のために会社をどのように改善すれば良いと思うかなどを直に提案したりします。職場が社員の夢実現のステージになるよう、社員の声はルールに反映され、毎年ユニークな制度が生まれています。

職場の雰囲気

日々成長を感じる職場！

アオバヤは『社員の成長』に力を入れています。社員が携わる事業で毎日安心して働けるよう、専門的な技能スキルを伸ばす研修はもちろん、より魅力的な人間としてお客さまと接することができるよう、社会人としてのレベルアップを狙いとした研修も内外部にて行っております。複数事業を展開する中で、日々たくさんのお客さまから感謝され働く環境なので、高いモチベーションを維持しながら自身の成長を感じられます。