SoftBank・Y!mobileショップを通じてお客様へ販売・サービスを行っている業界トップクラスの携帯電話販売代理!

私たちの事業

【接客に感動を】“あなたに出会えて良かった”そんな人財を育てます！

・SoftBank・Y!mobileショップの運営
・携帯電話販売代理店事業
・メガソーラー発電事業
・保険代理店事業
・不動産管理
・賃貸事業
・葬祭事業

1991年の設立以来「移動体通信業」を主力事業として、携帯電話販売ショップを展開してまいりました。携帯電話の普及の追い風に乗って、営業商圏も東海地区から関東地区へと拡大し、取扱高も順調に増加しております。
ホールディングス全体では通信業界以外にも再生可能エネルギー、保険、不動産、葬祭等といった事業にも進出しております。
グループ間で配置展開可能な体制をとっているため、ライフプランに合わせた働き方もできます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代のニーズに先駆けて常に挑戦し、未来志向の価値創出と持続可能な事業・社会を実現する

一緒に働く社員にとって、常に新しい事を取り入れ、挑戦し、成長できる、仕事にやりがいを感じる会社である事を大切にしています。
さらに年齢に関係なく、「”会社を良くしたい”という提案を全ての社員が遠慮せずに言える環境」こそが理想の働く環境だと考えています。

内容に関係なく、全ての自立的な発言や行動を会社全体で最大限尊重していきます。 また、太陽光発電、水力発電、バイオマス発電などの再生可能エネルギー事業も伸ばしていきますので、ますます環境に優しい、つまり地球に優しい企業へと進歩していくでしょう。

働く仲間

本気で働いて　本気で遊ぶ

一生懸命頑張るためにはオフも重要です。福利厚生として会員制リゾートホテルの利用権や、保養所、社員旅行なども実施！
また、部活動制度があり、部署が違う社員の方とも交流できちゃいます。社員が仕事を楽しむ、仕事以外も楽しむ。社員が楽しみ満足できる環境づくりを進めています。

社風

成功だけの人間はいない　失敗してもいい　ダメなのは挑戦しないこと

当社の社風は、「失敗を恐れず、何事にも積極的に取り組める」ことです。

失敗は誰しもしますが、それを恐れていると成功のチャンスを逃す為、当社はＰＤＣＡサイクルを徹底的に回す習慣を全社員に意識してもらいながら業務に携わっていただいております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

業務内容

■総合職（携帯及び関連商品の販売・接客・データ入力など店舗勤務）■
主な仕事内容は『ライフコンサルタント』として、お客様の求める事を的確に捉え、ご希望を超える提案をし、ライフスタイルを豊かにする、それが私たちの仕事です。
弊社にはキャリアチェンジ制度がある為、興味があるグループ会社や部署（営業、企画、管理、総務、人事など）に申請を出すことができます！多くの分野で働ける環境です！

■研修制度■
入社後は、集合研修（今年度は対面でもWEBでも実施いたしました）
最初の3か月間は、メンター・トレーナー制度という先輩社員がマンツーマンでの指導の下、実際の営業現場で販売の基礎から経験していただきます。

■総合職のキャリアステップ■
（例）
店舗スタッフ（新入社員はここからスタート）
　　　　↓
店舗責任者（業務に慣れ、店舗全体を見るようになる）
　　　　↓
　　　店長
　　　　↓
A級店長（社内でも一目置かれる存在になる）
　　　　↓
エリアマネージャー（10店舗近くを管轄する営業部の中心となる立場）
　　　　↓
統括、部長、役員

早い方は約1年で店長に昇格する方もいます。それ以外にも本部スタッフとして管理部門でのキャリアを積んでいく道もご用意しています。

職種別に仕事を知る

• 

  法人営業

  ビジネス用スマートフォン等で事業の効率化・経費削減を企業へ提案する!!
  
  【具体的には】
  企業のニーズにあわせて
  携帯電話（スマートフォン）やポケットWiFi、タブレット、アプリ、Webサービスなどを提案する法人営業です。
  時にはソリューション全体の提案に広がることもあります。
  「コストを抑えたい」という悩みをもたれる企業は多く、興味をもって提案を聞いて頂けます。
  通話量や通信量を変えずに、30％のコストダウンができることも少なくありません。
  
  ・テレマーケティング
  ・訪問提案営業
  ・アフターサポート
  ・提案書/見積書作成 等
  
  法人営業部は20代という若い社員も活躍できる部署です。みんな仲が良く、一緒に食事に行ったり、サウナに行ったり、ゲームをしたり、同僚であり、友達でもあります。
  
  頑張って結果が出れば、しっかり評価され、そのまま収入に反映。努力は必ず報われます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社宅制度
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険、労災保険)
・会員制リゾートホテル利用可(エクシブ蓼科・琵琶湖・浜名湖　他)
・社員保養所(長野県駒ヶ根)1室2000円で宿泊可能
・食事補助制度
・バースデー食事会
・退職金制度(勤続3年以上)
・従業員持株会制度
・定期健康診断　年1回
・インフルエンザ予防接種　年1回
・各種研修制度(社外研修、携帯キャリア主催のもの等)
・制服貸与
・表彰金制度(表彰者は最大10万円)
・結婚祝い金
・慶弔見舞金
・部活動制度

研修制度

・接遇マナー研修
・コンプライアンス研修
・携帯業界基礎研修
・ロールプレイング
・資格試験対策研修
・マネジメント研修
・SDGs社内浸透研修
・社外研修制度（外部講師を招いての研修）
・キャリア主催の研修制度

自己啓発支援

◆ 新入社員向けコース
　社会人の基本、仕事の進め方を身につけ、担当業務に関する知識を習得。
◆ 一般職向けコース
　論理的に考え、伝え、部署内・外で円滑なコミュニケーションがとれるスキルを取得。
◆ 初級管理職向けコース
　上司の判断軸を理解し、サポートしながらチームワークを発揮するフォロワーシップスキルを取得。
◆ 中級管理職向けコース
　部署内の適切なマネジメントが行えるスキルを身に着ける。
◆ 上級管理職向けコース
　経営に対して主体的に牽引するスキルや意識を持つ。
◆ 資格取得コース
　・社会保険労務士
　・宅地建物取引士
　・第二種証券外務員
　・衛生管理者
　・ファイナンシャルプランナー
　・日商簿記検定
　・秘書技能検定
　・ＩＴパスポート
　・ビジネス実務法務　等

メンター制度

年齢の近い先輩社員がマンツーマンでの指導の下、実際の営業現場で販売の基礎から経験していただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  28.6歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性24名、女性8名
  2023年度：男性19名、女性16名
  2022年度：男性12名、女性19名

最終更新日：2024年4月16日

会社概要