「地域社会に愛される店づくり」が店舗運営の大きなテーマです！

私たちの事業

『自分で事業を興す』セントラルの事業展開～10年後の業界トップ10入りへ～

元々、地域社会の活性化を目的に設立された会社です。現在はパチンコ・スロット店の運営を中心に、不動産やアミューズメント事業も展開。

パチンコ・スロット事業については、業界に先駆けて郊外型大型店を展開したこともあり、全国の同業者が査察に来るほど、一目を置かれる存在だと自負しています。
10年後の業界トップ10入りを目指して、今後も毎年1店舗以上ペースで大型店の出店を計画中！

私たちの特徴

社風

知る人ぞ知る業界でもちょっとした有名人…

当社に勤める誰もが口を揃えて「セントラル一の働き者」というのが、社長の杉江伸。毎日どこかの店舗を訪れ、シャツの腕を捲り上げ、アルバイトスタッフとも気さくに言葉を交わし、本社では挨拶と共にスタッフと“ハイタッチ”…そんな姿に憧れる社員はたくさん。
そんな彼がモットーとしているのが“温かく人間味のある職場づくり”。
「会社という組織では、上下関係があるかもしれませんが、それは組織の中でたまたまそうなっただけ。 一人の人間としてみたときには、私が店舗で一生懸命働いているスタッフから学ぶことも多いんです」と語ってくれる杉江社長。夢は、一人でも多くの社員に「入社して良かった！」と言われることだといいます。

研修制度

実際に台を触ったり、体験しながら学ぶ！パチンコ・スロット初心者の方も安心の研修制度

入社前には、恒例となった“歩け歩け研修”＆ビジネスマナー研修があり、先輩との距離も縮められ、同期との仲もグッと深まります。
入社後すぐの合宿研修では、本社や店舗で実際に台を触ったり、体験しながら学ぶことができますので、パチンコ・スロット初心者の方も安心です。業界に関することや社会人としての心構えなど、しっかり学ぶことができます。
入社合宿研修は、学生から社会人としての切り替えの約8日間ですが、一番は横の繋がり“同期との絆”を深めてもらうことです。
役職や段階に応じてグループ全体で取り組むステップアップの研修も随時行っています。
社外講師による経営講座なども定期的に行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  まずは店舗にて、接客業務や売上管理等のサービス業務全般を学び、
  その後管理職へとステップアップを目指してください。
  
  店舗スタッフは、あくまでも店舗全体の業務を知る必要性から就く仕事。
  あなたに目指してほしいのは、管理者(幹部候補)です。
  
  店舗では、先輩管理者がどんな思いをもって店舗を運営しているのかを見ながら自分ならどうするかを考え、将来に備えて下さい。
  
  また将来的には、あなたの希望を聞きながら、
  本部スタッフや他の事業部への異動の可能性もあります。
  単なる「パチンコ店のいちスタッフとして…」ではなく、
  時代のニーズに合わせて多角経営を行っている当社の幹部候補として、
  実力をつけ、活躍の舞台を広げていただければと期待しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員旅行（年1回／海外）
社員割引(所有ゴルフ場1Ｒ：1人4880円)
他割引対象施設有あり
保養所利用可
社宅・寮あり(借り上げマンション)
長期勤続報奨金（勤続年数に応じ食事・旅行券支給）
住宅取得制度
懇親会費（月3000円）
ナゴヤドームの年間シートあり
健康診断（年２回）
人間ドック（３５歳以上）

研修制度

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
当社では、そんな店舗になくてはならない“人材”を、何よりも大切な会社“財産”ととらえ、
年間数十億円という売り上げを任せられる経営者（店舗管理者）としてのノウハウを教育するのはもちろんのこと、
人間的にも成長できるような様々な研修も定期的に実施しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
入社前には、恒例となった“歩け歩け研修”＆ビジネスマナー研修があり、先輩との距離も縮められ、同期との仲もグッと深まります。

入社後すぐの合宿研修では、本社や店舗で実際に台を触ったり、体験しながら学ぶことができますので、パチンコ・スロット初心者の方も安心です。
業界に関することや社会人としての心構えなど、しっかり学ぶことができます。
入社合宿研修は、学生から社会人としての切り替えの約8日間ですが、一番は横の繋がり“同期との絆”を深めてもらうことです。

役職や段階に応じてグループ全体で取り組むステップアップの研修も随時行っています。

社外講師による経営講座なども定期的に行っています。

自己啓発支援

・資格取得バックアップ

メンター制度

・一個上の先輩社員が相談役としてサポートします！

360度評価制度

・昇格の基準は上司だけではなく後輩からの評価も必要です。上司からは能力面・後輩からは人間面の評価をアンケートを取り、双方の評価が良くなければ上げれません。なので人間面や後輩の育成も大事な基準となります。
　

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者40名）

最終更新日：2023年11月14日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性2名
  2022年度：男性10名、女性4名
  2021年度：男性14名、女性3名

最終更新日：2023年11月14日

会社概要