株式会社コーチ・エィ

株式会社コーチ・エィ(コーチエィ)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社コーチ・エィ

【コンサルタント|調査・研究・シンクタンク|一般(その他)サービス】

私たちは、アメリカ発祥のコーチングを先駆けて日本に取り入れ、他には類を見ない「組織開発」を目的とした独自のコーチングモデルにしてきました。

リーダーシップ、組織開発、コーチングの分野における世界中の知見を研究し、自らコーチングモデルを開発してきました。独自のモデルを自らの力で創出した顧客に届けてきたことで、多くの顧客と長期的な組織変革のパートナーシップを結んでいます。
さらに、この独自モデルを世界のコーチング業界に、日本発の新たな視点として持ち込んでいます。サービス・事業を、グローバルで通用するものへと洗練、差別化させながら、よりエキサイティングな事業へと発展させていきます。

現在、お客様のほとんどが日本を代表する大企業の経営幹部とそのチームの為、さらなるグローバル化を目指しています。日本発のサービスで、一緒に世界を変えていきませんか?

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • フレックスタイム制度あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
将来、当社の事業、そしてコーチング業界を引っ張っていくリーダーとなる人材を求めてます。

私たちは、東証スタンダード市場への上場を皮切りに、これまで以上に海外展開を加速させていくフェーズにあります。
その挑戦を牽引するような、グローバル志向やリーダー気質のある学生を求めています。
「会社が自分を育ててくれるのを待つよりも、自ら機会を作り、会社を成長させ続けることのできる主体者でありたい」
このように考えている方と、ぜひお会いしたいです。
面接の場で私たちの未来について対話ができることを、楽しみにしています。

募集する職種

<総合職>
ビジネス基礎研修を経て、個人の能力・適性・希望に考慮して配属

配属部署例
営業、コーチング研究所(CRI)、サービス開発、IT(IT企画、開発、インフラ・セキュリティ)、事業支援、経営管理、人事、総務、法務、コーポレートコミュニケーション(広報)など

研修・社内制度

研修制度
人事・人材開発制度

<研修制度>
・ビジネス基礎研修
・マイスター制度(コーチ・エィ独自の人材開発制度)
・coachAcademia無料受講
・その他、様々なトレーニングが用意されています

<キャリアパス>
3年まで●●ができる、5年いれば××のチャンスが巡ってくるなどの、会社が規定したたキャリアパスはありません。自分のキャリアは自分で決める、自ら手を上げチャンスを掴んでいく、そんなキャリア観を持つ会社だといえます。

例えば、入社当時から海外で働きたいと公言し続け努力し、入社4年目に新卒初の海外拠点赴任を掴んだ先輩もいます。

会社が何かを用意してくれることを期待するのではなく、自分で自分を成長させたい方にとって最適な環境です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 志望動機の記載がある履歴書の提出
      ↓
書類・適性診断(通過した方にのみ、順次1次面接をご案内)
      ↓
面接 (複数回)※オンラインもしくは対面
      ↓
最終面接 ※対面


必須言語スキル:日本語・ ネイティブレベル / 英語・ 中級レベル
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
<学位>
経営学修士、修士・大学院、学士・大学、法務博士、博士、交換留学


・2024年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方
・2024年4月1日に入社できる方
・日本語での業務遂行能力のある方

募集要項

初任給 年俸制
【大学卒】年俸400万円/月給33.3万円
【大学院卒】年棒420万円/月給35万円
※年俸制12分割(残業代月間40時間分8.9万円込み、超過分別途支給)
※給与改定サイクルは年一回
※上記年俸に加え、賞与を会社の業績と本人の実績等により別途支給
昇給・賞与・諸手当 ・昇給:年1回 
・賞与:年2回
勤務地

東京本社
102-0074 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル

勤務時間 ・始業・終業時刻:9:30~17:30(実働7時間)
※原則、入社2ヶ月目以降はフレックスタイム制度を適用する。(コアタイムなし)
・休憩時刻:11:45~12:45(1時間/原則の取得時間)
・変形労働時間・交代制度等:なし
・休日労働の有無:あり
・リモートワークあり
福利厚生 <社内制度>
・フルフレックスタイム制度(コアタイムなし)
・産休・育休制度
・退職金制度
・A-Nomal制度(リモート勤務可、月の50%)

<福利厚生>
・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金
・社員持株会制度
・通信費補助
・誕生日お祝い金(1人5000円支給)
・通勤手当、在宅勤務手当
休日休暇 完全週休二日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
採用実績校 全国の大学・大学院
・慶應義塾大学
・早稲田大学
・上智大学
・青山学院大学
・横浜国立大学
・関西学院大学
・立命館大学
・千葉大学
・東京理科大学
・法政大学
・中央大学
採用予定学部学科 全学部採用予定
今年度採用予定数 5名(予定)
昨年度採用実績(見込)数 5名
試用期間 あり
入社後6か月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数5名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性1名、女性3名
2021年度:男性2名、女性2名
2020年度:男性2名、女性3名
平均勤続年数 6.6年
平均年齢 38.4歳
平均残業時間(月間) 12.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 4.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者6名(対象者6名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 18.7%
管理職: 43.6%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

採用グループ
メールアドレス:coacha_recruit@coacha.com