まいばすけっと株式会社（マイバスケット）の採用情報・募集要項

求める人物像

信頼されるリーダー

信頼されるリーダー
・「お客さま視点で行動し続ける」
・学び続ける姿勢を持っている
・チャレンジ精神を持って仕事に取り組める
・当たり前を当たり前にやり続ける

総合職
リージョナル社員（転居を伴う異動あり）
地域正社員（転居を伴う異動なし）

最初は必ず営業本部にて1店舗の店長として働きます。（商品管理、従業員管理、予算・現金管理）
その後本人の希望や社内状況に応じて以下へ登用されます。
・エリアマネージャー、ゾーンマネージャー（営業部上位職）
・スタッフ職（店舗運営サポート、商品、経営企画、管理、店舗開発・建設など）


入社後、研修を経て店舗運営に携わります。
最初の店舗ではレジや商品陳列などの基礎的な知識を学ぶとともに、先輩社員に付いて、発注や従業員の教育、管理など店舗運営に関する知識やスキルを習得します。入社半年を目安に店舗マネージャーとして店舗のマネジメントをお任せしますので、商品の発注や従業員の教育、売り場計画によって、その店舗に合った経営を行っていきます。

店舗経営に慣れてきた頃にはスーパーインテンデントとして、2店舗の経営や異なる特徴をもった店舗の運営をしていきます。新店舗の立ち上げも経験していただいた後、10店舗程度の店舗マネージャーを部下に持つエリアマネージャーへ、さらにそれらをまとめ、100店舗程度をマネジメントするゾーンマネージャーへとキャリアアップすることができます。また、入社3年目を目安に現場で培った知識を活かして他の部署（商品部、店舗開発部、人材育成など）へ異動できる制度もあり、幅広い分野での活躍を目指すことが可能です。

急成長をしている当社は現場から改善案を発する機会も多く、店舗業務、管理業務全てにおいて「自ら考える」という場面が多いのが特徴です。そのため、私たちが求めるのは、「お客様視点で行動し続ける」「学び続ける」「チャレンジし続ける」「当たり前を当たり前にやり続ける」ということができる人材です。お客様と接する仕事はマニュアルだけでは対応できないことも多くあります。そんなときは自ら考え、行動を起こしてください。お客様とのコミュニケーション、地域に根ざした店舗作り、企業の成長に携わる。当社でしかできない夢や目標のある人材にぜひ活躍していただきたいです。

研修制度

社内制度

研修制度あり
イオンの「教育は最大の福祉」という理念の下、まいばすけっとでは社員一人ひとりの成長のための教育投資を行っています。（以下一部抜粋）

≪店舗マネージャー養成プログラム≫
店舗マネージャーとして仕事をしていく上で必要なスキルを身に付けるため、入社後約半年間の研修期間を設けています。店舗での担当トレーナーとのOJTと毎月の集合研修を通して、店舗運営に関する知識やスキルを身に付け、店舗マネージャーへの昇格を目指します。

≪店舗責任者登用研修≫
店舗マネージャー養成プログラム修了者を対象に、店舗責任者の職責・業務内容を再確認し、実践につなげます。営業利益高拡大のためのツール使用法や円滑な店舗運営のための労務管理等、求められる成果を理解し、具体的な行動をとるための技術を身に着けます。

≪エリアマネージャー候補者研修≫
3年次・4年次を中心に、キャリアアップを見据えた研修を行います。会社の核であるエリアマネージャーへの登用に備え、上位方針に基づいた経営数値管理や部下育成の手法を学びます。

≪エリアマネージャー登用研修≫
エリアマネージャーに新規登用された社員を対象に、営業現場で使用するツールを用いた実務研修を行います。発注・巡回・部下指導・季節変動への対応等、エリアマネージャーとして実際に働くための知識を身に着けます。


自己啓発支援制度あり
≪セルフスタディガイド≫
定期購読・通信・通学・eラーニング・オンライン講座・書籍購入などが特別価格で行えます。対象資格は取得後申請をすることで援助金を受け取ることができます。
企業で活躍するための推薦図書・推薦講座などが掲載され、スキルアップの道しるべとなります。

≪社内学び舎≫
学びたい人が、学びたいときに学びに行けるよう、多様なプログラムと広い育成機会を実現します。現在はコロナ禍という状況下でありますが、オンラインでプログラムが実施されております。
プログラム例：
◇ＤＸ教育（システム、Officeアプリなど）
◇イオンの数字　　　　　　　　　　 ◇データ分析
◇商品知識（生鮮/年間指数グラフ）　◇P/L、改善シート
◇労務管理・就業規則　　　　　　　 ◇財務分析
◇競争店調査　　　　　　　　　　　 ◇財務経理事例

メンター制度あり