ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし、日本を躍動させる。

私たちの事業

業界No.1への成長

T&Gは何屋なのか？を問われたら、その答えは社名にあります。 「take and give needs」世の中のニーズをいち早くキャッチし、それを満たすサービスを世に提供する会社。それが私たちです。

約20年前、私たちは業界の常識にはとらわれず、一軒家貸切という独自のシステムで、日本における「ハウスウェディング市場」を創造し、 設立からわずか5年4か月、史上最短で東証二部上場を果たし、7年5か月で東証一部上場を果たしました。 その後も、結婚式を準備から当日まで専属のスタッフが担当するシームレスなサービスや、 挙式後のすべてのお客様の声を拾う、業界で唯一のカスタマーセンターの設置など、 まだ世にない新しいサービス、「新たな市場」を創出することで、 売上高、業界シェアともに婚礼業界No.1のリーディングカンパニーになりました。

私たちの特徴

社風

人の成長を最も大切にする社風

T&Gには、一人ひとりの成長を非常に細かく評価する制度があります。たとえば、半年ごとに全社員一人ひとり必ず上長と面談をします。その面談では個人の目標を設定し、その半年後にその成果を振り返って、社員の評価が決まります。

この目標は決して「ノルマ」といった数字を並べるだけの評価ではありません。あくまでも、半年間でどれだけ成長できたかという指針です。そしてそれを元にして、昇給や昇格を話し合う「評議会」が2週間かけて行われ、社員が2000人を超える今でも続けられています。

また、私たちの仕事はいかにお客様に感動を与えられるかというものです。そのためには、社員自らが「感動体験」を多くしていかなくてはなりません。そうした考え方に基づいて、さまざまな社内イベントを実施しています。一般企業の単なる社内イベントとは、一線を画した「プロフェッショナル集団」としての社内イベントです。

こうしたことを積み重ねながら、多様な経験を活かして成長していくフィールドが、ここにはあります。

キャリアに関する社内制度

「チャレンジを応援」し「成長をサポートする」仕組み

T&Gでは、成長意欲のある人には積極的にチャンスを提供し、プロフェッショナルとして輝くための制度や仕組み・環境を整えています。

■俺の私のチャンス制度
新しい仕事にチャレンジしたい！という強い意志を持つ人を応援するためにつくられた社内公募制度。年に4回実施され、社歴・年齢・所属部署・ポジション等に関係なく、上司を通さずに応募が可能です。毎年10名以上のメンバーが、この制度を利用して新しい挑戦を実現しています。

■海外研修制度
勤続年数3年超の社員が応募でき、選考に通過すれば自ら希望する国へ2週間の研修旅行に行くことができる制度。例えばパリの三ツ星レストランの視察やウェディングの流行最先端であるニューヨークでパーティのプランニングを見学するなど工程は自由に組むことが可能で、日常では触れることのない世界で様々な経験を積むことができます。

■フリーウェディングプランナー制度
一定の基準を満たせば、業務委託という形でT&Gから仕事を受注し、外部の仕事も受注可能なフリーウェディングプランナー制度です。独り立ちできるまで、事前研修やHP制作のサポート等支援も行っています。

事業戦略

社会における私たちの存在意義

私たちは業界NO.1企業になっても、挑戦すること、進化することをやめません！ 次なる目標は、国内ウェディングも進化を続けながらホスピタリティ業界にイノベーションを起こすこと。 日本国内には存在しない「ブティックホテル」という、新たなスタイルのホテルを2030年までに20店舗以上展開していきます。 ブティックホテルとは、そこを訪れることが旅の目的になるような、独自のコンセプトを持った洗練された高品質なホテルです。 今まで培ったノウハウを武器に、私たちが日本のホテル業界に「新たな市場」を生み出し、 ホスピタリティ業界のリーディングカンパニーとなります。

今後、人々の価値観や行動様式が急速に変化し、求めるものやライフスタイルは、これまで以上に多様化するでしょう。 オンライン偏重の環境だからこそ、人が集い触れ合うことの価値や、外国を旅する体験価値の重要性も再認識されています。 そのような、時代の流れを敏感に捉えながら、新たな価値を創造し続けます。

既存のルールに縛られることなく、創り上げてきた市場やポジションに満足せず、常に見たことのない世界を目指していたい。 進化し続けるT&Gで、新しい未来を一緒に創りませんか。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ウエディングスタイルをコーディネートやプロデュースします。

私たちの仕事はウエディングプロデュースを基軸として、ホテル運営、レストラン運営、婚礼周辺サービスなどを行っています。ハウスウエディングを始め、レストランウエディング、ホテルウエディング、オートクチュールデザイン＆著名人ウエディングなどの新しいウエディングスタイルをコーディネートやプロデュースします。

T&Gのウエディングプランナーは、単に結婚式を「段取る」だけではありません。「一顧客一担当制」を導入し、初めての接客から、当日のオペレーションまですべて専任トータルプロデュースしていきます。最後まで一組のお客さまと向き合ったウエディングを作り上げていきます。

また結婚式のトータルコーディネートは、既存のウエディングスタイルに疑問を投げかけ、お客様の想いを形にした世界でたったひとつの空間にすることにこだわってきました。これからも、おふたりの幸せな門出にふさわしいウエディングをデザインすること、おふたりの想いをもっと自由に表現するため、クリエイティブなトータルコーディネートに挑戦していきます。

職種別に仕事を知る

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  総合職（ウェディングプランナー）

  入社後は、ウェディングプランナーとして、まずは主力事業のウェディングに携わっていただきます。その後は、若くしてマネジメントの道に進む、事業企画、マーケティング、人事等、全社の仕組を整え、新たに企画していくポジションを担っていただきます。もちろん、ウェディングのプロフェッショナルとして、その道を究めていただくことも可能です。

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  イベントディレクター

  結婚式当日のディレクションを一手に担う仕事です。新郎新婦がゲストに伝えたい想いをしっかりと把握し、新郎新婦に変わって大切なゲストをおもてなしする。経験を積んだ後は、チームを率いるマネージャーや新規ホテルでのリーダーなど、サービスやホスピタリティのプロとして活躍いただきます。

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  ドレスコーディネーター

  ドレスのセレクトのみならず、ビューティに関しても最旬トレンドを見極め、取り入れることで、他にはないハイセンスなサービスを提供します。

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  フラワーコーディネーター

  晴れの日の舞台となる会場を豊かに彩るのがフラワーコーディネーターの仕事。お客様一組一組のご要望をお伺いし、デッサンに起こし、ゼロからお二人らしい空間を創り上げていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

成長支援制度（下記制度の総称）
・チーム企画支援制度
・Professional Choice（年間80，000円／人）
・社内預金制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・持株会
社内公募制度
新規事業提案制度
自己申告制度
ジョブローテーション制度
独立支援制度
表彰制度

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・1年目フォローアップ研修
・キャリア開発支援研修
・各種スキル別研修
・新任管理候補者研修
・マネージャー職研修
・自己啓発研修
・海外研修
・オンライン研修（100種類ほどのプログラムを用意）

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者127名（対象者127名）

最終更新日：2023年5月9日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性18名、女性56名
  2021年度：男性13名、女性55名

最終更新日：2023年5月9日

会社概要