当社は、保育・人材・介護事業を営む東証プライム市場上場のライクグループに所属しております。

私たちの事業

介護・福祉を通じて「3つの満足」を実現します！

当社は、首都圏において、24時間看護スタッフ常駐を中心とし、看取り介護までを行う有料老人ホームを22施設を運営しており、これから迎える超高齢化社会に向けて、ご入居者様が安心して暮らせる住環境を整備してまいりました。

また、ご家族の方が安心して大事な家族を託して頂ける施設を社員一同一丸となって作っていくということを目標に、日々サービス活動に努めております。

従業員のことも満足いただけるような企業を目指しており、
私たちは、ご利用者様・ご家族様に満足度の高いサービスを提供するためには、従業員の満足度が高いことが不可欠であると考えています。
真に喜ばれるサービスとは、継続できなければ意味がなく、何かを犠牲にして成り立つものではありません。
従業員が幸せな人生を送ることでサービス品質が向上し、ご利用者様・ご家族様が幸せになれる、ご利用者様・ご家族様が幸せになることで企業利益も上がり会社も発展する、といった3つの満足を実現します。

私たちの特徴

企業理念

「…planning the Future～人を活かし、未来を創造する～」

当社では、ライクグループの理念である「…planning the Future～人を活かし、未来を創造する～」に基づき、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指す中、「お客様第一主義」、「高齢化社会への貢献」、「社員の生活向上と成長」を経営理念としております。

また、経営理念以外にも、介護をサービスとして考え、当たり前のことではありますが、「お客様の視点で考える」ということを常に念頭に置き、ご入居者様と接し、日々生活を共にさせて頂いています。

介護の業界を取り巻く環境は厳しく、介護報酬の見直し、介護従事者の業界離れ、就業スタッフの体力的な負荷等、課題が山積しております。

このような状況のもと、私たちは課題を一つ一つ解決していく、介護業界の新しいリーディングカンパニーを目指してまいります。

組織の特徴

海外にて研修実績のある担当の研修

当社は研修にも力を入れております。
入社後の新人研修は海外での研修実績のある担当の研修を受けます。実技を含めた座学研修でしっかりと基礎を身につけ、安心して現場に入ることができます。
他にも、現場研修、フィードバック研修、実技研修も実施します。

職場の雰囲気

若手が活躍できる環境

若手有志による業務改革プランを発表しあう「事例発表会」があります。
各施設の若手メンバーを中心に、４つのテーマでの業務改善プランを発表し、上位3位を表彰し、賞金も贈呈。
現場での仕事だけなく、パワーポイントやエクセル等のアプリにて資料を作成することもあります。
本部メンバーも定期的にフォローに入り、各チームが鋭意プラン作成中。
このように若手から様々な挑戦をしたい方をお待ちしております！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事

【介護スタッフ】
ご入居者様の介護と生活支援、ご入居者様の生活をお手伝いしていただきます。
また所内ではレクリエーションを企画、運営を行います。
入居者様やご家族様が喜んで楽しめるようなサービスを提供するのが、
私達の役割になります。

そして、幹部を目指す方には、一定期間介護スタッフとして働いていただくことで、
課題の発見・解決のために現場・業界の理解を深め、、ゆくゆくは新規事業の立ち上げや、
質の高いサービスを提供するための仕組みづくりを行う本部でのお仕事をお願いしていきます。
具体的には、
■現場でのエキスパートとして、ホームの運営に携わる専門職
■ホームの運営を支える本部スタッフ
■ご利用者様とご家族様のサポートをする本部スタッフ
■現場スタッフと本部スタッフの給与管理を行う本部スタッフ

また、将来的には、
保育・人材等の事業を営むグループ会社へのキャリアチェンジの可能性もあります。

上記のように、
将来的にキャリアアップやジョブローテーションの道を選ぶ方等多様なキャリア形成が可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・交通費全額支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（婦人科検診補助制度あり）
・インフルエンザ予防接種補助制度
・相談窓口設置
・制服貸与
・資格取得支援あり（初任者研修、実務者研修、介護福祉士）
・ベネフィットステーション会員
（宿泊、レジャー施設、飲食店、 フィットネスクラブ、映画館等での優待割引利用可能）
・東急ハーヴェストクラブ
・UR賃貸住宅優待制度
・介護施設利用優待及び入居者紹介制度
・退職金制度（確定拠出年金）※3年以上在籍
・従業員持株会
・速払いサービス
・慶弔見舞金
・年末年始手当あり

研修制度

＜新人研修＞
入社後2週間の座学研修でしっかりと基礎を身につけて頂けます。
・オリエンテーション
・個人情報保護、法令順守、プライバシー
・介護業界の今、施設運営の基本
・理念、経営方針、3つの満足
・接遇（接遇コンテスト）
・5S1U（一般的な5S整理・整頓・清掃・清潔・躾に「美しい」を加えたもの）
・介護保険制度
・リスクマネジメント
・認知症の基礎
・ケアプラン
・介護技術研修（4日間）
・施設見学

＜現場研修＞
・現場に出てからOJT
・服薬管理、介護予防、口腔清掃、認知症ケア
・虐待防止、身体拘束、感染症予防、事故防止
・事故発生・再発防止、リスクマネジメント
・看取り、苦情処理

＜フィードバック研修＞
入社６ヶ月後または1年後本社にてグループワーク形式にて実施させて頂きます。
同期が全員集まり、現場での悩みややりがいについて話し合います。
また、基礎研修を踏まえて応用の講座も行います。

＜実技研修＞
施設配属後、随時、本社のスタッフが直接施設に赴き技術的な研修を行います。
技術をもう一度学びたい、介護知識を増やしたい、等ご希望があれば、ご参加可能です。
また、本社では、基礎を超えた応用の講座を実施する予定なので、随時参加可能です。

＜動画研修＞
施設にございます、iPadにていつでも介護に関する研修を受講することができます。
そのため、いつでも研修内容を振り返ることができます。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 20.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年5月29日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性6名
  2022年度：男性3名、女性7名
  2021年度：男性4名、女性6名

最終更新日：2023年5月29日

会社概要