新築住宅設計、施工から、リフォームや不動産取扱いまで、『住まいの一生』に関わるすべてのご要望にお応えします。

私たちの事業

販売と設計・施工管理

ユニット住宅「セキスイハイム（鉄骨系）とツーユーホーム（木質系）」の販売と設計・施工管理を行っています。
構造体の組み立てから設備・配線の組み込みまで、家づくりの大部分を工場で生産するユニット住宅。コンピュータによる精度の高い組み立てで、高品質な家づくりと工期の短縮を実現し、お客様から高い評価を得ています。
この独自の「ユニットテクノロジー」で、ずっと安心して暮らせる住まいをお届けします。

私たちの特徴

企業理念

地球環境にやさしく、60年以上安心して快適に住み続けられる住まいを提供すること

日本の住宅の平均寿命は、わずか30年。長寿世界一の国とは思えないほどの短さです。セキスイハイムの信念は、60年以上過ごせる住まいの提供。先進技術や環境配慮を駆使して、家づくりに真摯に向き合います。

組織の特徴

中国・四国エリアのお客様の『住まいの一生』をトータルサポート

セキスイハイム中四国（株）は積水化学工業の100％出資の子会社です。
中国、四国エリアに密着した住まい作りを提案しています。

「セキスイハイム中四国グループ」は以下の3社で構成されています。
　■セキスイハイム中四国（株）：新築提案
　■セキスイファミエス中四国（株）：点検・リフォーム
　■中四国セキスイハイム不動産（株）：不動産取扱管理運用

地域に根ざした事業を展開していくため、住まいに関する専門の事業グループを持ち、
お客様の『住まいの一生』に対する全てのご要望をお任せいただくことができます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 新築営業職

  住宅新築の提案・販売、アフターフォローまでを担当しますが、当社の営業は自分で図面を引くのが特徴です。展示場での接客に始まり、自らプランを考え、間取り作成から資金計画まで総合的に提案。接客・ものづくり・進行管理と、あらゆる要素の詰まった仕事です。

• リフォーム営業職（リフォームコーディネーター）

  建物の定期診断や巡回訪問をはじめ、家族構成や生活パターン・趣味の変化に応じて適宜リフォーム提案を行います。ときには改築・修繕などを提案する「プランナー」として、ときには資産価値工場を担う「コンサルタント」として、ご入居後の暮らしをサポートします。

• 技術職（設計）

  営業が起こしたプランをより完璧なものへと近づけるのが、設計担当の役割です。設計プランの法的チェックや官公庁との協議、工事方法や費用の計画、さらに生産工場ねの発注指示や部材手配など、技術面での専門作業を一手に担います。

• 技術職（施工監理）

  「現場監督」として、工事工程を組んで工事会社へ支持を出したり、進捗確認や品質・安全の管理を担当します。一日のうちに現場から現場へ何件も足を運ぶことも。建築現場を見学に訪れるお客様に、状況を分かりやすくご説明することも大切な仕事です。

• 事務職（ハウジングアドバイザー）

  住宅展示場に勤務し、お客様をお迎えして、主に住宅営業をサポートします。お客様のご案内はもちろん、展示場のしつらえを整えたり、専用CADで図面やプレゼン資料を作ったりと、仕事の範囲は多岐に渡る、展示場運営に欠かせない仕事です。

• 事務職（スタッフ職）

  各部門でのデータ集計、資料作成、来客応対など様々な業務に対応します。各部門の業務が円滑に進むようにバックアップし、会社の運営そのものを支えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険有、積水厚生年金基金加入、持家促進制度、持株会制度、退職金制度、各種表彰、資格取得祝金、弔慰金、災害見舞金、各種資格取得支援制度、社内旅行、部活動、リゾートトラスト会員など

研修制度

１年目からお客様の担当を任され、OJT形式で若手の活躍を推進する一方、年次別、職種別、目的別の研修を定期的に行い、お客様に信頼される人材を育成します。
・新入社員導入研修
・スクラム研修
・新商品導入研修
・階層別研修
・キャリアプラン研修
・営業スキルアップ研修
・女性営業研鑽会
・マネジメント研修
・外部派遣研修　etc.

自己啓発支援

各種資格取得者への資格手当ての支給、取得講座受講料の支援、合格祝い金の支給
などでスキルアップを推奨しています。
積水化学グループ、セキスイハイム中四国グループそれぞれでの各種資格取得学校・
企業との提携し受講料の法人割引も受けられます。

メンター制度

本社部署スタッフによる若手社員面談を定期的に実施。

キャリアコンサルティング制度

期毎に所属長との業績や自己啓発に関する考課面談を実施。個人それぞれに対する
評価や目標設定を行う。また、若手・30歳・40歳・50歳・マネジメントなどの階層
別フォロー研修内で各個人キャリアプラン形成を実施。社内公募制度、ジョブローテーション、キャリアコース選択制度等を設け、社員一人ひとりが望む働き方、目指す将来像の実現をサポートしています。

社内検定制度

スマートハイムプロスタッフ検定、インテリアマスター検定、エクステリアマスター検工事認定検査員、QC検定2級・3級、他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 1.6%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者11名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年12月22日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性33名、女性3名
  2022年度：男性37名、女性6名
  2021年度：男性27名、女性10名

最終更新日：2023年12月22日

会社概要