キャムコムグループ

キャムコムグループ（キャムコム）の採用情報

正社員

キャムコムグループ

【人材サービス・人材紹介・人材派遣】

企業からのメッセージを確認する

キャムコムグループでは、様々なキャリアアップが可能です。
入社後は、事業間の人材交流や異動などもあり、HRコンサルタントや事業立ち上げ、サービス開発責任者など、様々な事業・職種を経験いただけます。
業界No.1の提案領域だからこそ、相手に合わせて戦略を変える提案力が身に付きます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
以下いづれかに当てはまる方にお会いしたいです

■仕事を通じて成長したい方
■変化する自分を楽しめる方
■失敗を次の挑戦に活かせる方
■チームで成果を追求したい方

採用プロセスと選考方法

エントリー／採用方法 8/31（木）をもって、通常選考はエントリーを終了いたしました。9/1（金）以降にエントリーいただいた方には、ご登録いただいているアドレスに秋採用をご案内いたします。
選考方法と重視点 【秋採用選考フロー】
エントリー　※説明会動画をお送りします。
↓
書類選考
↓
役員面接
↓
内々定
提出書類 エントリーシート
※採用決定時に履歴書が必要です。
応募資格（学歴、学校種） 大学、大学院　卒業見込みの方　または　大学、大学院　卒業の方
※既卒者は卒後1年以内の方
※入社までに運転免許の取得をお願いします。

募集要項

募集職種
＜総合職＞
● ＲＡ(リクルーティングアドバイザー)
クライアント企業の人事課題に対して、採用、教育研修、IT・システム提案など幅広い企画提案を行います。企業と求職者双方と折衝するので、人事や企業が抱える課題を双方の目線から体験できるため、視野が広がり、プレゼンスキル、交渉スキルが向上します。
のちのキャリアに繋がるHRビジネスの基礎的な経験を積むことができます。

●ＨＲコンサルタント
各企業の課題解決に向けて、「HR領域」に関するコンサルティングを行います。
クライアントのパートナーとして、経営の軸にあたる人材戦略をプランニング、実行します。
採用、教育、研修、労務管理、応募受付代行、ペイロール、採用WEBページ制作、各種関連システム、障がい者雇用など多岐に渡るサービスを専門担当者と連携しながら提案していきます。
自社サービスに留まらず、外部との連携を取りながら、クライアントの課題解決をします。

●エンジニア
デジタルマッチングサービス、アプリ開発、労務・ヘルスケアシステム、名刺管理クラウド等、デジタルコンテンツ開発を担当します。ニーズに応じた最適なシステム開発、提供する仕事です。システムエンジニアだけでなく、フロントエンド、インフラ、セールスなど様々な領域の役割があります。
※入社前に特別なスキルは必要ございません。

●経営企画・推進
グループ会社の事業戦略推進及びバックオフィス業務を行います。
新サービスの企画・開発、地方創生・官民連携の事業、人事、財務、経理、法務、労務など

●エリアプロモーター
アジアを中心に海外マーケット開拓（企業、学校など）の活動を行います。
ベトナムをはじめとして、インドネシア、シンガポール、シドニー、ラオスなどへ一時駐在を含む営業活動を担当していただきます。海外で3か月以上の生活経験がある方を優遇します。
初任給 月給：319，500円
※職務手当、家族手当、住宅手当、通勤交通費など含む
※大学/大学院 卒業見込みの方
※原則、全職種統一
勤務地 東京、名古屋、大阪、福岡　等、その他各本部、支店
勤務時間 9：00～18：00　(実働8時間)
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康診断、退職金、借り上げ社宅制度、慶弔金支払い制度、資格取得支援制度、クラブルーム「NuKaGuRa」（スポーツジム・カフェ・BAR等、社員が自由に使用できる空間です）
休日休暇 土日祝休み
年間休日：125日程度
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔に伴う特別休暇制度
昇給賞与 昇給：年1回（6月）ほか、実績により 
賞与：年2回（6月・12月） ※業績に応じて3月に決算賞与あり
今年度採用予定数 101～200名
昨年度採用実績（見込）数 151名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
（過去3年間）		 2022年　男性63名　女性54名　合計117名
2021年　男性65名　女性57名　合計122名
2020年　男性73名　女性44名　合計121名
研修制度 ■内定者研修
内定者期間のうちに、「Action Learning」という希望型インターンがあります。
また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。

■入社研修
入社後、約2週間を通して、ビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。

■OJT研修
入社研修後は各配属先にてOJT（ロールプレイングや営業同行など）で実務を覚えていただきます。
必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です♪

■フォローアップ研修
仕事をしていく上で必要な考え方とスキル開発研修

■リーダー研修
チームマネジメント、リーダースキル研修
社内制度 ■目標管理制度
6か月ごとに上司と相談しながら自ら目標設定し、毎月達成度を振り返ります。
社員一人ひとりの目標を、経営目線や部門目標と連動させることによって、業績にも好影響を与える評価制度です。

■プロジェクト制度
効率的でイノベーティブな組織にすることを目的に、様々なテーマの決定権をグループごとに委ねています。ここから新たなサービスが創り出されることもあります。社歴関係なくサービス企画を提案できるため、キャリアの早い段階でサービスオーナーとしてマネジメント経験を積むことも可能です。
平均残業時間（月間） 平均残業時間　30時間
受動喫煙対策 あり（屋内の受動喫煙対策　禁煙）

採用連絡先

キャムコムグループ　新卒採用チーム

TEL：0120-445-570（採用受付センター）
　　　03-6634-4500（代表）
MAIL：saiyo@cam-com.jp

〒105-5116
東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービルディング南館　16階

気になる 704人
エントリー
セミナー申込