コアスタッフ株式会社（コアスタツフ）の採用情報・募集要項

求める人物像

こんな方を求めています！

コアスタッフでは人物重視の採用となります！

★現在の状況を他責ではなく、自責で考えられる心。
　他責思考・自責思考どちらも勿論重要なのは大前提ですが、
　何か問題が起きた時に、すぐに周りや環境に責任を求める　
　のではなく、まずは自分の行動を振り返ってみることが出来る、　　
　そんな方を求めています。

★謙虚に意見を聞き入れられる素直な気持ち。
　今まで学生だった皆様が社会人になるのは色々な不安があると思　
　います。初めから完璧に出来る人なんていません。何か学ぶ時に　
　まずは意見を聞き入れる素直な気持ちを持つことが、成長へ繋が　
　ります。分からないことは素直に聞く、まずはアドバイスを素直　
　に実践してみる、それから自分で考え行動してみる、そんな方は　
　どんどん成長していきます！

★やると決め、最後までやりきる力。
　結果も勿論大切かもしれませんが、コアスタッフでは結果だけで
　はなく、その結果までの行動を見ています。失敗を恐れずにどん　
　どん挑戦して下さい。そして失敗しても最後までやりきれる方を
　会社は全力で応援します！

採用担当者からのメッセージ

就活活動をしている皆さんへ

皆さんは、どんな夢や目標を持っていますか？就活活動をしていると、自分はどんな仕事をしたいのか、将来どんな人になっていたいのか、将来の夢や目標を叶えるためには今どうすればよいのか・・・、今までたくさんの自問自答を繰り返してきたのだと思います。

就職をする、というのはゴールではなく始まりです。今、明確な将来の夢や目標がない、模索中だという方も不安に思う必要はないと思います。会社に入って仕事を通して、夢や目標、自分のなりたい人物像を見つけるのもいいんじゃないかなと個人的には思います。

皆様が出会うたくさんの企業の中で、コアスタッフに少しでも興味を持ってもらえたら嬉しいです。当社に関することは勿論、社会人になることへの不安、何でもお気軽にご連絡下さい！

■総合職　ジョブ固定型採用コース
ご入社後の職種が確定している採用です。採用選考時にご希望の職種を選択して頂きますので、ジョブ固定型採用コース希望の方は、下記の１～6の職種よりお選び下さい。

１．ドイツ子会社への出向
職務内容：欧州顧客への販売、コアスタッフ日本への販売業務。サプライヤーの開拓及び関係性の構築。会計・人事・総務業務などの管理業務全般。

２．アメリカ子会社への出向
職務内容：米国内の顧客開拓及び関係性の構築。コアスタッフオンライン（当社運営通販サイト）の拡販のためのSEO、WEBの改善活動全般。

３．中国拠点への出向
職務内容：コアスタッフオンライン（当社運営通販サイト）の拡販のためのSEO、WEBの改善活動全般。

４．タイ子会社への出向
職務内容：タイをはじめとする東南アジア各国の日経顧客の開拓及び余剰在庫情報の獲得。
※ドイツ・アメリカ・中国・タイの出向について、ご入社後まずは日本での経験を積んで頂きますので、入社後すぐに出向というわけではありません。必要な経験とスキルを身に付けてからの出向となります。

５．マーケティング（コアスタッフ日本）
職務内容：SEO対策、コンテンツの作成、SNSの活用、広報活動などの当社の販売サポートからPR活動までマーケティングに関する業務。

６．営業職（コアスタッフ日本）
当社では内勤営業、外勤営業の2種類の営業職がございます。
内勤営業職務内容：顧客サポート(見積回答、案件登録、受発注、納期調整　等)、注文前のフォローから注文後のフォローまで対応しています。
外勤営業職務内容：新規顧客、既存顧客、ポテンシャル顧客への当社サービスの提案やお客様のお困りごとを解決していきます。当社ではコアスタッフオンラインを初めて利用して頂いた方を新規顧客としておりますので、飛び込み営業や一日に何件もテレアポをするといった営業は行っておりません。

■総合職　メンバーシップ型採用コース
転勤あり（国内のみ）の総合職か転勤なしの総合職で選択可能。
『外勤・内勤営業』『物流センタースタッフ』『管理部門（人事・総務・経理）』など、 ジョブ固定型採用コースとは違い、ご入社して研修修了後、本人の希望と個人の適性に応じて配属を決定します。

※国内各地に拠点がございますので、勤務地のご希望があれば面接時にお伝え下さい。

どちらの採用コースにするか迷う…といった方も面談や採用選考の際にお気軽にご相談頂ければアドバイスさせて頂きます。一緒に考えていきましょう！

研修制度

研修について

初めての社会人は不安だ・・・大丈夫です！入社後はしっかりとした研修が用意されています！

まずご入社後1カ月は、
■新卒研修…挨拶や名刺交換、電話応対、ビジネス文書、メールの書き方など社会人の基本であるビジネスマナーを学びます。社内の研修の他に、外部の研修も受けていただきます。

■OJT制度…コアスタッフではいきなり「一人でお客様の対応をお願いね！」と任されることはありません。先輩社員と組んで業務を行うことで、徐々に業務に慣れていきます。アットホームな社風なので分からない事があれば聞きやすい環境です！

■フォローアップ研修…新卒の方は入社後、3か月、6か月、1年ごとに社内の研修が用意されています。

色々な外部研修も用意されているので、自分が興味を持った研修や業務に活かせる研修を受けていただくことも出来ます！
定期的な社内研修もございますので、社会人としての必要な知識や業界に関する知識、会社についての知識、その他にも外部の講師を呼んで自己成長に繋がる研修も行っています！