青森県官公庁
青森県庁
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国内外から「選ばれる青森」を創り、支えたい。そんなあなたの力を必要としています。
目次
私たちの事業
「選ばれる青森」への挑戦 ～支え合い、共に生きる～
「青森県基本計画『選ばれる青森』への挑戦」に基づき、世界が認める「青森ブランド」の確立、「買ってよし、訪れてよし、住んでよし」の青森県の実現に向け、県庁一丸となって様々な取組を進めています。
私たちの特徴
組織の特徴
青森県庁のしくみと仕事
県庁の仕事は多岐にわたり、大きく3つの事務を行っています。1つ目は、市町村の区域を越えて実施する必要がある広域事務。2つ目は、国や市町村との連絡調整事務。3つ目は、市町村が処理することが適当でない事務の補充事務です。住民と直接窓口で接する市町村の職場と異なり、事業者に対する許認可や国や市町村、他の自治体等の職員と仕事をすることも多くあります。
働く仲間
様々な職種の職員が活躍しています
【行政】
知事部局又は教育委員会において、幅広い分野の様々な業務に従事しています。
【警察行政】
警察本部又は警察署において、警察行政事務に従事しています。
【病院運営】
病院局運営部において、県立病院の運営事務に従事します。
【その他技術職 （化学、心理、福祉、保健師、農学、畜産、林業、水産、総合土木、建築、設備 など） 】
知事部局において、専門的技術的業務に従事しています。
※大卒程度採用試験の職種のみ紹介しています。
研修制度
青森県の人材育成と研修制度
青森県では、若手職員をサポートする研修をはじめとした人材育成に取り組んでいるほか、職員に応じたスキルアップのための様々な研修制度を設けています。
新採用職員は採用された年に年２回の「新採用者研修」で公務員としての心構えや基礎的知識を学ぶことができます。また、新採用職員の不安や悩みを解決するため、トレーナーに選任された先輩職員が新採用職員の相談相手となる「トレーナー制度」も設けています。
新採用者だけでなく、職位に応じた基本研修を必修としているほか、職員の主体的なスキルアップを支援する「選択研修」も行っています。
その他にも、税務や総合土木などの業務について、各部局が主体的に職場の業務に関する研修を行っています。
私たちの仕事
業務内容
青森県職員の仕事は、地域づくり、保健・医療・福祉、環境保全、商工労働、観光振興、農林水産、社会基盤整備、エネルギー対策、教育など多岐にわたります！
詳しい仕事内容や、働く県職員の様子を、ぜひ下記ホームページの「青森県職員採用総合案内パンフレット」でご確認ください。
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/saiyou.html
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
福利厚生・社内制度
共済組合・厚生会があり、病気、出産、葬祭の際の短期給付、貸付などの制度あり。
研修制度
・新採用者研修（前期／後期で各4日間程度）
・基本研修（新採用職員から中堅・ベテランの職員まで職位に応じて実施）
・選択研修（職員の主体的な能力開発意欲に応じて受講できる研修）
自己啓発支援
通信教育講座（受講料の一部が講座を修了した職員に助成金の支援あり）
メンター制度
トレーナー制度（先輩社員が相談相手となり職場での基本的なルールや業務の進め方について助言します）
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者73名（対象者286名）
女性：取得者240名（対象者240名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.6歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性92名、女性72名
2022年度：男性66名、女性77名
2021年度：男性85名、女性59名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1871年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 青森市長島一丁目１－１MAP |
| 事業所 | 本庁及び県内出先機関、県外事務所（東京、大阪、名古屋、福岡） |
| 代表者 | 青森県知事 三村 申吾 |
| 職員数 | 18，608名（※教員、医師など一般行政部門以外の職員も含む）（2022年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| ホームページ・ＳＮＳ | 最新情報は、青森県人事委員会ホームページから！ https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/saiyou.html また、各種ＳＮＳでも、情報を発信しています。 【LINE】 青森県人事委員会事務局 ID：@job1043r 【Instagram】 青森県職員採用 URL：https://www.instagram.com/aomoriken_shokuinsaiyou/ |
