株式会社コプロ・ホールディングス（コプロホールディングス）の採用情報・募集要項

求める人物像

こんな方を求めています！

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◆Courage (勇気がある)
ビビっているかどうかは問題ではなく、その状態でも一歩踏み出せることが重要。

◆Curiosity (好奇心がある)
知りたい、やってみたい、出来るようになりたいと言う思いが人を変化させる。

◆Resilience (心の柔軟性)
満身創痍になっても、自分はまだ大丈夫と思えるタフさ。

◆For People (ひとのため)
人のためを常に思い、行動できるかが大切。

◆For the Team (協働する)
チームの一員として高い視点を持ち、貢献する姿勢。

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社会から求められる人財になってほしい。
コプロという組織を越えて、
社会に影響を与える人になってほしい。
企業の成長も、社会の変化も、結局は人の力です。

代表取締役社長
清川 甲介

採用担当者からのメッセージ

TOP　MESSAGE

「派遣」を変革する。

業績を重視し、人を大事にしない。
派遣社員は入社しては辞めての繰り返し。
人を消耗品のように扱う、そんな業界でいいのか。

派遣の価値を変えていく。
創業からその思いは変わりません。

どんな時代でも、人生には悩みや苦しい時間が多く、
楽しい時間はわずか。
様々なことが壁となって目の前に立ちはだかります。
でも、背を向けることなく、ポジティブに。

わたしはそんな仲間と、この先の世界を歩んでいきたい。
さぁ、ともに新しい時代をつくりましょう。


株式会社コプロ・ホールディングス
代表取締役社長
清川 甲介

面接・選考のポイント

【キャリタス限定】企業説明会 兼 一次選考会

オンラインにて当社採用担当が会社のすべてをお伝えします！
社風や社員の雰囲気を大事に企業を選びたい、そんな方はぜひご参加ください！

【本イベントのポイント】
・上場企業の人事担当者と座談会！
・説明会・選考会が1時間半で完結！
・場合によっては即内定の可能性も！
・全国どこからでも参加可能のWEB開催！
☆内定まで最短即日または2週間で


【当日のプログラム】
１. 企業紹介（30分）
２. 休憩（10分）
３. 特別選考会 (30分)
４. キャリア相談・座談会 (20分)

【所要時間】
１時間半程度
※参加人数によっては終了時間が延長する場合がございます。

【服装】
自由

【Zoom詳細】
　https://us02web.zoom.us/j/3893667722
　　ID：389-366-7722
PASS：323540

具体的には…
●建設プロジェクトのスケジュール作成
●資料作成・データ入力
●協力会社・資材などの各種手配
●資材の発注・在庫確認
●請求書や伝票などの作成
●スタッフの管理
●安全・進捗・予算・品質などの各種管理
●各種記録　ほか

プロジェクトの進行役として、大手ゼネコンや技術関係者との
調整・対応などを中心に上記業務を担当します。
入社後の経験次第で数億円規模のビッグプロジェクトもお任せします。



■□■□■　業界に先駆け『SPIDERPLUS』を導入　■□■□■
今後、建設業界で拡大していく業界最先端のシステム『SPIDERPLUS』を導入。
タブレット1つでセミナーや勉強会を受講できるほか、
図面や写真をiPad/iPhone等で管理できるため業務効率の最大化を実現するシステムです。
建設現場のDX化に対応できる人財へと成長できます！


■□■□■　ある1日の流れ　■□■□■
08:00 1日のスケジュールを確認
08:15 プロジェクトの進捗状況等を確認
10:00 勤怠のチェックやシフト調整
12:00 ランチ
13:00 職人さんの手配や調整
15:00 ミーティング
16:00 事務処理
17:00 お疲れ様でした♪


■□■□■　入社後の流れ　■□■□■

▼ Step1 建設とは何か？を知る（座学やフルリモート研修）
・コプロ・クライアントの役割
・建設の流れ　etc
業界知識、営業・施工の基礎を学びます。

▼Step2 実務の理解を深める（現場OJT）
・クライアントとの関わり方
・必要な資料の作成方法 etc
実用的な経験を通して補助業務をマスターします。

▼Step3 正式配属
補助業務を重ね自信を得たら主担当も任せます。
億単位で動く大型案件の機会を掴みましょう。


■□■□■　STEPUP／理想の実現に向けて　■□■□■　

◆プロフェッショナルの道を究める
国家資格を取得し業界のプロとして活躍する人材へ！
資格取得支援制度も充実！

◆大手ゼネコンからのヘッドハンティング
入社4~5年で、大手ゼネコンへの正社員登用の可能性も！

◆キャリア形成サポート【キャリア・チャレンジ制度】
多様な志向性に寄り添ったキャリア形成をサポート！
人事・営業・教育などあなたの目指したい未来へ寄り添います。

研修制度

ゼロから学べる！充実の研修制度！

《スキル制度》
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・ビジネスマインド研修
・次世代リーダー育成研修
・PCスキル研修
・CAD研修
・トラスト研修
・営業ロープレ研修
・職場見学研修


《All FOR ONE制度》
・入社後1年間、新入社員の育成の為に全社員一丸となりサポートします。同じ部署の先輩社員が教育担当として新入社員につき、仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場環境や社会人生活における不安や悩みなどをフォローする人材育成制度です。


《キャリアコンサルティング制度》
・社員の中長期的なキャリア形成と自己研鑽、能力をより発揮して成長し、心身共に健全なCOPRO生活を送るための、自分発信のリクエストを行う制度です。
・半年に一度、自身の意思表示が可能です。

福利厚生

「人財の活躍と成長」を後押しする福利厚生

《福利厚生》
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・寮費全額負担(規定あり)
・帰省旅費
・結婚・出産祝い金、慶弔見舞金
・定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
・インフルエンザ予防接種費用補助
・業務災害補償制度(あんしんプロテクトW)
・社用携帯支給
・制服貸与
・コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会)
・社内ポイント制度
・独自の研修・教育(未経験向け研修／CAD研修※AutoCAD、T-fas、Revit、e-ラーニング)
・リファラル制度

＼POINT／
・オンライン研修あり
・リモート面接実施中

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《休日・休暇》
[休日]
年間休日125日
週休2日制(土日休み)＋祝日
[休暇]
・GW休暇(実績：9連休)
・夏季休暇(実績：10連休)
・年末年始休暇(実績：10連休)
・有給休暇(有給平均取得日数10.95日)
・慶弔休暇
・特別休暇(結婚時等)
・産育休暇(育児休業取得率100％)
・介護/看護休暇

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《諸手当》
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当（全額支給）
・交通費支給
・住宅手当
・引越手当
・家賃補助（社員寮含む）
・出張手当
・結婚祝金（最大50，000円）
・出産祝金（一律10，000円）
・慶弔見舞金
・帰省旅費

※上記手当にはそれぞれ規定があります
配属先、担当職種、ライフスタイルに応じてそれぞれ規定が異なります。自分が当てはまるかどうかは、面接時にご相談下さい。

――――子育て世代も嬉しい！
帰省手当等も規定に応じ支給アリ
高速・飛行機・新幹線など必要な移動費用を補助し、
毎週帰省するパパ社員も在籍しています。

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《給与》
＊東京…月給27万6860円以上＋残業手当
＊名古屋…月給25万5300円以上＋残業手当
＊大阪…月給26万2080円以上＋残業手当
＊その他…月給21万円以上＋残業手当＋地域手当(配属地域により別途支給)

〔 残業は1分単位で支給！ 〕
過度な残業はありませんが、残業が発生した場合は、
1分単位で手当として支給しています！