株式会社コプロ・ホールディングス（コプロホールディングス）の新卒採用・企業情報

事業内容

「人財」・「人」を想う

過去の人材派遣業界の慣習では、派遣社員の方は100人採用しても半分は辞めてしまう。
それでも売上高は増加し、事業規模が拡大していくことが常識とされていました。

本当にそんな業界でいいのか。

人材を「人財」と考え、社員一人ひとりの成長と可能性を何より大事に
派遣を「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ
そして次の時代が求める「人財創出プラットフォーム」へ。


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【事業内容】

建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとし
求職者と企業の懸け橋となる人財ビジネスを展開しています。

・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・全国対応の建設求人サイト「現キャリ」の運営

企業理念

【社風・制度】立場が人を大きく成長させる

当社にはチャレンジを推奨する風土があります。年齢や経験は関係ありません。どんどんやればいい。
時には失敗もするでしょう。でも、全力で挑戦した上でのことなら、とがめません。
むしろ褒める。大きな成長は、失敗の先にあるからです。

組織づくりにおいても、年齢ではなく、成果を出した人や能力を発揮した人にポジションを与えていきます。

”立場が人を大きく成長させる”

努力し結果を出した人が正しく評価され、1年、1ヶ月、1週間単位でどれだけ自分が成長できたかを実感できる、
そんな会社でありたいのです。

事業・商品の特徴

【キャリア形成】社員の主体的な成長を応援

コプログループは、”「人づくり」企業になる”ことをグループビジョンに掲げ、
多様な人材が生き生き働くことができ、人として成長できる仕組みづくり、環境づくりに努めています。

その一環として、下記の３つの目的のもと、社員のキャリアアップのための「挑戦の機会」を提供しています。
１．職種変更
２．職位変更
３．勤務地変更

を半年に一度、申請することが出来ます。
自分の意思を示す機会を多く与えることで、自由にキャリアパスを描くことが出来ます。

またグループ企業が拡大していく中、グループ企業間でのキャリアパスも可能になるため
業種・職種問わず、幅広い事にチャレンジが出来る環境を整えております。

コプロは、エンジニアを派遣する、
人財ビジネスを行っています。

派遣先の業界は、建設、プラント、機械設計、システム開発。
創立以来、一貫した想いを抱き続けてきました。

人材を、高い市場価値を持つ「人財」にしたい。

「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ。
高いモチベーションを持った「現場の中で成長を続ける人財」へ。

コプロが大切にしている言葉があります。
仕事は、志をもって事を成す「志事」。

志を持ってプロジェクトに貢献し、志によって社会の明日を想い、
志に導かれて自らの夢の実現を目指す、そんな人を育て、世に送り出したい。


社員一人ひとりの成長を何より大事に、
やりがいをもって働き、夢に向かって力強く進み、
市場から求められる人財を生み出す、「エンジニア応援プラットフォーム」へ。


コプロは「志事」で、日本の未来を築く企業です。



=====【建設エンジニア/施工管理職】の志事=====

クライアント対応・調整などのプランナー業務を経て、数億円規模の建設プロジェクトの進行を担う仕事です。

具体的には…
●建設プロジェクトのスケジュール作成
●協力会社・資材などの各種手配
●安全・進捗・予算・品質などの各種管理
●各種記録　ほか

プロジェクトの進行役として、大手ゼネコンや技術関係者との
調整・対応などを中心に上記業務を担当します。
入社後の経験次第で数億円規模のビッグプロジェクトもお任せします。

＼業界に先駆け『SPIDERPLUS』を導入／
今後、建設業界で拡大していく業界最先端のシステム『SPIDERPLUS』を導入。
タブレット1つでセミナーや勉強会を受講できるほか、
図面や写真をiPad/iPhone等で管理できるため業務効率の最大化を実現するシステムです。
建設現場のDX化に対応できる人財へと成長できます！

ある1日の流れ…
08:00 1日のスケジュールを確認
08:15 プロジェクトの進捗状況等を確認
10:00 勤怠のチェックやシフト調整
12:00 ランチ
13:00 職人さんの手配や調整
15:00 ミーティング
16:00 事務処理
17:00 お疲れ様でした♪

入社後の流れ…
▼Step1 建設とは何か？を知る（座学やフルリモート研修）
コプロ・クライアントの役割
建設の流れ

業界知識、営業・施工の基礎を学びます。
▼Step2 実務の理解を深める（現場OJT）
クライアントとの関わり方
必要な資料の作成方法

実用的な経験を通して補助業務をマスターします。
▼Step3 正式配属
補助業務を重ね自信を得たら主担当も任せます。
億単位で動く大型案件の機会を掴みましょう。
↓↓STEPUP／理想の実現に向けて↓↓
★プロフェッショナルの道を究める
国家資格を取得し業界のプロとして活躍する人材へ

★キャリアアップの道を究める
マネジメントへの挑戦を重ね役職アップへ

オフィス紹介

アクセス抜群！社員の制作意欲を引き出す職場環境づくりに取り組んでいます！

▼主要支店例
＊東京サピアタワー
＊グランフロント大阪
＊大名古屋ビルヂング
＊横浜ランドマークタワー
……など主要駅スグで好アクセス

▼その他支店
札幌支店（北海道）
仙台支店（宮城県）
大宮支店（埼玉県）
東京支店（東京都）
横浜支店（神奈川県）
名古屋支店（愛知県）
大阪支店（大阪府）
広島支店（広島県）
福岡支店（福岡県）

社風

ともに社会を変えていく、仲間へ。

組織づくりにおいても、年齢ではなく、成果を出した人や
能力を発揮した人にポジションを与えていきます。

立場が人を大きく成長させる。

努力し結果を出した人が正しく評価され、1年、1ヶ月、
1週間単位でどれだけ自分が成長できたかを実感できる、

そんな会社でありたいのです。


代表取締役社長　清川甲介