株式会社リエイ（リエイ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「ホスピタリティ」「おもてなしの心」を大切にできる方

求める人物像としては、「ホスピタリティ」「おもてなしの心」を根幹とする弊社のサービスや理念に共感し、それを大切にできる方にご入社いただきたく思います。

面接・選考のポイント

人物重視の選考です。

みなさんがこれまでにどんな経験をされたのか、そこからどんな学びを得て、これから社会人としてどうなっていきたいのか、面接ではそんなお話を聞かせていただきます。入社したあとの未来の話なども、面談のような雰囲気で行っています。

採用担当者からのメッセージ

皆さんのご参加をお待ちしております！

当社のサービスと同様、学生の皆さんにもお一人お一人に寄り添ったご案内をしています。皆さんが自身を見つめなおしたり、将来のことを前向きに考えていける機会になれば幸いです。OB・OG訪問なども受け付けているので、お気軽にご連絡くださいね。

■ケアワーカー(介護職)
ご自宅から通える範囲内の介護事業所での勤務です。利用者様お一人お一人の支援計画に沿って、ケアとサポートを行います。
社会福祉主事（三科目主事も可）・社会福祉士・介護福祉士をお持ちの方は、現場を学んだのちに入社２～３年目に生活相談員に就くイメージでキャリアアップ可能です。

■栄養士・管理栄養士
●介護施設栄養士
まずは調理・仕込み・盛り付け等の業務からスタートし、介護施設の食事提供を学びます。徐々に衛生管理や発注業務をお任せし、ゆくゆくは献立の作成、利用者の栄養サポート食の相談、イベントの企画などを手掛けます。本人の希望や状況に応じ、エリア栄養士・本社栄養士・業務担当へのキャリアアップの可能性もあります。

●事業所栄養士※募集終了※
委託を受ける社食や学食、病院や介護施設の食堂などの事業所で働く栄養士です。最初は調理・仕込み・盛り付け等の業務からスタートし、徐々に衛生管理や発注業務を担当。月に一回程度は本社栄養士と共に献立作成やイベントメニューの企画などに関わっていただく予定です。本人の希望や、現場・本社の状況に応じ、本社栄養士・アスリート栄養士・業務担当へのキャリアアップの可能性があります。

■総合職
将来の幹部候補としての採用。ライフサービス事業部、フードサービス事業部、快護事業部、海外事業部、管理部門など、全事業部への配属可能性があります。約3カ月間の新人研修を経て、各事業部または管理部門へ配属となります。将来の幹部候補としての採用を見込んでおりますので、
キャリアアップの過程でジョブローテーションがあります。

研修制度

人材の定着や育成を目的としたサポート体制

■介護職員初任者研修（希望者のみ）
ご入社前に介護の基礎となる資格取得講座「介護職員初任者研修」を無料で受講できます。学校で介護を学んでいない方でも、安心して仕事を始めることができます。

■新入社員研修（約１～３カ月）
社会人としてのマナーや企業理念の他、サービス提供において必要なスキルと知識を習得するための研修です。座学だけではなく、実践なども取り入れながら実施しています。

■OJT（配属後約６～１２カ月）
先輩社員と一緒に実務を行いながら学びます。困ったらすぐに相談できる環境です。

■フォローアップ
年に２回のフォローアップ研修を実施。また、研修担当による定期的な面談も実施。職場への定着を図ります。

■段階層別研修
同じ職種において意見交換しながら、サービス向上を図るための研修を毎月実施しています。

※職種や状況により研修期間が変わります。

キャリアパス

あなたらしいキャリアプランが描けます！

実務経験を積み、様々なキャリアに挑戦できます！あなたらしいキャリアが見つかるよう会社も長期にわたってサポートしていきます。

■介護総合職
入社１年目　　（新入社員・介護スタッフ）
入社２年目以降（介護リーダー・生活相談員）
入社５年目以降（施設長・ケアマネジャー・本社スタッフなど）

■栄養士・管理栄養士
入社１年目　　（事業所栄養士にて厨房業務）
入社２年目以降（事業所栄養士にて専門性を高める）
入社５年目以降（後輩指導・エリア栄養士・業務担当者など）

■総合職
入社１年目　　（新入社員・3か月は各部署にて研修）
入社２年目以降（独り立ちイメージ）
入社５年目以降（係長・他部署へ異動など）