【1人/350人の成長】お互い助け合い、高め合える仲間がいるから安心して挑戦できる環境がある会社です！

私たちの事業

生命保険に関するシステム開発・ネットワークの構築

フコク情報システム（株）では、人々の生活を守る　『生命保険』　に関するシステムを開発しています。
確かなIT技術と保険の深い知識を併せ持ち、メインフレームからオープン系システムの開発まで幅広く手掛けています。
様々な保険商品に適応した情報システムの開発・構築・運用を行い、的確なソリューションと高いコストパフォーマンスで満足のゆく情報サービスを実現していきます。
FISが目指すのは、ITエキスパートのみならず、保険のプロフェッショナルでもあります。
ITと保険、学ぶことは多いですが、それだけにお客さまから 『ありがとう』という感謝の気持ちをいただけた時のうれしさはひとしおです。

私たちの特徴

企業理念

オープン、フラット＆フレキシブル

“オープン、フラット＆フレキシブル”を掲げています。
生命保険のシステムにおいて大切なことは安全性ですが、保守的になりすぎて新しいテクロノジーや市場動向をキャッチする動きが鈍くなり、組織も硬直化する恐れがあります。
そこで「情報のオープン化」、「フラットな組織」、「挑戦のためのフレキシブルな発想」を常に持ち続けることを理念としました。この理念が、弊社の先駆的なITビジネス推進の原動力となっています。

社風

働きやすい職場、やりがいある職場を自分たちの力で。

人間味豊かで風通しのよい社風が特徴です。
職場を創るのも、改善・活性化するのも自分たちという考えのもと、全員参加型の職場環境づくりが進められています。
『職場活性化・環境改善委員会』では、若手から管理職の複数名のメンバーが、積極的に活動しています。
これまで、休暇取得推進のための『ニコニコ休暇制度』、社内報『Yondemina(ヨンデミーナ）』、感謝や感動の気持ちを伝える『FIS’S STAR CARD』などを始めとして、累計で100以上の施策が社員の提言から生まれ、働きやすさ、居心地の良さを育んでいます。
他にも、仕事に関するさまざまなテーマについて意見を交換し合うチーム会議や、1年目と2年目の交流会など、社員同士が親睦を深め、刺激し合う交流の機会が各グループで設けられています。

事業・商品の特徴

企画から運用までをトータルソリューション

システムの企画から運用まで手がけ、トータルにソリューションを提供しています。
システム開発は企画・要件定義といった上流工程から、システムの基本設計、詳細設計を経て、製造（プログラミング）、テスト・検証などの下流工程へと展開。
そしてシステムのリリース後は、的確な運用による安定稼動を実現していきます。
いずれのフェーズにおいてもユーザーニーズに応える高いスペシャリティを揃えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

一人一人がユーザーの心強いパートナーとして活躍しています。

保険の業務知識とＩＴスキルを武器に保険業務に関するシステムの企画、設計、開発などを行います。
求められる知識は高度で、ときにはとっさの判断力も求められますが、未経験者でも活躍できるよう研修制度は非常に充実しております。

入社後の新人研修でプログラム言語の基礎をしっかり学び、最初の1～2年は、 主にプログラム作成を担当します。
その後は詳細設計や基本設計を経験し、フコク生命の業務を把握・理解して、その課題・問題点を改善するための上流工程に移行します。
また、少数精鋭により若いうちからグループのリーダー的な役割を果たすことが要求されます。
将来はチームをまとめ、お客様の課題を解決するプロジェクトマネージャとして活躍することを期待しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【住宅等】住宅費補助制度
【保険等】健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険　
【その他】総合型福利厚生サービス

研修制度

ヒューマンスキル、業務スキル、ITスキル、プロジェクトマネジメントスキルの4つの柱を土台に様々な研修で社員をサポートしています。

自己啓発支援

資格取得奨励金支給制度（資格取得時に資格のレベルに応じて奨励金を支給しています。）

メンター制度

フコク情報システムでは新入社員が早く一人前になることを目的にアドバイザー制度を導入しています。

社内検定制度

生命保険の知識を身に付けるための検定（生命保険講座（全8科目）など）があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者10名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年3月4日

社員について

• 平均年齢

  33.2歳
• 平均勤続年数

  8.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性13名
  2022年度：男性14名、女性7名
  2021年度：男性12名、女性14名

最終更新日：2024年3月4日

会社概要