株式会社スタック

株式会社スタック(スタック)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社スタック

【建設】

足場工事を担う私たちの仕事が、職人の命を守り建設現場に安心を届けます。建設現場になくてはならならない「縁の下の力持ち」的な存在。それが私たちの仕事です。
また、建設業の中でも足場工事業は景気の好不調に左右されづらく、建設現場では必要不可欠な存在として、安定的需要のある業界です。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
社長メッセージ

足場工事業は「人財」を資本とする事業ですので、当社は1987年の創立当初より安全で高品質な足場を提供するために、安全・技術・マナーの向上を第一とした意識も技術も高い「人財」の育成に力を注いできました。 
 昨今は外部環境の変化が激しく、将来を見通すことが困難な時代ですが、だからこそ業界トップレベルの「人財」を育成することで差別化を図り、単なる足場工事業ではなく、お客様のその先の満足を提供するトータルソリューション企業へと進化する必要があります。そのためにも、スタックで働く全ての人に働き続けたいと思ってもらえるような魅力ある会社づくりに磨きをかけ、より「人が集まり、人が残る会社」を目指しています。
 
あなたもそんな当社の仲間になってください!!

求める人物像
お客様の求める頼れるパートナーになるために

総合職(営業・業務職)の仕事は、お客様と現場を繋ぐコーディネーターです。
お客様との打ち合わせを経て、現場の下見・調査を行い、足場を組む施工スタッフ(サービスマン)へ情報を共有することが主な仕事です。
お客様の『真のニーズ』を聞き出し、足場を組む施工スタッフ(サービスマン)が仕事をし易い情報と環境を整え、双方と良い関係性を築く必要があります。そのためには、人間力を高めていく必要があるため、自らの成長を願う自己研鑽を怠らない方、また協調性があり、チームワークを重視した仕事がしたい方を求めています。

面接・選考のポイント
人物重視

総合職(営業・業務職)の仕事は、お客様の求める頼れるパートナーになることです。「相手を理解してから、自分を理解してもらう」というスタンスを持ち、常に積極的な心構えをもっているかどうかなど、皆さんの人間力の基盤を選考では重視いたします。

一般常識などの筆記試験はありませんが、性格分類と職務適性を見させていただく、適性検査を実施しています。

募集する職種

【募集職種】
総合職(営業・業務職)

【職務内容】
■営業系  
お客様との打ち合わせを経て、現場の下見・調査を行い、足場を組む専属施工スタッフへ情報を共有することが主な業務です。
(既存顧客管理・工事日程管理・新規顧客開拓・入金管理・見積り作成など)

■業務系
現場の仕事が安全かつ円滑に進むように「人・時間・資材・車両・情報」などの管理及びマネジメントを行います。  
(工程(工事日程)管理・車両管理・資材管理・施工スタッフの人財管理など)

募集職種一覧
総合職(営業・業務職) 【職務内容】
■営業系  
お客様との打ち合わせを経て、現場の下見・調査を行い、足場を組む専属施工スタッフへ情報を共有することが主な業務です。
 (既存顧客管理・工事日程の先行管理・新規顧客開拓・入金管理・見積り作成など)

■業務系
現場の仕事が安全かつ円滑に進むように「人・時間・資材・車両・情報」などの管理及びマネジメントを行います。  
(工程(工事日程)管理・車両管理・資材管理・現場施工スタッフの人財管理など)

研修・社内制度

研修制度
充実した社内外研修

私たちは、創立当初より社員一人一人を大事な『人財』と考え、その『人財』を会社の資産、財産とする企業を目指し、様々な社内外研修に力を注いできました。

<社員研修>
充実した新入社員研修や若手社員研修を実施。定期的な管理職研修などの社内研修だけでなく、社外の教育機関が実施する各種セミナーの受講により、他の業界の方々と意見を交わすことから、新たな発見をするとともに人としての成長を促しています。

<施工スタッフ(サービスマン)教育>
私たちは工事業ではなく、サービス業を営んでいるというのが経営の根底にあります。ですから、施工スタッフを職人ではなく、サービスマンと呼んでいます。そのため高い技術力、安全に対する高い意識、挨拶やマナーまで、お客さまから「選ばれる企業」であるためのサービスマンの教育を徹底的に行っています。

社内制度
人事制度のポイントは「人財の活躍と成長」

「人材=人財」という考え方に基づいて、人事考課は年2回行っており、半年に1回評価することで社員の「見られている」、「見てもらっている」という感覚を醸成し、やりがいを持って業務に取り組むことができるようにしています。当然ながら、評価が半年に1回あるということは昇給や昇格のチャンスも年2回あります。
この制度を通じて社員の活躍と成長を促し、個人を活性化させることで組織全体が活性化し、真剣に問題解決や創造に取り組んでいく土壌を作り出しています。

実際に20代で営業所の所長になった社員もいます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
エントリーしていただいた方へ、今後のスケジュールをご案内いたします。
選考方法と重視点 セミナー・説明会
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一次選考(書類選考・適性検査・採用担当者面接:個人)
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二次選考(幹部面接:個人)
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最終選考(役員面接:個人)
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内々定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・自己紹介書(自己PR記載)※履歴書に自己紹介・PR記載欄がある場合は不要
・卒業見込証明書
・健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門 卒業の方
既卒者は卒後3年まで応募が可能です。


※入社までに普通自動車免許の取得が必要となります。

募集要項

初任給 ◎総合職
※配属エリアにより異なります(2021年4月実績)

<関東エリア>
【大学卒】
月給:246,300円(基本給:203,900円+業務手当:42,400円)
【短大・専門卒】
月給:232,200円(基本給:192,200円+業務手当:40,000円)

<中部エリア>
【大学卒】
月給:240,300円(基本給:198,900円+業務手当:41,400円)
【短大・専門卒】
月給:226,100円(基本給:187,200円+業務手当:38,900円)

<北陸エリア>
【大学卒】
月給:230,000円(基本給:190,400円+業務手当:39,600円)
【短大・専門卒】
月給:215,900円(基本給:178,700円+業務手当:37,200円)

<東北エリア>
【大学卒】
月給:230,000円(基本給:190,400円+業務手当:39,600円)
【短大・専門卒】
月給:215,900円(基本給:178,700円+業務手当:37,200円)

<北海道エリア>
【大学卒】
月給:217,300円(基本給:179,900円+業務手当:37,400円)
【短大・専門卒】
月給:203,200円(基本給:168,200円+業務手当:35,000円)

◎固定残業代に関する特記事項
・業務手当は、時間外労働の有無にかかわらず、26.7時間分時間外手当として支給される固定残業手当です。
(*26.7時間分を超過する分は別途支給します)

◎特別に支払われる手当(諸手当)
・住宅手当(世帯主のみ):15,000円~20,000円
・家族手当:10,000円(*1名につき)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年2回(4月、10月) 
【賞与】年2回(6月、12月)
【諸手当】通勤手当(全額)、家族手当、住宅手当、役職手当など
勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、愛知、三重、岐阜、石川、富山、福井、北海道、宮城(全国31拠点)

勤務時間 8:00~17:00(休憩60分)
※本社勤務の場合は8:30~17:30
福利厚生 各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
【各種制度】慶弔見舞金制度、退職金制度、リフレッシュ休暇、旅行やレジャー施設等の割引、社員旅行、研修制度(社内外)あり
休日休暇 日曜、祝日、その他自由休暇(月4日程度)  
※年間休日124日  

年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など
採用実績校 神奈川大学、国学院大學、明治大学、東海大学、日本大学、名古屋商科大学、湘南工科大学、中央学院大学、第一工業大学、北海学園大学、日本文化大学、城西大学、拓殖大学、名城大学、南山大学、名古屋芸術大学、近畿大学、北海道工業大学、富山大学、札幌大学
採用予定学部学科 全学部全学科  ※様々な学部出身の社員が活躍しています。
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 0名

※2020年からコロナ禍の不安定な社会情勢を勘案し、現在まで新規大卒者採用を自粛しておりましたが、その影響も受けることなく業績は右肩上がりで、2022年度は過去最高売上を達成したため、新規大卒者採用を再開する運びとなりました。
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性0名、女性0名
2021年度:男性0名、女性0名
2020年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 7.0年
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 5.3%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
屋外に喫煙専用スペース設置

採用連絡先

株式会社スタック
〒222-0033 横浜市港北区新横浜3-23-3 新横浜AKビル4階
TEL:045-474-0001
FAX:045-474-0189
E-mail:info@stack-net.co.jp