ワークライフバランスの実現に積極的に取り組み、福祉の発展に努めます。

私たちの事業

この時代に生きる　私たち福祉のプロフェッショナルとして

生きている上で「福祉」は身近な存在です。その証が、今年で１１０年目を迎えるこの歴史。地域に寄り添い児童・保育・障がい・高齢と福祉全分野を担い、19 施設・60事業所を運営しています。個々のニーズと向き合い、地域に根ざして真剣に取り組んできた実践が今につながっています。そして、生まれてからこの世を旅立つときまで、その人生の節々で充実した生活を送ることが出来るように、「福祉のプロ」が昭徳会で活躍しています。今後も、不安定な社会が続くことが予想される中、理念をしっかりと持ち続け、目の前の子どもたち、利用者様、全ての人が笑顔で暮らしていけるよう社会貢献意識をもって取り組んでいきます。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄あり
■転居準備費用支援金30万円支給　※一部条件あり
■福利厚生センター(ソウェルクラブ)加入…テーマパーク・スポーツ・グルメ・トラベル・映画優待など特典がたくさん
■法人独自の互助会(年1回社員旅行、慶弔金、お祝い金など)
■退職共済加入（国と県、2つの退職共済に加入しています）
■療養休暇あり（給与の保証あり）
■永年勤続褒章（感謝状・褒賞金・休日で還元！）
■資格取得助成金（お祝い金3～10万円！）
■手厚い休日（年間休日121日）※年次有給休暇5日取得義務含むと実質126日以上休み
■1年目6月から賞与もらえる！

研修制度

昭徳会には、様々な研修制度が整っています。
「社会福祉は人にあり」という信念のもと、初代理事長は日本福祉大学を創設するなど、教育分野の経営にも力を入れてきました。こうした考え方のもと、「人材育成」に力を入れていることが
昭徳会の特徴です！

●初任者研修
人格向上を目指し、入職後3年間の初任者研修を行います。
これは同期全員が集まるので、同期同士のつながりを深く持つことができます！
施設単位だけでなく、法人内で同期同士楽しみを共有できます！

●分野別専門研修
各分野のニーズに合わせた研修を、日本福祉大学と連携して、定期的に開催しています！

●資格取得支援
介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格取得を目標とした、資格取得セミナーを、無料で毎年開催しています。苦手分野の指導など、講師の先生からも手厚いサポートも受けられます！

私たちは学び続け、向上していくことで、福祉のプロを目指しています！

自己啓発支援

日本福祉大学の教員を講師として迎え、無料にてセミナーを定期的に実施し、社会福祉士や介護福祉士などの専門資格を取得するための支援をしています。

メンター制度

入社後1ヶ月ほどは先輩職員が同じ勤務に入り、業務のサポートをします。その後も、配属先の先輩が丁寧にフォローするので安心してください。

キャリアコンサルティング制度

＜人材育成を目的とした職員評価制度＞
年間を通して、自らが立てた目標の達成度を評価者にて適性に評価し、人材育成に努めています。
・評価シートを作成
・評価者とのヒヤリングにて目標を設定
・遂行の事実をあげながら丁寧に評価
・最終のヒヤリングにて1年間の振り返り

あなたの頑張っている姿勢や、目標に対する努力をしっかり評価します！

社内検定制度

評価制度を通して、個人に割り当てられる等級が昇給する際や、昇格の際にレポート作成を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.3%
  管理職： 23.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2024年3月5日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数29名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性7名、女性22名

最終更新日：2024年3月5日

会社概要