株式会社アバント（アバント）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

人事メッセージ

以下の２点が会社の特徴だと考えています。

■全員がスペシャリスト
当社は最短で専門性を磨くことのできる環境です。なぜならば若手に対しても定型業務を振らず、早期から成果を重視した行動を期待するからです。その結果、新卒２年目でプロジェクトリーダーを担う若手や、新卒９年目に社内で事業立ち上げを行う社員も出てきました。早期から成果を重視して行動する分、覚えることは沢山あります。ですが、皆様なら必ず乗り越えられると信じています。

■新しいソフトウェア・サービスを創り続ける会社
いま存在しないものは、新しく創っていけば良いと考える会社です。現に、直近３年間で３種の新しいソフトウェアをリリースしています。今後も、顧客接点の多さゆえのニーズ発掘力や、蓄積し続けている情報資産を生かし、経営に関するソフトウェア・サービスを創り続けていきたいと考えています。日本トップ企業に対して提供するため、企画の難易度は高いです。ですが今後入社される皆様の力もお貸し頂き、日本企業を底支えする企業としての責務を果たしていきたいとも考えています。

求める人物像

OPEN・VALUE・STRETCH

メンバー共通の行動指針を以下３つに集約しています。

■OPEN 開かれた精神を基礎となす。
環境は常に変化します。また、社会は人とのつながりで成り立っています。それゆえ、変化を前向きにとらえ、会社と利害関係を有するすべてのステークホルダーと率直かつ誠実な関係を大切にする組織風土を大切にします。

■VALUE 価値創造への情熱を育てる。
情熱は行動のエネルギーです。そのエネルギーを高めるために、個人の健康を第一とし、かつ多様性を活かして社会に役立つ価値創造に取り組み、最善のお客様満足を追求する姿勢を大切にします。

■STRETCH 最善への挑戦を続ける。
健全な挑戦は豊かな人生を創造します。事業活動においても同様です。お客様に対する創造的かつ長期的な貢献を健全な挑戦の一つとして、変化を楽しみ成長を追求することが、私たち一人ひとりにとっての活力を促すという考え方です。

コンサルタント職　…　製品企画・提案・コンサルティング・導入・保守など
営業職　…　製品企画・ファーストコンタクト・提案など

研修制度

人財育成制度

■入社後
６カ月間の集合研修を実施し、経営方針や大切にしている価値観の共有をはじめ、ビジネスマナー、ビジネス共通スキル、会計、IT、自社ソフトウェア操作等の習得をした後に、自身が選考をした部門への配属となります。
※職種によっては研修期間が３カ月になる場合があります。

■配属後（オンボーディング）
OJT制度があり、都度現場研修担当と人事担当者（※1年間）がフォローしながら社会人としての立ち上がりを支援いたします。

■階層別研修
階層毎の求められるスキル・マインドの成長を目的にポジション毎の研修があります

• STEP1

  説明会
  ●会社説明会
  ⇒人事担当による会社説明の場です。
  　堅苦しい場ではありませんので、疑問や質問にお答えしながら、まずは当社について理解を深めていただきます。

• STEP2

  適性テスト、SPI性格テスト
  ●Web適性検査を受検いただきます。

• STEP3

  面接（個人）
  ●個人面接(複数回)
  ⇒選考だけでなく、より一層お互いの理解を深めることも目的としています。当社に対する率直な想いをお聞かせください。
  ※必要に応じて、先輩社員との面談(選考ではありません)を設定させていただくこともございます。